人手不足の時代に採用のアウトソーシング！2025年の人気の採用代行会社はこれ！

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• はじめに
• 採用代行が注目される背景
• 2025年注目の採用代行会社・サービスTOP7
  • 1. i-recruiting
  • 2. HRBIZ採用代行+
  • 3. パーソルプロセス＆テクノロジー
  • 4. ネオキャリア（RPO事業部）
  • 5. キャリアデザインセンター
  • 6. アイデムRPOサービス
  • 7. リクルート（RPOソリューション）
• 選定時のポイント
• まとめ

はじめに

採用のスピードと質が求められる今、採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）サービスの需要が急増しています。2025年は、「採用のプロに任せて効率化」「人事リソースを戦略へシフト」がキーワード。少子高齢化や人材の流動化、そしてオンライン採用の定着といった外部環境の変化も、企業に柔軟な採用戦略を求める時代になりました。ここでは信頼性・実績・対応力に優れた人気の採用代行会社を紹介します。

採用代行が注目される背景

• 求人倍率の上昇により、母集団形成が困難に
• 人事部門の業務負荷増加
• 候補者対応の質の維持が難しい
• プロフェッショナルな視点で採用課題を改善したい企業が増加

さらに、ダイレクトリクルーティングやSNS採用といった多様な手法への対応も求められ、内製化だけではカバーしきれない状況に。
その中で、RPOは戦略・実行両面で企業の採用活動を支える存在として注目されています。

2025年注目の採用代行会社・サービスTOP7

1. i-recruiting

「i-recruiting」は、ESSTNER株式会社が運営する採用業務特化型のオンラインアシスタントサービスです。​
企業の採用活動全般をサポートし、母集団形成から内定後のフォローまで、一貫した支援を提供しています。​

このサービスの特長は、専属ディレクターによる採用プロセスの一元管理です。
​企業のニーズに合わせた戦略的な採用活動を実現し、業務の効率化と質の向上を図ります。​
また、業界唯一の「返金保証制度」を導入しており、サービスに満足いただけなかった場合には全額返金されるため、安心して利用できます。​

料金体系は明朗で、月額9万円から利用可能なプランが用意されており、企業の規模やニーズに応じて柔軟に対応しています。
​新卒・中途採用を問わず、多くの企業で導入実績があり、リピート率は96%と高い満足度を誇ります。​

「i-recruiting」は、採用業務の専門知識を持つプロフェッショナルが、企業の採用活動を強力にサポートするサービスです。​
採用に関する課題を抱える企業にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

2. HRBIZ採用代行+

『HRBIZ 採用代行＋』は、プロ人事チームによる採用支援サービスです。
これまでのアウトソーシングを覆す、主体的に業務遂行してくれる採用支援チームをご提案！
プロ人事が多数登録しているHRBIZ採用代行＋であれば、最短即日提案・予算にフィットする形で柔軟な体制で採用支援いたします。

「特徴」
・ 契約期間・金額・業務内容についてフルカスタムが可能 ！
・PM〜実務者まで在籍するプロ人事チームがご支援！
・最短即日で人材ご提案！

「費用」
・初期費用0円、月額30万～

3. パーソルプロセス＆テクノロジー

大手企業の実績多数。設計から実務まで一気通貫でサポート可能。特にテクノロジーを活用したデータドリブンな採用支援に強みがあり、RPAや分析ツールを用いた効率化施策も提供。

4. ネオキャリア（RPO事業部）

中小〜成長企業に強く、スピード感のある対応が好評。初期コストを抑えつつ柔軟に導入できるプランが多く、創業期や組織拡大期の企業に選ばれやすい。

5. キャリアデザインセンター

IT・Web業界に特化した採用支援。専門性の高い母集団形成が可能。職種ごとに専任担当を置く体制で、スキル要件に合致する候補者の発掘に定評あり。

6. アイデムRPOサービス

地方・中堅企業の採用支援に実績多数。柔軟なカスタマイズ力が魅力。地元密着型の求人メディアと連携した集客力が強みで、地域ごとのニーズに応じた対応が可能。

7. リクルート（RPOソリューション）

圧倒的なノウハウとメディア連携力。大規模採用にも対応。Indeedや自社求人メディアとのシナジーにより、広範囲な母集団形成を実現。外資系企業や新卒採用にも強い。

選定時のポイント

• 得意業界・職種の明確化
• 採用フローの一部か全体か（部分対応／一括対応）
• 自社内リソースとのバランス
• KPI設定や効果測定の仕組みがあるか

また、選定時には「担当者の柔軟性」や「コミュニケーションの相性」も見落とせないポイントです。
導入初期のオンボーディング支援が丁寧かどうかも、運用の成否を左右します。単に「人手を借りる」だけでなく、パートナーとしての視点が重要です。

まとめ

採用活動は企業の成長戦略のカギ。2025年は、信頼できる採用代行会社との連携により、人事部門の価値をさらに高めるチャンスです。
特に変化の激しい時代においては、柔軟でスピーディな採用体制を築くことが競争力の源泉となります。
自社に合ったRPOパートナーを選んで、より強い組織づくりを実現しましょう。