採用難の時代に頼りになる採用コンサルタント！2025年の人気の採用コンサルティング会社はこれ！

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• はじめに
• 採用コンサルティングが求められる理由
• 2025年注目の採用コンサルティング会社
  • 株式会社キャリアマート
  • 株式会社ビズリーチ（BizReach for Enterprise）
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
  • 株式会社ワンキャリア
  • 株式会社VOLLECT（ボレクト）
  • 株式会社TalentX（旧MyRefer）
• 選ぶときのポイント
• まとめ

はじめに

採用を「戦略」として捉える企業が増える中で、採用コンサルティング会社の存在感が一層高まっています。かつては採用活動といえば、求人媒体への掲載や説明会の開催といった“実務的な手続き”が中心でしたが、近年では経営課題と直結する「経営戦略の一部」として考えられるようになってきました。

2025年は、単なるノウハウ提供にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込み、経営者や人事担当者と二人三脚で解決を目指す“伴走型”の支援が注目されています。人材の確保・育成はもちろん、組織の価値観や文化を体現する人をいかに見極め、惹きつけるか。ここでは、信頼性・実績・専門性の3点で人気の高い採用コンサルティング会社を紹介します。

採用コンサルティングが求められる理由

採用市場は今、激動の時代を迎えています。少子高齢化、働き方の多様化、ジョブ型雇用の浸透、そしてZ世代・α世代の価値観の変化。こうした環境の変化に対応するには、従来のやり方では限界があります。

採用コンサルティングが求められる背景には、以下のような理由があります。

• 採用市場の変化が早く、自社だけでは対応が難しい
  トレンドの変化に柔軟に対応し、候補者に選ばれる仕組みを構築する必要があります。
• 組織フェーズに応じた最適な戦略を立てたい
  スタートアップか成熟企業か、拠点の展開状況などによって最適な戦略は異なります。
• 採用広報・ブランディング強化も同時に進めたい
  単なる求人ではなく、企業の“魅せ方”も重要視される時代。SNSや動画などを活用した広報活動の設計も不可欠です。
• 新卒・中途・ダイレクトリクルーティングなど多様な手法の整理が必要
  採用手法が多岐にわたる中で、自社に合った方法を見極め、優先順位をつけることが成果につながります。

2025年注目の採用コンサルティング会社

株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、東京都新宿区に本社を構える、採用アウトソーシング（RPO）と採用コンサルティングに特化した企業です。
2002年の設立以来、新卒・中途・アルバイトなど幅広い採用領域で19,000社以上の企業を支援してきた実績があります。

同社の大きな特長は、採用活動を丸ごと任せられるだけでなく、スカウト配信や応募者対応など一部業務の切り出しにも柔軟に対応できる点。
RPAやAIなどの最新テクノロジーを活用することで、業務の効率化と高精度な運用を実現しています。
また、マイナビなどの求人広告媒体の代理販売から、面接代行・スカウト代行、採用サイトやパンフレットの制作、適性検査まで、採用に関するあらゆる課題にワンストップで対応できる体制が整っているのも魅力です。

採用を“業務”としてだけでなく、“経営課題”として捉え、企業と共に走るキャリアマート。
パートナーという枠を超え、ともに考え、ともに動く“もう一つの人事部”として、企業の未来を支え続けています。

株式会社ビズリーチ（BizReach for Enterprise）

ハイクラス採用に強く、豊富なデータベースと高度なスカウト機能を活かして、データドリブンな採用戦略設計が可能。経営層や専門職など、即戦力人材の採用で成果を上げています。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

採用だけにとどまらず、組織開発・人材育成といった幅広い領域を支援。組織課題と結びつけた採用・人材戦略の設計に定評があり、経営視点での提案が魅力です。

株式会社ワンキャリア

新卒採用の支援が中心で、学生の志向性や行動データをもとに企業とのマッチング精度を高める独自のアプローチが特徴。企業ブランディングから学生向けコンテンツ企画、説明会設計まで一貫してサポートします。

株式会社VOLLECT（ボレクト）

ダイレクトリクルーティングに特化し、候補者リストの作成からアプローチ、運用代行までワンストップで対応。IT人材や若手ポテンシャル層の採用支援に強みを持ち、スピード感ある採用が可能です。

株式会社TalentX（旧MyRefer）

リファラル採用に特化し、社員紹介制度の設計から社内浸透施策、ツール導入までを一括支援。紹介によるミスマッチの少ない採用を目指す企業に適しています。

選ぶときのポイント

採用コンサルティング会社を選ぶ際には、以下のような点を確認しましょう。

• 得意領域（新卒／中途／IT人材／地方など）を確認
• 自社の採用目標と相談内容の一致
• コンサルタントの実績・専門性
• 戦略設計だけでなく実行支援までできるか

一過性の提案ではなく、継続支援を通じて成果を出せるかが鍵です。

まとめ

2025年、採用は「会社の未来をつくる活動」として、ますます戦略的な取り組みが求められます。単に人を集めるのではなく、「自社の魅力に共感し、ともに成長してくれる人材」と出会うための仕組みづくりが鍵になります。

信頼できる採用コンサルティング会社をパートナーに迎えることで、採用活動に“変化対応力”と“実行力”を加え、自社の採用力を一段階引き上げることができるはずです。これからの時代に必要な人材と出会い、未来の組織を形づくっていきましょう。