採用サイト制作に強い！求人でお困りのあなたにおすすめのweb制作会社特集[2025年最新版]

目次閉じる

• 採用サイトが今、重要な理由
• 採用サイトが果たす3つの役割
  • 企業の“顔”としてのブランディング
  • 求人媒体だけでは伝えきれない情報を補完
  • “検索される採用”への対応
• 採用サイトを制作会社に依頼する場合の費用相場
  • 中小企業・スタートアップ（LP型）
  • 中規模サイト（5〜10ページ程度）
  • 大企業・CMS対応の大規模サイト
• 採用サイト制作に強いWeb制作会社おすすめ
  • 株式会社クライマークス
  • 採用おむすび（株式会社ゴマシオカンパニー運営）
• 採用サイトでよくある悩みと失敗例
  • よくある悩みと失敗パターン
• 制作会社選びで押さえるべき5つのポイント
  • 採用サイトの制作実績があるか
  • 採用マーケティングへの理解があるか
  • コンテンツ企画やライティングも任せられるか
  • 更新や運用のしやすさに配慮しているか
  • 長期的なサポート体制があるか
• 制作前に知っておきたい！採用サイトで成果を出すコツ
  • 採用ターゲット（ペルソナ）を明確にする
  • 「共感」を生むストーリーを伝える
  • 求職者が知りたい情報を先回りして用意する
  • 他社と差別化できる「自社らしさ」を打ち出す
  • SNSや広告との連携も視野に入れる
• まとめ

採用サイトが今、重要な理由

少子高齢化、価値観の多様化、働き方の変化。企業を取り巻く採用環境は、ここ数年で急激に変化しています。従来のように求人媒体に情報を掲載すれば応募が集まる、という時代はすでに終わりました。

現在の求職者は、応募前に企業のことを自ら調べ、価値観の一致や働く環境までを見極めたうえで行動に移します。その際に真っ先に確認されるのが「企業の採用サイト」です。

これは大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業でも同様です。採用サイトの印象が、「この会社に応募したい」と思うかどうかを大きく左右する時代になっています。

採用サイトが果たす3つの役割

企業の“顔”としてのブランディング

採用サイトは、求職者にとっての「第一印象」をつくる場です。ビジョン、社風、働く人の声、制度や文化などを通して、自社ならではの魅力や考え方を伝えることで、求職者の共感を生み、ミスマッチを防ぐ効果があります。

求人媒体だけでは伝えきれない情報を補完

求人サイトでは文字数や構成に制限があり、伝えられる情報はごく限られています。一方で採用サイトなら、職場の雰囲気、1日の流れ、インタビュー、キャリアステップなど、よりリアルで具体的な情報を発信できます。

“検索される採用”への対応

今の求職者は求人を見て終わりではなく、SNSやGoogleなどで企業名を検索してから判断するのが一般的です。その際、検索結果に魅力的な採用サイトがあるかどうかで応募率は大きく変わります。

採用サイトを制作会社に依頼する場合の費用相場

中小企業・スタートアップ（LP型）

企業規模が小さい場合は、1ページ完結の採用サイト（LP）で必要情報をまとめるケースが多く、費用相場は約10〜50万円です​

中規模サイト（5〜10ページ程度）

会社概要・募集要項・社員紹介・FAQなどを含む5〜10ページ前後のサイトでは、デザインやコンテンツ次第で費用は概ね30〜100万円程度になります

大企業・CMS対応の大規模サイト

コンテンツ更新が容易なCMS（WordPress等）を導入したり、ページ数が多い大規模な採用サイトでは、オリジナルデザインや高度な機能実装により100〜200万円超の予算が必要です​

※実際の費用は依頼する制作会社やサイトの仕様によって変動しますが、一般的に企業規模が大きくサイトが複雑になるほど予算も高くなる傾向があります。

採用サイト制作に強いWeb制作会社おすすめ

株式会社クライマークス

株式会社クライマークスは、東京都中央区銀座に本社を構えるWeb制作会社です。
2004年の設立以来、コーポレートサイトやサービスサイト、採用サイト、大学サイトなど、多岐にわたるWebサイトの制作を手がけてきました。
これまでの制作実績は2,000社を超え、戦略立案からデザイン、システム開発、運用までを一貫して提供できる体制が整っています。

クライマークスの強みは、戦略的なコンサルティングと高いデザイン力を融合させたWebサイト構築にあります。
市場分析やユーザー調査を踏まえた情報設計やコンテンツ制作を通じて、企業のブランド価値を最大限に引き出すことを目指しています。
また、多言語対応やレスポンシブデザイン、CMS開発など、技術面においても高い対応力を誇ります。

さらに、映像コンテンツやパンフレットの企画・制作も行っており、Webと紙媒体、映像を組み合わせたクロスメディア展開によって、統一感のあるブランディングを実現しています。

採用サイトの制作にも数多くの実績を持ち、企業の魅力を的確に伝える表現力と設計力に定評のあるクライマークス。
「人材が集まる採用サイト」を本気で目指したい企業にとって、心強いパートナーとなることでしょう。

採用おむすび（株式会社ゴマシオカンパニー運営）

「採用おむすび（株式会社ゴマシオカンパニー運営）」は、採用広報支援を専門として、採用ブランディング、採用サイト、採用パンフレット、採用動画など幅広いクリエイティブを提供しているデザイン事務所です。

永年採用広報支援に携わってきた「採用のプロ」であるメンバーが多数揃い、その経験と実績、業界知識とノウハウを活かし、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の企業に採用課題の解決策を提案しています。
「初めての採用サイト制作で何も分からない」「業務が特殊で求職者に伝わらない」「課題の抽出から依頼したい」など、様々な要望に応えることが可能な会社です。

