長野駅・営業（職種別）のアルバイト・バイトの求人情報一覧

仕事内容 大手ゼネコンでの現場事務所内でのCADオペレーションのお仕事です。使うのはメインでJW CAD、autoCADとなります。 【企業情報】お客様からの信頼を第一に考えて、ものづくりを行う建設会社です。 【紹介できる勤務地】長野市（長野市中心部、篠ノ井）・草津・軽井沢・上田など。ご興味あれば先ずはお問合せ下さい。 【アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎☆彡】 アデコなら、派遣が初めての方やアルバイト・パートでお仕事を探されている方も大歓迎◎ 派遣はよく分からなくて不安…そんな方もご安心ください！ 1人1人に専任のアデコ担当者がつくので職場やスキルに不安がある場合もきちんと担当者がフォローします。 時給UPやスキルUPも狙えますよ☆ 大手企業で働けるチャンスもあるかも…！？ 【初めて「派遣」で働くアナタに派遣のメリットをご紹介♪】 (1)スキルや資格を生かしたい方も未経験の方も豊富な仕事の中から選べる！ (2)残業なし・扶養内・シフト勤務・服装髪型自由などライフスタイルに合わせて働ける！ (3)大手企業や外資系・官公庁・財団法人など勤務先は色々！ (4)社会保険・有休・講座・スクールなど福利厚生が充実！ 最大のメリットは自由な働き方が選べること♪

仕事内容: ≫スタートアップ正社員募集≪ ✨✨ゼロから未来を創る！✨✨ ✨✨それが、私たちのミッション✨✨ 〈FULLALLGOL株式会社の注目ポイント〉 ✅【頑張りが収入に反映される歩合制度】 ご入社時にどれだけ頑張れば、 どれだけ収入が増えるのかが、 一目瞭然のインセンティブ表を お渡ししますので、先ずは目標収入を 決めていただき、あなたが1日も早く 目標額を達成出来るように上司や、 先輩が日々サポートしていきます。 さらに！？ ↓ 歩合給に上限はありません。 あなたのパフォーマンスが上がれば上がるほど、 年収もそれに比例して伸びていきます。 年収1000万円を超えるスタッフもいるなど、 社歴や経験関係なく、 頑張りがそのまま評価されます！ ⭐インセンティブ制度について └平均成約率は25%程度 (4件に1件がご契約のペース) それより成約数が少なくても インセンティブがもらえる 無理のない目標数字を設けています。 インセンティブに上限設定がなく、 頑張った分だけ還元されるため、 モチベーションも維持しやすい環境です。 ⭐月間インセンティブ最大支給例:113万円 └頑張った分は給与に反映します！ ※月給42万円を上振れた額は賞与時に全額支給 ・本気で人生を変えたい ・この会社で圧倒的に成長したい ・自分の手で何かを成し遂げたい という熱い想いを、私たちは全力でサポートします！ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 【仕事内容】 ケーブルテレビ局のプロモーションを サポートする業務をご担当いただきます。 ⭕ご案内するサービス ◎映像コンテンツ （映画、ドラマ、アニメ、スポーツなど） ◎高速光インターネット（Wi-Fiなど） ◎MVNO（格安スマホ・格安SIM）、他 ⭕お仕事の流れ ▼毎週担当エリアが決定 ▼ご訪問時にお客様のお悩みをヒアリングして、 お客様のニーズに合わせてご提案 ▼ご契約成立 ⭕１日の流れ ▼09:00ー出勤 ▼09:15ーみんなで作戦会議 ▼09:30ーお客様先に出発 ▼10:30ーご契約『早くも１成約！』 ▼11:30ーちょっと早めにランチ♪ ▼13:00ー午後からの活動スタート ▼14:00ー検討が失注 『悔しいけど、次で挽回だ！』 ▼15:00ーご契約『今日の目標達成！』 ▼17:30ー事務所に帰社 ▼18:00ー今日の振り返りと明日の事前準備 ▼18:45ー業務終了

