福岡市西区・病院/クリニックのアルバイト・バイトの求人情報一覧

・患者様受付 ・保険証確認 ・診療報酬請求 ・介護報酬請求 ・歯科診療報酬請求 ・お会計 ・電話対応 ・その他、付随する業務 ◆受付体制：8名 ◆定期的にジョブローテーションあり

・患者様受付 ・パソコン入力 ・お会計 ・レセプト業務など ◆診療科：小児科 ◆1日の来院数：100名ほど ◆受付体制：3人 ◆電子カルテ ※この求人は、産休代替求人です ・契約期間：雇用開始日～2026年3月まで(延長の可能性あり) ・契約終了理由：産休・育休取得社員の職場復帰に伴う代替要員

■病院での外来受付業務 ・患者様受付 ・電話対応 ・お会計 ・レセプト業務 ・他、付随する業務 ◆受付：2名体制 ◆診療科：内科・リハビリテーション科 ◆レセコンメーカー：富士通 ◆1か月のレセプト枚数：約600件 カルテ：紙カルテ

■病院での外来受付業務 ・患者様受付 ・電話対応 ・お会計 ・レセプト業務 ・他、付随する業務 ◆受付：2名体制 ◆診療科：内科・リハビリテーション科 ◆レセコンメーカー：富士通 ◆1か月のレセプト枚数：約600件 カルテ：紙カルテ

・患者受付 ・保険証確認 ・新患登録 ・再診患者対応 ・会計 ・電子カルテの代行入力 ・レセプトコンピュータ入力 ・電話対応 ・診察補助、処置補助 ・環境整備　など ※初心者への指導体制あり ◆診療科：小児科、アレルギー科 ◆受付体制：4名(常勤2名、パート2名) ◆カルテ：電子カルテ

看護師業務全般 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可 転居を伴うような転勤は本人の希望がなければありません。

・医療事務(受付、現金取扱、レセプト、カルテ管理など) ・.総務業務(給与計算、入退職手続き、勤怠管理、庶務業務など) ・その他：電話応対や清掃など付随する業務 ◆カルテ：紙カルテ ◆使用コンピュータ：HOPE(富士通)