株式会社ゴマシオカンパニーが掲げる採用ツール制作の目的は、一時的な採用広報の拡大ではなく、何年先も活躍する人材を採用し、企業に利益をもたらすこと。

「応募者が集まらない」「やっと集まってきたけどよい人材が採れない」など、採用活動には次々と課題が発生します。採用サイトのみならず紙媒体、動画など幅広いメディアを扱う株式会社ゴマシオカンパニーでは、お客様のフェーズ毎の課題に向き合い、最適な採用ツールを用いて、採用成功に向け共に伴走することができます。

採用サイトでよくある悩みと失敗例

せっかく時間と費用をかけて採用サイトを作ったのに、「思ったほど応募が来ない」「採用につながらない」という声は少なくありません。ここでは、実際によくある悩みとその背景にある失敗例をご紹介します。

よくある悩みと失敗パターン

アクセスはあるのに応募が少ない

デザインや構成は整っていても、求職者の安心材料（仕事内容、キャリアパス、社内の雰囲気など）が不足していたり、応募フォームが使いづらいケースがあります。

他社との差別化ができていない

見てわかるような汎用的なテンプレートを使っていたり、会社の「らしさ」が表現されていないことで、求職者に刺さらない内容になっていることが原因のケースもあります。

スマホ対応が不十分

現在、求職者の多くはスマートフォンで採用情報を確認します。レスポンシブ対応がされていない、表示速度が遅いなど、UXの悪さが離脱を増やす要因になります。

制作会社任せで中身が浅い

デザインや機能面はしっかりしていても、自社の採用戦略やターゲット設計が不十分なまま制作が進んでしまい、「誰にも響かない」サイトになる例もあります。自社の魂を込めましょう。

こうした悩みの多くは、初期の設計段階での工夫や、採用マーケティングへの理解が不足していることに起因します。次章では、失敗を防ぐための制作会社選びのポイントを紹介します。

制作会社選びで押さえるべき5つのポイント

採用サイトの成否は、どの制作会社と組むかによって大きく変わります。見た目の美しさだけではなく、「採用につながるかどうか」という観点でパートナーを選ぶことが重要です。ここでは、選定時に確認したい5つのチェックポイントをご紹介します。

採用サイトの制作実績があるか

汎用的なコーポレートサイト制作と、採用サイト制作とでは求められる視点が異なります。求職者心理を理解した上で構成・導線設計をしてくれる会社を選びましょう。実績事例に「成果に繋がったか」まで触れていると信頼度は高めです。

採用マーケティングへの理解があるか

単なるWeb制作ではなく、「どんな人材に響かせたいのか」「どう応募まで導くか」という採用戦略の視点を持っているかが重要です。ペルソナ設計や競合調査を踏まえた提案ができる会社なら安心です。

コンテンツ企画やライティングも任せられるか

社員インタビューやストーリー性のあるコンテンツは、求職者の心を動かす要素です。取材・撮影・ライティングをトータルで対応できる制作会社なら、質の高いサイトに仕上がります。

更新や運用のしやすさに配慮しているか

採用情報はタイミングによって更新が必要です。SEO上も更新が重要となります。CMS（WordPressなど）導入の有無、更新サポートの体制なども確認が必要です。

長期的なサポート体制があるか

納品後の保守、改善提案、アクセス分析など、運用フェーズでの伴走ができる会社は採用効果の継続にもつながります。

価格だけで判断せず、「採用成功」という目的に対して親身に向き合ってくれる制作会社を見極めることが、後悔しないパートナー選びのカギとなります。

制作前に知っておきたい！採用サイトで成果を出すコツ

採用サイトは「作れば終わり」ではなく、「戦略的に作る」ことで初めて効果を発揮します。ここでは、応募につながる採用サイトにするために、制作前に意識しておきたいポイントを紹介します。

採用ターゲット（ペルソナ）を明確にする

誰に向けたサイトなのかが曖昧だと、伝えるべきメッセージもぼやけてしまいます。新卒か中途か、未経験歓迎か専門職重視かなど、求める人物像を明確にし、それに合わせたコンテンツ・デザインを設計しましょう。あなたがあなたのビジネスにこだわりがあればあるほど、求める人物像が特徴的になるでしょう。

「共感」を生むストーリーを伝える

条件面だけでなく、「この会社で働く意味」「働いている人の価値観」など、感情に響く情報は応募の後押しになります。社員インタビューや創業ストーリー、日常の風景なども有効です。

求職者が知りたい情報を先回りして用意する

よくある質問（FAQ）、キャリアステップ、1日の流れ、職場環境、福利厚生など、応募前に確認したくなる情報を網羅しておくと、安心感を与えられます。ミスマッチの防止にもつながります。

他社と差別化できる「自社らしさ」を打ち出す

「うちの会社らしさって何？」を言語化し、写真や言葉で表現することが重要です。デザインだけでなく、トーンや構成にも自社の個性を反映させましょう。

SNSや広告との連携も視野に入れる

サイト単体では流入が限られるため、InstagramやX（旧Twitter）などのSNS、あるいはリスティング広告との連携を視野に入れておくと、より効果的です。

事前準備を丁寧に行うことで、「なんとなく作っただけ」のサイトから、「人が集まり、共感される」採用サイトへと大きく進化します。

まとめ

採用サイトは、ただの「情報掲載ページ」ではありません。求職者との最初の接点であり、企業の価値観や働く魅力を伝える重要なブランディングツールです。

時代に合った採用戦略を形にするには、採用に強いWeb制作会社との連携が不可欠です。どのような人材を迎えたいのか、そのためにどんなメッセージを届けたいのか――それを明確にしたうえで、信頼できるパートナーとともに「伝わる」採用サイトを築きましょう。