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    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

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長崎市店長・マネージャー候補(フード・飲食店)のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果4件 / 平均時給4,056

長崎市で人気のお仕事

株式会社グルメ杵屋
求人アスコム

シフト休【行列のできる人気店の運営を任されるマネージャー】東証一部上場企業/ゼロから育成!

仕事内容

行列必至の人気店★ゼロベースから育てるマネージャー職でステップUP! 【業務概要】 行列のできる人気店を担い、未経験からマネージャーとして育成される環境で働きたい方向けです。 \アピールポイント/ 高い集客力が学びになる ゼロからノウハウを吸収 成果が収入にしっかり反映 独立して自分のお店を構える夢も応援 【商材・サービス】韓国料理・そば・うどん・オムライスなど 【業務内容詳細】 接客や調理の基本をマスターしつつ、売上やスタッフ管理など運営を学びます。 店長になればKPIをもとに戦略を練り、店舗の繁盛をさらに推進します。

株式会社グルメ杵屋
求人アスコム

シフト休【人気飲食店での店長候補】東証一部上場企業

仕事内容

独立支援制度◎頑張りをしっかり評価!年収1000万円も目指せる☆ グルメ杵屋レストランが経営する各店舗にて、店長候補として運営業務をお願いします。 未経験OK◎イチからスタートできます! 【事業内容】 専門店レストラン ┗韓国料理・ジェラート・うどん・そば・サンドウイッチ・オムライス・天丼・タイ料理など 【具体的な仕事内容】 ■ホールでの接客 ■キッチンでの調理 ■レジでのお会計 ■店内の清掃、整理整頓 ■新店のオープン準備 など ★慣れてきたら少しずつ店舗運営に関わる業務もお願いします! ■在庫管理 ■発注 ■スタッフ管理 ■売上管理 <「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入!> お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、従業員の定着率など様々な部分を数字で可視化し正当な評価を行います! 店長に就任後は賞与が年4回あり(3ヶ月に一度)、あなたの頑張りが収入として還元されます。お店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており、年収1000万円を目指すことも可能です! また、1つのブランドでずっと働き続ける道もありますが、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 【勤務地について】 他店舗(拠点)でも募集あり! 勤務先については応募地での勤務を保証するものではございません。ご希望やお住まいの地域を鑑みて決定します。 【独立支援制度】 ■経営委託する店舗 ・本人の希望勤務地・業態を会社より提案 ・設備投資がゼロ/食器やメニュー等を引き渡し ■費用負担 ・保証金100万円 ・初月の人件費、募集費用、店舗の修理・メンテ費 ・ロイヤリティは3%以上※店舗による ■店舗運営管理 ・担当地域の地区長が指導 ・本部フォローあり

株式会社フードコネクション
workgate

飲食店の店長・店長候補

仕事内容

<有名宅配寿司>店長候補【未経験でも上場企業でキャリアアップ!】(岩屋橋 駅)_ご来社不要 ▼ 仕事内容 ▼ 店長候補として、 地域での知名度を上げること、スタッフに働きやすい環境をつくること。 「すべて自分でやってしまう」のではなく、 色々なアイディアを実行しながらマネジメントスキルを学び、成長していけます! <仕事内容> ○スタッフの採用・教育・管理 ○食材の管理・仕入れ ○チラシや広告や割引クーポンの企画・制作・出稿 ○売上データの入力 ○お店を盛り上げていく各種作戦立案・実行 ※大変そうなスタッフの作業を一部手伝うこともあります。 ・1店舗あたりの人員は20~30名です。 ・怒るマネジメントは禁止。ただし、注意や指摘はあります。 ・問題の解決方法をみんなで前向きに考えていく社風です。 ★未経験から育てる教育制度を用意!★ 入社後、6~12ヵ月かけて、店舗運営マネージャーとして活躍していただくのに必要なことを教えていきます。 【醍醐味】 ⇒ いろいろなことにチャレンジすることができます!   責任感のある仕事が多くあるので、やりがいや楽しさを感じることができます! 【厳しさ】 ⇒ 早くから責任あるポジションをお任せしますので、スピーディーな成長を実感できるかと思います。 【こんな人が活躍】 ⇒ 成長志向のある方!やる気のある方! 【給与】 月給28万5000円以上 ※スキルや能力などを考慮のうえ、金額を優遇いたします。 ※上記は月60時間分(9万958円以上)の固定残業代を含む。超過分は別途支給。 店長になると・・・ 月給30万円以上 + インセンティブ(年間最大100万円) 【待遇】 ・昇給年1回(4月) ・交通費支給(月5万円まで) ・社会保険完備 ・店舗運営マネージャー手当(店長就任後) ・インセンティブ(店長就任後) ・職務手当 ・持株会制度 ・交際費支給 ・借上社宅制度  転居を伴う転勤をする場合、好きなアパートやマンションに住んでいただけ、月2万円以上の手当を支給します。 ・研修期間中の住宅補助 ・引越し費用(全額会社負担) ・社員割引 ・保養所(健康保険組合) ・独立支援制度あり 【休日】 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・育児介護休暇 ・ポジティブオフ休暇 既にフードコネクションにご応募またはご登録されたことがある方は直接担当までご連絡ください。 ▼ 休日 ▼ 仕事内容欄の【休日】をご参照ください。 ▼ 待遇 ▼ 仕事内容欄の【待遇】をご参照ください。 ▼ 最寄り駅 ▼ 長崎電軌本線岩屋橋 ▼ アクセス ▼ 岩屋橋 駅 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: 18歳 ~ 43歳日本語ネイティブレベルの方に限る2026年4月入社を希望する新卒不可「特定技能」「永住者」「日本人の配偶者」等の在留資格をお持ちの方※全国転勤必須(配属先は採用後に決定します) ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎交通費別途支給食事・まかない支給制服あり昇給あり大量募集学歴不問リモート面接OKシフト制第二新卒OK転勤なし独立支援ありマイカー通勤可大企業/大手企業上場企業 ▼ 特記事項 ▼ ■改正健康増進法上の施設の類型と受動喫煙を防止するための措置 屋内の受動喫煙対策の有無・・・ 有 対策内容        ・・・「喫煙専用室設置」 特記事項        ・・・ 喫煙可能室設置 配属店舗または異動先店舗などにより、上記と異なる場合がございます。 詳しくはお問い合わせください。 フードコネクションでは、下記のような方のお仕事探しを全面的にサポート! □飲食・フード系の業界での就職・転職を考えている方 □正社員での仕事をお探しの方 □労働時間や環境、福利厚生が充実したお店での仕事をお探しの方 人材紹介なので、無料で条件面の相談から履歴書の書き方、面接の準備まで全てお手伝いをしております。 お仕事について何かわからないことやご相談があれば、 下記フォームより応募いただくか、「企業に質問する」のフォームよりお問合せくださいませ。 こちらのお仕事の特徴 ・急募求人 【年齢要件は雇用対策法 3号のイを適用の上、制限を設けています】 【年齢要件は雇用対策法 2号を適用の上、制限を設けています】

