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    人材コーディネーター

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盛岡市人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果4件 / 平均時給0

盛岡市で人気のお仕事

株式会社 イノベーション
ハローワーク

キャリアアドバイザーアシスタント【盛岡支店・青森支店】

仕事内容

キャリアアドバイザーのサポート業務です。 入社後は研修期間を設けて、基礎・業務の流れを 学んでいただきます。 みなさん未経験からスタートしていますので 安心してご応募ください。 ・医療・福祉機関への求人確認 ・施設巡回訪問、新規訪問 ・施設求人、求職者のデータ入力等のアシスタント業務 ※外出用務には社用車を使用します(AT車) 変更範囲:変更なし

地元セレクションアイコン盛岡市でバイトするなら!”地元” de ランキング
    株式会社ハンデックス
    ハローワーク

    内勤営業・人材コーディネーター/盛岡営業所

    仕事内容

    イベント・建築現場・オフィス移転に関わる顧客の依頼に対し、 アルバイトスタッフの採用と人員手配、また新規案件の獲得に向け て 既存顧客への営業や案件打合せ等をご担当いただきます。 <具体的な業務内容> ■アルバイトスタッフの採用・登録説明会の実施 ■登録スタッフへの仕事紹介 ■既存顧客への営業および案件打合せ ■見積書・書類の作成、データ入力 ■日次・月次業務、請求書処理 〔変更範囲:会社の定める業務〕

    株式会社ツクイスタッフ
    ハローワーク

    キャリアコーディネーター(盛岡支店)

    仕事内容

    介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材 を必要とする介護施設・医療機関への提案営業と、求職者との面談 ~就業先へマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 【詳細】(1)営業業務:クライアント(介護施設や医療機関)訪 問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案・採用や集客 方法等の企画提案 (2)コーディネート業務:求職者の面談、登 録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライア ントへの面談設定(同行/アドバイスを含む)・就業後のアフター フォロー等 *変更範囲:会社の定める業務

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    4件中1~4件を表示

    岩手県盛岡市での「人材コーディネーター」アルバイトの現状

    岩手県盛岡市では、「人材コーディネーター」としてのアルバイト求人がいくつかあります。具体的には、株式会社ヒロキャリアスタッフが盛岡市開運橋通3-41のダビンチビルに本社を構えており、ここでの求人が目立ちます。仕事内容は、求職者と企業のマッチングを行うことが中心で、未経験者でも挑戦できるポジションが多いのが特徴です。また、医療・介護業界に特化した人材コーディネーターの求人もあり、特に岩手沿岸エリアでの募集が行われています。さらに、盛岡市みたけ5-20-34に位置する株式会社ハンデックスでも人材コーディネーターの求人があり、月給23万円からの給与が提示されています。これらの求人は、盛岡市内の主要な通りや地区に位置しており、アクセスも良好です。特に、盛岡駅周辺や中心市街地での勤務が多く、通勤の利便性も高いです。

    盛岡市で「人材コーディネーター」として働くべきか

    盛岡市で「人材コーディネーター」として働くことは、地域の特性を考えると非常に魅力的です。盛岡市は、東北地方の中心都市として多くの企業が集まっており、人材ニーズも高まっています。特に医療や介護業界では人材不足が深刻で、コーディネーターとしての役割は重要です。しかし、周囲の地域にも求人は多く、例えば仙台市などの大都市ではより多くの選択肢があるかもしれません。もし、盛岡市の地域性や生活環境に魅力を感じるのであれば、地元でのアルバイトを選ぶのも良いでしょう。逆に、より多くの経験や給与を求めるのであれば、周辺の都市での求人も視野に入れるべきです。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な選択をすることが大切です。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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