仕事内容 ▼この求人のここがPOINT ✨創業50年、売上高1兆円超えの東証プライム上場企業 ✨大東建託グループは賃貸住宅の供給・管理・仲介で業界No1のリーディングカンパニー！ ✨2025年4月には、2年連続、全従業員の給与のベースアップを実施！ ✨営業職（担当クラス）の平均年収879万円（2024年度実績） ✨誰でも狙える「新人賞」で初年度から大幅年収UP可能！ ✨業界1位のノウハウが詰まった充実の研修制度でスキルUP可能！ ✨年間休日125日！ ✨誕生日や結婚記念日など特別な日に取得できるアニバーサリー休暇あり！ ✨男性育児休業取得者100％、有給取得率80%以上！ ✨フレックスタイム制度導入で働きやすい環境◎ 【仕事内容】 空き地や農地、駐車場、古借家などの土地を持つお客さまに、アパートや賃貸マンションの建築・運営を提案する営業です。一人のお客さまと何度もお会いして、交流し、信頼関係を深めていきます。 ＜仕事の流れ＞ step.01 訪問（初訪～再訪） 担当するエリア内のご家庭（土地オーナー様）のもとに定期的に訪問。 まずは世間話などをしながら、エリアの担当であることを知っていただきます。 少しずつ、距離を縮めていきながら、例えば「先祖代々から受け継いだ土地や建物をどうしたらいいか…」などのお悩みや困りごとを引き出していきます。 step.02 プラン策定・打合せ ヒアリングした内容を上司に報告。オーナー様の困りごとを解決するためのプランを一緒に考えます。 step.03 商談 考えたプランを持ってオーナー様のもとへと上司と一緒に訪問。 分からないことがあっても大丈夫。必ず上司が同行してフォローするので、安心して商談に臨めます。 step.04、ご契約 契約が完了して工事が始まってもオーナー様とのお付き合いは続きます。 工事が完了するまでサポート。「ありがとう」と言われる最高の瞬間がここにあります。 ★訪問できるお客様の数が増えれば増えるほど、確実に報酬UPの確率を上げることができる仕組み！ オフィスにこもっているより、どんどん外にでて行動した方が結果を残しています。 【研修・育成体制】 ✅業界1位のノウハウが詰まった充実の研修制度 研修は入社後すぐにスタートし、本社と支店の両輪で実施。 年次や個人のスキルに合わせて、継続的に育成プログラムが組まれており、段階的な知識・スキルの装着が可能。 法律や国家資格取得に必要な知識も学ぶことができ、キャリアの幅が広がります。 ・導入研修：本社の教育選任トレーナーが名刺の渡し方から、税金・建築知識など基本的な知識のインプットをサポート ・営業研修：プラン提案力など地域別で毎月実施 ・事業部強化研修：地域特性を活かした情報インプットの定期実施 上記の他にも、年次や個人のスキルレベルに合わせた各種研修をご用意しております。 【頑張ったら頑張った分だけ収入UP可能】 営業で成果を上げれば上げた分だけ、しっかり収入に反映される仕組みがあります。 年2件の契約で年収1,000万円超えの例も・・・！ 《例》契約金額1億円の案件（狙える歩合給：約200万円/概算）×年2回契約 また、歩合給の他に入社をすると誰でも狙える新人賞があります。入社後、経過した期間によって最大50万円支給。 自分の頑張り次第で、収入をいくらでも上げられる！頑張るモチベーションが続く環境があります。

