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企業の労務トラブルに強い法律事務所5選｜信頼できる相談先を厳選紹介
2025/5/17
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はじめに
近年、未払い残業・解雇・ハラスメント・労働組合対応など、企業における労務トラブルは多様化し、法的なリスクも年々高まっています。
従業員との関係が訴訟に発展する前に、「法的な観点から事前に対応できる体制づくり」が企業にとって不可欠になっています。
本記事では、企業法務に強く、労働問題を“予防・初期対応”から支援してくれる法律事務所を厳選してご紹介します。
企業の労務トラブル対策に強い法律事務所5選
弁護士法人ベリーベスト法律事務所
全国対応・所属弁護士数もトップクラス。
企業法務チームがあり、就業規則の整備、労働審判対応、従業員との紛争解決の実績が豊富。
顧問契約による継続支援も可能で、ベンチャーから上場企業まで対応実績多数。
鳥飼総合法律事務所
税務・労務・会計の複合的な視点を持つ法律事務所。
人事制度や規程設計、社内ハラスメント対応、団体交渉などにも強く、経営視点でのアドバイスが可能。
経営層・人事部門へのコンサルティングも充実。
AZX総合法律事務所
スタートアップ法務で知られ、人事・労務設計にも明るい。
シード期〜上場前後の企業に対して、労務の未整備リスクや労働法違反への対応を一貫して支援。
成長企業の「初めての社内規程づくり」にも強い。
TMI総合法律事務所
大手企業・グローバル案件も多数扱う総合法律事務所。
労働問題専門のチームがあり、企業の立場に立った実務的かつ精緻な対応が可能。
特に紛争リスクの高い分野（労働審判・解雇）で安心して任せられる。
弁護士ドットコム for Business
全国の労務トラブルに強い弁護士を法人向けに比較・選定できるマッチングプラットフォーム。
顧問弁護士の検索、費用感、対応分野が明記されており、中小企業でも相談先を探しやすい。
法律事務所を選ぶときのチェックポイント
顧問契約・継続支援があるか
単発相談だけでなく、継続的なアドバイスやトラブル発生時の優先対応を得られるかを確認しましょう。
就業規則・制度整備の支援実績があるか
トラブルを防ぐためには、制度設計や社内規程の整備支援に強い事務所がおすすめです。
紛争対応の実務経験が豊富か
労働審判・訴訟に発展した際の経験があるかどうかで、対応力は大きく変わります。
実績例が公開されている事務所は安心材料になります。
まとめ
人事・労務のトラブルは、放置や感覚的な判断によって訴訟に発展し、企業の信頼やコストに大きな影響を与えることがあります。
だからこそ、早期に「法律のプロ」と連携し、予防・整備・初期対応の体制を持つことが重要です。
今回紹介した法律事務所は、企業目線で労務の課題を解決してくれる信頼できるパートナーです。
法的リスクに備えたい企業の皆様は、ぜひ検討の参考にしてください。
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