人手不足の時代に採用のアウトソーシング！2025年の人気の採用代行会社はこれ！

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• はじめに
• 採用代行が注目される背景
• 2025年注目の採用代行会社・サービス
  • i-recruiting
  • HRBIZ採用代行+
  • 株式会社Revive / あたりまえリクルーティング
  • トランスコスモスパートナーズ株式会社
• 選定時のポイント
• まとめ

はじめに

採用のスピードと質が求められる今、採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）サービスの需要が急増しています。2025年は、「採用のプロに任せて効率化」「人事リソースを戦略へシフト」がキーワード。少子高齢化や人材の流動化、そしてオンライン採用の定着といった外部環境の変化も、企業に柔軟な採用戦略を求める時代になりました。ここでは信頼性・実績・対応力に優れた人気の採用代行会社を紹介します。

採用代行が注目される背景

• 求人倍率の上昇により、母集団形成が困難に
• 人事部門の業務負荷増加
• 候補者対応の質の維持が難しい
• プロフェッショナルな視点で採用課題を改善したい企業が増加

さらに、ダイレクトリクルーティングやSNS採用といった多様な手法への対応も求められ、内製化だけではカバーしきれない状況に。
その中で、RPOは戦略・実行両面で企業の採用活動を支える存在として注目されています。

2025年注目の採用代行会社・サービス

i-recruiting

「i-recruiting」は、ESSTNER株式会社が運営する採用業務特化型のオンラインアシスタントサービスです。​
企業の採用活動全般をサポートし、母集団形成から内定後のフォローまで、一貫した支援を提供しています。​

このサービスの特長は、専属ディレクターによる採用プロセスの一元管理です。
​企業のニーズに合わせた戦略的な採用活動を実現し、業務の効率化と質の向上を図ります。​
また、業界唯一の「返金保証制度」を導入しており、サービスに満足いただけなかった場合には全額返金されるため、安心して利用できます。​

料金体系は明朗で、月額9万円から利用可能なプランが用意されており、企業の規模やニーズに応じて柔軟に対応しています。
​新卒・中途採用を問わず、多くの企業で導入実績があり、リピート率は96%と高い満足度を誇ります。​

「i-recruiting」は、採用業務の専門知識を持つプロフェッショナルが、企業の採用活動を強力にサポートするサービスです。​
採用に関する課題を抱える企業にとって、信頼できるパートナーとなるでしょう。

HRBIZ採用代行+

「HRBIZ 採用代行＋」は、プロ人事チームによる採用支援サービスです。
これまでのアウトソーシングを覆す、主体的に業務遂行してくれる採用支援チームをご提案！
プロ人事が多数登録しているHRBIZ採用代行＋であれば、最短即日提案・予算にフィットする形で柔軟な体制で採用支援いたします。

「特徴」
・ 契約期間・金額・業務内容についてフルカスタムが可能 ！
・PM〜実務者まで在籍するプロ人事チームがご支援！
・最短即日で人材ご提案！

「費用」
・初期費用0円、月額30万～

株式会社Revive / あたりまえリクルーティング

「株式会社Revive」は、最終面接以外の採用業務を丸投げで一括支援する対応力が強みの企業です。
2021年の設立以来、「採用におけるあたりまえを徹底する」をコンセプトに、主力サービス「あたりまえリクルーティング」を通じて200社以上の企業の採用課題解決を支援してきました。
特徴は、採用戦略の上流設計から実務運用まで一気通貫で支援する点にあります。
求人媒体の選定・運用、応募者対応、面接日程調整、一次面接代行、面接官トレーニングまで、採用活動のあらゆる工程を代行・支援します。

また、企業の魅力を効果的に訴求するクリエイティブ制作を内製化しており、Webサイト制作、採用動画、パンフレット等の制作を通じて、マーケティング視点を融合させた採用ブランディングを実現。
200社を超える支援実績からのノウハウとデータを活用し、独自の採用力診断ツールを提供。
企業の採用課題を客観的に可視化し、効果的な改善策を提案します。

契約継続率87％の実績が示すよう、内定承諾率の向上や応募ゼロからの採用成功など、成果を生み出し続けている信頼性の高い採用パートナーです。

トランスコスモスパートナーズ株式会社

「トランスコスモスパートナーズ株式会社」は、東証プライム上場企業であるトランスコスモスグループの総合人材サービス会社です。
人材派遣や人材紹介、IT人材の育成など幅広いサービスを提供しています。

RPO（採用代行）サービスでは、採用戦略～入社対応までプロセスの多い採用業務を一気通貫で支援します。
企業の採用課題に合わせ、オンライン環境を利用する「オフサイト型」を中心とした柔軟なプランで、採用業務をプロセス単位で任せることが可能です。

選考中の「歩留まり率改善」や「内定辞退防止」を目的とした架電アプローチも実施。
採用計画の見直しや大規模採用についても実績を持つチームが対応します。
採用目標やフェーズに応じた段階的な支援をおこなうことで、採用業務の負担軽減だけでなく、母集団形成や企業ブランディングの強化にも貢献します。

選定時のポイント

• 得意業界・職種の明確化
• 採用フローの一部か全体か（部分対応／一括対応）
• 自社内リソースとのバランス
• KPI設定や効果測定の仕組みがあるか

また、選定時には「担当者の柔軟性」や「コミュニケーションの相性」も見落とせないポイントです。
導入初期のオンボーディング支援が丁寧かどうかも、運用の成否を左右します。単に「人手を借りる」だけでなく、パートナーとしての視点が重要です。

まとめ

採用活動は企業の成長戦略のカギ。2025年は、信頼できる採用代行会社との連携により、人事部門の価値をさらに高めるチャンスです。
特に変化の激しい時代においては、柔軟でスピーディな採用体制を築くことが競争力の源泉となります。
自社に合ったRPOパートナーを選んで、より強い組織づくりを実現しましょう。