【福岡県福岡市西区】病院の介護職・ヘルパー/正社員・職員 【資格不問】【法人全体の産休・育休取得率100％】【保育所・病児保育所利用可】【医療・介護費割引制度あり】仕事と育児の両立ができる環境！子育てに理解のある職場です◎ ---◆募集要項◆------------------ ＜給与＞ 月給：175,600円〜182,600円 ・基本給：152,600円〜152,600円 ・職能手当：3,000円〜10,000円 ・処遇改善等手当：20,000円 ＜その他手当＞ ・夜勤手当：8,500円/回 ・通勤手当：月額20,000円まで ・特定処遇改善手当：運営状況に応じて支給 【試用期間】 3ヶ月 【試用期間の待遇・その他】 同条件 --------------------------------- ■雇用形態 --------------------------------- 常勤 --------------------------------- ■募集職種 --------------------------------- 介護職員 --------------------------------- ■応募資格 --------------------------------- 必須資格：なし（初任者研修以上お持ちの方歓迎） 必須経験：介護職実務経験 年齢：64歳以下（定年65歳の為） 学歴：不問 ---◆この求人の詳細◆------------ ＜この求人の特長はココ！＞ ◎残業月平均5時間と少なめ ◎月3,500円で職員食が食べられる ◎マイカー通勤可（無料駐車場完備） --------------------------------- ■仕事内容 --------------------------------- 介護医療院（介護保険施設、要介護1～5の方が対象）にて、日常生活支援と食事・入浴・排せつ等の支援を行っていただきます。 レクリエーションや日常的な関わりを通して、利用者様の精神面のサポートもお願いします。 夜間は59名の定員に対し看護職員2名、介護職員1名体制ですが、別フロアに地域包括ケア病棟があり職員が配置されています。 当直医も控えていますので安心感があります。 --------------------------------- ■勤務時間 --------------------------------- 変形労働時間制 ・7時00分〜16時00分（休憩60分） ・8時30分〜17時30分（休憩60分） ・9時30分〜18時30分（休憩60分） ・17時00分～翌9時00分（休憩120分）※月3～4回 --------------------------------- ■休日・休暇 --------------------------------- 【年間休日107日】 4週8休　※勤務状況によりズレが出る場合もございます 年次有給休暇10日　※入社6ヶ月経過後に付与 育児休業（取得実績あり） 介護休業（取得実績あり） 看護休暇（取得実績あり） ◎過去6年間の法人全体の産休・育休取得率100％ --------------------------------- ■待遇 --------------------------------- ・雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 ・昇給あり　1月あたり700円〜2,000円（前年度実績）※人事考課による ・賞与あり　年2回、計 2.8ヶ月分（前年度実績） ・確定拠出年金（法人負担で公的年金と別に年金が受け取れます） ・退職金制度（勤続年数3年以上の場合） ・マイカー通勤可（無料駐車場完備）※車通勤の方は通勤距離に応じた規定の額を通勤手当として支給 ・法人運営の保育所（3歳未満）、病児保育所（小学生まで）の利用料減免制度 ・制服無償貸与（洗濯は当社にて施行） ・業務用シューズ購入費補助制度 ・給食制度（月3,500円） ・職員誕生日祝い制度 ・医療介護費、社員家族割引制度 ・定年制あり（一律 65歳） ＜実務者研修の資格取得支援制度あり！＞ 当法人では、働きながら資格取得を目指す職員をサポートするために、実務者研修の資格取得支援制度がございます。 受講時は出勤扱いになるので、公休や有休を使用する必要はありません。さらに受講料は当法人が負担いたします。 その他各種研修も受講可能で、あなたの成長を後押しします。 ★求人の特徴★ #社会保険完備#賞与あり#資格取得支援あり#産休･育休制度あり#介護休暇制度あり#託児所あり#食事補助#車通勤可#無資格可#学歴不問 ---◆法人・事業所情報◆---------- 医療法人輝松会 松尾内科病院 --------------------------------- ■所在地 --------------------------------- 福岡県福岡市西区下山門団地40-5 --------------------------------- ■最寄り駅・アクセス --------------------------------- JR筑肥線下山門駅より徒歩10分 --------------------------------- ■従業員数 --------------------------------- 350人 ---◆選考について◆-------------- ＜応募方法＞ 「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。 --------------------------------- ■選考プロセス --------------------------------- 【ステップ１】応募ボタンでお問い合せください。 ※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。 ↓ 【ステップ２】面接(人事担当者) ↓ 【ステップ３】　≫採用≪ ※面接後、7～10日前後で採否を連絡致します。 ※応募の秘密は厳守します。 --------------------------------- 医療法人輝松会は1975年の設立以来、笑顔のあふれる元気でやりがいのある職場づくりを大切にしています。 結婚・出産・介護等のライフイベントを安心して迎えられる体制を整えている為、長く勤められる環境です。 ライフスタイルに応じた働き方を選んで安心して働けるよう福利厚生を充実させています。 ワークライフバランスの整った環境で、自分らしく働くことができます。 ＜家庭と両立しやすく働きやすい環境＞ 残業が少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。 夜勤がある職場でも、夜勤ができない方には日勤常勤、育児や介護がある方は時短勤務など、ライフステージや希望に合わせた働き方が選べます。 ＜給食制度＞ 給食制度があり、月額3,500円でおかず注文とご飯お替りが自由！ 健康的な食事がお腹いっぱい食べられます！ 他にも・・・ ・法人運営の保育所、病児保育所の利用可 ・医療介護費、本人家族割引制度 ・制服無償貸与、業務用シューズ購入費補助 ・ゆっくりと休憩できるスタッフルーム完備 ＜職場の雰囲気＞ 温和で優しいスタッフが多く、温かな雰囲気です。 人柄を重視した採用を行っているため、穏やかで優しいスタッフが多く、些細なことも相談し合える環境です。 ＜キャリアアップ制度＞ 年齢や性別に関係なくキャリアアップできる平等な機会を設けており、主体的なキャリア形成による業務環境の充実化が図れるよう、教育体制を構築しています。 スタッフが段階的にスキルアップできるよう、様々な教育制度を整備し、スタッフ全体で新人スタッフをサポートしています。 スタッフ一人ひとりと向き合い、それぞれに合わせた教育を実施することで、その人らしく働ける職場環境づくりを行っています。