株式会社スピンキャリア

求職者の定着率を重視する仕組みを作る人材紹介事業の責任者候補

月給256,000円～280,000円 給与詳細 基本給：月給 25万6000円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊前職給与・経験・年齢などは最大限考慮し、初任給を決定いたします。 【給与例】 給与例 【月収イメージ】 ＊月給25万6000円＋住宅手当(月2万円)＋交通費 ＝月収27万6000円＋交通費 ＞上記給与例を既婚者(配偶者・子1名)に適用した場合・・・ ＊月給25万6000円＋住宅手当(月2万円)＋扶養手当(月1万円)＋子供手当(月1万円)＋交通費 ＝月収29万6000円＋交通費

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ＊コアタイム／月曜日〜木曜日9:00～18:00（1日実働8時間） ＊フレキシブルタイム／金曜日～日曜日の間で実働8時間勤務 求職者の面談など土日で対応していただくケースも多いため、 フレックスタイム制を導入しています。 フレキシブルタイムの金曜日～日曜日は3日間で8時間勤務をしていただければ、 勤務時間や休暇の取得を自由に決めていただいて構いません。

仕事内容 ／ 人材紹介×新規事業の責任者候補として、 入社後の活躍・成長まで伴走する組織作りをお任せします！ ＼ 「採用」に関する企業の課題を解決するため、 求人広告の代理業やマニュアルサービスの運営など 「人材の総合解決屋」として様々な事業に取り組む当社。 2022年に設立したばかりの会社ではありますが、 根幹を担う求人広告代理業をはじめ、 2025年よりSNS×求人サービスをリリースするなど、 順調に事業拡大を続けています。 そんな当社では今年より本格的に開始した、 「有料職業紹介事業」を推進していただく、 キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの マネージャー候補を募集します。 CAの3年以上の実務経験をお持ちであれば大歓迎！ 新規事業の中心人物として、会社の中心人物候補として、 人材領域でのご経験を活かして裁量を持って働きませんか？ 【具体的なお仕事は】 求職者の転職支援に向き合っていただく「キャリアアドバイザー」。 企業の採用課題の解決に尽力していただく「リクルーティングアドバイザー」。 CA・RAどちらの領域も担当し、有料職業紹介事業の推進を担っていただきます。 ＜キャリアアドバイザーの業務は＞ ＊転職活動に関するキャリア面談 ＊応募書類の添削 ＊求職者の面接のトレーニング ＊その他、転職支援に関する業務 ＜リクルーティングアドバイザーの業務は＞ ＊新規取引先企業の開拓 ＊クライアントとの求人に関する打合せ ＊採用に関する課題の把握 ＊求人情報の作成 ＊その他、採用支援に関する業務 まずはプレイヤーとして上記業務を対応します。 既存スタッフの業務を少しずつ引継ぎ、 有料職業紹介事業の専任営業をお任せします。 ゆくゆくはプレイヤーから「マネージャー候補」として、 事業拡大の計画及び実行や新人CA・RAの育成など、 売上向上・業務効率化を目指していただきます。 ＜入社後の「定着率」を評価する風土作りをお任せします＞ 当社の職業紹介は「入社＝ゴール」とは捉えていません。 入社後の定着・活躍を経て、初めて企業と求職者がマッチしたと考えています。 そのため、入社をさせることを目的に、無理にお仕事をご案内する必要はありません。 キャリアアドバイザーの経験者としてじっくりと求職者の希望や悩みに寄り添い、 新しいキャリアを築ける企業や仕事を探すことを当社は求めています。 立ち上がったばかりの事業のため、制度としては確立していませんが、 入社に至った人数だけでなく「入社後の定着率」も評価基準として設けます。 そして今後も責任者候補として、求職者の方が入社先の企業で長く活躍できるよう、 入社後の定期面談をなどの仕組み作りをお任せしたいと考えています。 今後新たにご入社される新人キャリアアドバイザーの見本となれるよう、 求職者一人ひとりの希望や悩みに寄り添っていただきます。 ✅人材業界(キャリアアドバイザー)としての経験を活かして働きたい。 ✅自分が正しいと思えるやり方で採用支援を行いたい。 ✅求職者と真摯に向き合えるキャリアアドバイザーを育成したい。 ・・・などとお考えの方を歓迎いたします！ 【経験豊富なスタッフが揃っています】 人材業界歴10年以上の経験を持つ代表をはじめ、 求人広告制作・採用動画制作など採用に関する 幅広い経験・知識を持つスタッフばかりです。 採用や組織マネジメント、求人票作成など、 それぞれが持つ採用に関する「強み」を共有できるため、 様々な採用に関する課題を解決することができます。 人材紹介領域に関する知識や経験に関しては、 今回採用される方からも教示をいただき、 会社として「採用課題の解決力」を強化したいと考えています。 【自分の仕事＝会社の成長に繋がる】 設立から3期目、立ち上げたばかりのベンチャー企業のため、 社員一人ひとりの仕事が会社の成長に繋がります。 特に「有料職業紹介事業」は立ち上げたばかりの事業ですが、 会社の成長を大きく左右する重要な事業と捉えています。 組織体制は今後作っていく段階であり、 キャリアアップの「チャンス」は豊富にあります。 立ち上げフェーズの今だからこそ、 裁量権を持って働くことができるため、 早期のキャリアアップを目指せる環境です。 将来の有料職業紹介事業「責任者候補」として、 事業拡大に尽力してくださる方を歓迎します。 また、数年後に新たな採用に関する新規事業を開始させるため、 新規事業の立ち上げなどに携われるチャンスもあります。 責任者・管理職への抜擢だけでなく、 事業の立ち上げなど貴重な経験を積むことも可能です。

〒063-0804
北海道札幌市西区二十四軒四条5丁目1-8SAKURA-KOTONI

路線名・駅名

交通・アクセス 地下鉄東西線「琴似駅」徒歩5分 地下鉄南北線「麻生駅」車12分

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊昇給年1回 ＊決算賞与年1回（業績による） ＊交通費全額支給（定期代） ＊住宅手当（月2万円／持ち家・賃貸ともに本人が契約者の場合） ＊扶養手当（月1万円） ＊子供手当（1人につき月1万円／満18歳まで) ＊出産手当（出産予定日の前月に10万円支給／育休後に復帰する場合） ＊健康診断（年1回） ＊社用携帯・PC貸与 ＊ネイルOK ＊副業可

休日休暇 ＊完全週休2日(金曜日～日曜日の間で2日間取得可能) ＊祝日＋他、会社カレンダーによる ＊年間休日120日以上(2024年度実績は125日) ＊GW(8日/4月29日～5月6日) ＊夏季(1日公休)・年末年始(9日)休暇 ＞夏季・年末年始休暇は2024年度の実績です ＊産休・育休制度 ＊有給休暇（入社半年後より年10日付与） ＞最低、年5日は必ず取得していただきます。 ＞もちろん、付与日数全て取得も構いません。 ＞希望日に取得できるよう対応します。 【現在のスタッフの有給休暇消化状況】 ＊2024年7月付与＞現在5.5日分消化済み ＊急な体調不良や子どもの都合に対応できるよう、 慎重に休暇を取得しています！（by.制作サトウ）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ＊試用期間中は契約社員での採用となります。 ＊住宅手当・扶養手当・子供手当・出産手当は、試用期間終了後より適用となります。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

1名