バイト探しはあるバイ
| 看護職員 老人福祉・介護事業 |
|---|---|
| 194,700円〜240,900円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 8時30分〜17時30分 就業時間2 9時30分〜18時30分 就業時間3 17時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項 夜勤含む交替制 (3)のみ休憩120分 時間外労働時間なし 36協定における特別条項 なし 休憩時間60分 |
| 【急募】主に医療面でのケアを多職種連携して行います。 健康観察及びケア・委託医診療の補助・かかりつけ医、 他医療機関との連携と受診・看取りケア・入居者医療 相談、多職種への援助指導・職員健康相談 ※日勤のみの勤務相談に応じます。 ※就業場所:特養ひなもり園・地域密着型特養ソレイユの丘 デイサービスいずれか ・施設内外での研修及び大学等との共同実証等への参加を通じ ・幅広いスキル向上・実践が図れる環境です。 ・変更範囲:変更なし 【トライアル雇用併用求人】 トライアル期間(3ヶ月)労働条件は同じ |
| 〒886-0003 路線名・駅名えびの高原線 小林駅車 15分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 社会福祉法人ときわ会同敷地内異 動あり。 |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限あり) 月額 12,400円 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 定年制あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度あり 上限年齢 上限 75歳まで 入居可能住宅なし 利用可能託児施設あり 託児施設に関する特記事項 企業主導型マザーヒルズ保育園 マイカー通勤マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分(前年度実績) |
| 休日 その他 週休二日制 その他 その他 ・月8~11日休み。土日祝日を含むシフト制 ・1時間単位の有給休暇取得も可能 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他年間休日数118日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 不問 必要な免許・資格免許・資格名 看護師 必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| あり 期間 6ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| その他 その他の選考日時等 面接日時は後日連絡します |
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| 面接(予定1回),その他 |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 郵送,その他 その他の送付方法 事前持参可 郵送の送付場所 〒886-0003 宮崎県小林市堤4380 |
| 〒886-0003 宮崎県小林市堤4380 最寄り駅小林駅 |
| 2025年12月1日~2026年2月28日 |
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| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が65歳の為 学歴不問 |
| 小林公共職業安定所 |
| ※当施設は、高齢者様の自立支援を目指すと共に、スタッフが 働きやすい環境を構築する為に、見守り機能の充実や記録作 業軽減の為のICT機器及び腰痛予防の為のノーリフト機器 の導入を行っております。 ※指導者(エルダー)がつきます。 ※事前に条件提示をして契約を行います条件等の相談も可能 ※通勤車両「任意保険加入車に限る」職員用無料駐車場有り。 ※リフレッシュ休暇(勤続年数の節目年)支給。 ※資格取得支援制度あります(介護福祉士・介護支援専門員・ 喀痰吸引等研修資格取得可能) ※くるみん認定企業 ※『仕事と生活の両立応援宣言企業登録』 宮崎県登録番号2012-353登録日:H24/11/1 ※産休育休取得実績あり(令和6年度:産休育休実績9名) ※職員利用割引あり。 温泉の入浴料・児童福祉施設利用料・介護福祉施設利用料 ※ユニフォームあり。 「求人・事業所PRシート」をご覧下さい。 |
企業名 | 社会福祉法人 ときわ会 |
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住所 | 〒886-0003 |
代表者 | 坂口和也 |
企業の特徴 | 日本ノーリフト協会指導のもと、適切なリフトの操作 方法や、高齢者を元気にする自立支援介護メゾットを 一から学べます。 |
事業内容 | ◇高齢福祉(特養・地域密着型特養・デイサービス他)◇児童福祉 (企業主導型保育園・児童発達支援事業)◇農福連携(温室・ハー ブ園・果樹園・農園他)◇収益事業(美人の湯・有料老人ホーム) |
従業員数 | 企業全体 285人 就業場所 285人 うち女性 212人 うちパート 91人 |
会社URL | http://www.tokiwa-kai.or.jp |