仕事内容 ◆部署間を越えてのコミュニケーションも！元気で明るい職場です＾＾ ◆「週休2日制（基本土日休み）」、「残業なし」など、ライフワークバランスもバッチリ◎ ◆営業メンバーを支える“縁の下の力持ち”として活躍できるお仕事♪ ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ ブランド品やアクセサリーのリサイクル事業を行っている当社。 これからの未来を創る3R（リデュース・リユース・リサイクル）を通して、 お客様に寄り添い「感動」という付加価値をお届けすることを目指しています。 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・ あなたには、営業事務業務全般をお任せします。 営業スタッフのサポート役として、チーム全体を支えてください！ ▼具体的には... ・営業担当とのやり取り、スケジュール調整 ・Word・Excelを用いたデータの作成や集計 ・社宅・車両管理 ・勤怠管理 ・求人対応を含む採用業務のサポート ・電話、来客対応 ・ブランド品やアクセサリーの検品や仕分け ・発注業務 など ＊チーム編成について 現在は、女性スタッフが在籍しています。 日々の業務は、電話やメール・チャットなどを使用し、他支店の事務スタッフとやり取りしながら進めていきます。営業担当と連携を取り、提案資料の作成やスケジュール調整などを行うこともございます。 ★ブランド品やアクセサリーの知識は一切不問！ 業界未経験でも大歓迎！入社時に必要な専門知識はありません。先輩社員がしっかりサポートします。 ★幅広い知識が身につく！ デスクワークばかりではなく、ブランド品やアクセサリーを扱う作業も多いため、業務を通して専門知識も自然と身につきます♪ ★プライベートも充実！ 週休2日制、残業なし！長期休暇やリフレッシュ休暇などもあり、プライベートも大切にしながら働ける環境です！ ＼マイカー通勤OKなど福利厚生も充実！／ 当社では、楽しく働きやすい職場づくりを目指して、社内イベントを多数実施しています！ また、マイカー通勤OKなど福利厚生も充実しており、ライフスタイルが変わっても長く働ける環境が整っています。実際に結婚後出産・産前産後休暇を取得し職場復帰後さらに活躍している女性スタッフもいます！

仕事内容: 企業と学生をつなぐ採用支援の仕事 ✅ 未経験から挑戦できる安心の研修制度 ✅ 若手社員が活躍する活気あるチーム ✅ 地域企業の採用成功をサポート ✅ 提案が新卒採用の未来を変えます ━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒採用を行う企業に向けて、 就職情報メディア『マイナビ』を活用した 採用プランの提案を行います。 企業の人材ニーズや採用課題をヒアリングし、 最適な広告企画や採用手法を提案。 掲載準備や原稿制作を手配し、 公開後は効果検証や改善提案も行います。 ＜具体的な業務フロー＞ ・採用を検討する企業にアプローチし、商談を設定 ・新卒採用に関する課題をヒアリング ・求人広告やイベントなどを組み合わせて企画・提案 ・制作スタッフと連携し、原稿を作成 ・掲載後の反響を分析し、改善提案やフォロー

仕事内容: ◇職務内容 土地オーナー様のライフプランをヒアリングし、諸条件や入居者ニーズなどを調査した上で、 ご希望や目的に合わせた効果的な賃貸住宅の経営をご提案します。 土地オーナー様の相続の悩み、建物を建てることによる安定的な収入を確保したいとお考えの方など、様々な悩み・課題を解決します。 また、提案して終わりではなく、建設後の案内や建物の管理までを一貫して行うことができます。 ◇1日の流れ ①午前：初訪　 約2時間程度で20～30件程、訪問を行います。将来的にお客様になってくれる方（見込み顧客）を探して自身のことを知っていただくような訪問です。 実際にお話できるのは20～30件訪問して良くて1～3件程度なので心配しなくてOKです。 ↓ ②午後：再訪　 初訪で訪問したことがある見込み顧客に対して2～3回以上訪問を行い、関係性を深めながら、土地活用のニーズがあるのかどうか判断していきます。 ※無理やりな営業は一切禁止です。本当にニーズのある方に対してご提案します。 ↓ ③午後：夜訪　 17時半以降の夕方以降に訪問を行います。日中は自宅にいらっしゃらない土地オーナー様もいるため時間を変えて訪問を行います。お客様のご都合によっては、土日に出勤する場合もございます。お客様のご家族全員にしっかりと説明して了承していただかないと具体的なご提案やご契約をしておりません。 ※具体的なご提案やお話をする際には必ず支店長や課長が同行します。支店長や課長はプレイングマネージャーではなく、営業マンに専属でついてくれるため自分のお客様に対して必ず時間をとってくれるので安心です。