バイト探しはあるバイ
| 介護老人保健施設 |
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| 232,000円〜274,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| フレックスタイム制 就業時間1 9時00分〜17時30分 就業時間に関する特記事項 就業時間(1)は標準タイム フレキシブルタイム 8:30~19:00 コアタイムなし 時間外労働時間なし 36協定における特別条項 なし 休憩時間60分 |
| 居宅介護支援事業所のケアマネジャーを募集します。 訪問看護ステーションに併設しています。 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務全般を行ってい ただきます。 *月の目標件数は35件程度を想定しています。 *業務にマイカーを使用していただきます(車両借上手当あり、ガ ソリン代支給、無料駐車場あり) *テレワーク制度導入あり、事務所と事務所外の業務を柔軟に組み 合わせ可です(携帯・タブレット・PC貸与) *フレックス・直行直帰制度あり、仕事とプライベートを両立しや すい職場です。 *法定研修等は出勤扱いで費用も会社負担と支援体制あり。 |
| 〒003-0021 路線名・駅名徒歩 7分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 なし |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限あり) 月額 12,900円 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 定年制あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅なし 利用可能託児施設なし マイカー通勤マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年1回 賞与金額 149,000円〜326,000円(前年度実績) |
| 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 お盆休(8月に1日) 年末年始休(12/29~1/3) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他年間休日数125日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格免許・資格名 介護支援専門員(ケアマネージャー) 必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
| あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| その他 その他の選考日時等 追って連絡 |
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| 面接(予定1回) |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 郵送の送付場所 〒003-0021 北海道札幌市白石区栄通10丁目6番10号 レジデンス稲津10 2号 |
| 〒003-0021 北海道札幌市白石区栄通10丁目6番10号 レジデンス稲津10 2号 ![]() 最寄り駅地下鉄東西線 南郷7丁目駅 |
| 2025年7月8日~2025年9月30日 |
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| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とする募集 学歴不問 |
| 札幌東公共職業安定所 |
| *職員1人につき携帯・タブレット・PCを貸与し、テレワークに 対応します。 *テレワークの他、フレックスや直行直帰制度を活用することで、 子育て中の方でも働きやすい職場環境です。 *フレックスのフレキシブルタイム8:30~19:00、基本労 働時間は1日7.5時間の週37時間30分です。 *マイカーを使用していただきます。無料駐車場あり。通勤手当は ガソリン代として支給します(規定による)。 *利用者のエリアは白石・厚別・豊平区・清田区が中心です。 *賞与はチーム業績+個人業績で算出されます。 *トライアル雇用期間中の条件は記載内容に同じです。 *退職金共済はさぽ~とさっぽろに加入しています。 *採用時点から有給休暇(10日)付与します。 *全員と面接しますが、応募書類を事前に郵送して下さい。面接日 時は追って連絡します。 *Eメールアドレスをお持ちの方は履歴書に記載してください。 *求人に関するお問合せだけでも可能です。お気軽にご連絡・ご相 談ください。 ※業務の変更範囲:変更なし |
企業名 | 特定非営利活動法人 Rewarding Next |
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住所 | 〒003-0021 |
代表者 | 臼杵季之 |
企業の特徴 | スタッフ自らが運営する働く人に優しい、明るい雰囲気の職場です 。一緒に働きがいを求めませんか。 仕事と家庭の両立が出来る職場づくりを心掛けています。 |
事業内容 | 訪問看護 居宅介護支援 |
従業員数 | 企業全体 17人 就業場所 17人 うち女性 9人 うちパート 3人 |
会社URL | https://pot-komorebi.sakura.ne.jp/2022/ |