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長崎県長崎市での「店長・マネージャー候補(フード・飲食店)」アルバイトの状況

長崎県長崎市では、飲食業界のアルバイト求人が豊富にあります。特に「店長・マネージャー候補」としてのポジションは、飲食店の運営に関わる重要な役割を担うため、経験者や意欲のある方が求められています。例えば、長崎市の中心部に位置する「浜町アーケード」周辺には、多くの飲食店が集まっており、ここでのアルバイトは活気に満ちた環境で働くことができます。また、「長崎駅」近くの「アミュプラザ長崎」内にも、様々な飲食店があり、店長候補の求人が見られます。さらに、長崎市内の「思案橋」や「新地町」エリアも、飲食店が多く、特に居酒屋やカフェの店長候補の募集が目立ちます。これらの地域では、接客や店舗運営のスキルを磨くことができるため、将来のキャリアに繋がる貴重な経験が得られるでしょう。

長崎県長崎市で働くべきか、他のアルバイト先を探すべきか

長崎県長崎市で「店長・マネージャー候補」として働くことは、地域の特性を活かしたキャリア形成に非常に有利です。市内には観光地も多く、観光客を相手にした飲食店が多いため、接客スキルやマネジメント能力を実践的に学ぶことができます。また、長崎市は交通の便も良く、他の地域へのアクセスも容易ですので、周囲の飲食店と比較しても魅力的な条件が揃っています。ただし、他の地域に比べて競争が激しいため、自分のスキルや経験をしっかりとアピールすることが重要です。もし、長崎市の飲食業界に興味があるなら、ぜひ挑戦してみる価値がありますが、他の地域の求人も併せて検討し、自分に合った職場を見つけることも大切です。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

のアルバイトについて
のアルバイトについて
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店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事とは

店長・マネージャー候補として、フードや飲食店で働くということは、多岐にわたる業務を担当することを意味します。基本的には、店舗の運営やスタッフの管理、売上の向上策を考えることが主な業務です。具体的には、シフト管理や在庫管理、顧客対応、メニューの提案など、さまざまな役割をこなします。また、店舗の雰囲気作りやサービスの質向上にも取り組みます。これからパート・アルバイトからこの道を歩みたい方には、まずは現場での経験を大切にしていただきたいです。スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、業務を効率よく進めるスキルを身に付けることが重要です。日々の業務の中で、問題解決能力やリーダーシップの資質が養われていきます。また、じっくり学ぶ姿勢を持ち、積極的に意見を出すことで、店長・マネージャーとしての素質を磨くことができます。初めは小さなことから手を出してみて、少しずつ責任を持つ役割にチャレンジしてみてください。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事の将来性

フード・飲食店業界の将来性は、常に新しいターゲット層やニーズが生まれているため非常に高いと言えます。特に最近では、健康志向や環境意識の高まりに伴い、オーガニック食品やヴィーガンメニューの需要が増してきています。また、観光業や外食市場の回復により、新しく飲食店を立ち上げるチャンスも増えているのです。さらに、テクノロジーの進化により、デジタルオーダーシステムやキャッシュレス決済が浸透し、効率的な運営が可能になっています。これらを取り入れることで、店舗の競争力を高めることができるため、店長・マネージャー候補としてのスキルを磨くことは、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。新しいトレンドをキャッチアップし、自身のスキルと経験を積み重ねていくことで、ますます魅力的なキャリアになります。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事はキツイか?メリットは?

店長・マネージャー候補としてフード・飲食店で働く場合、確かに多くの業務に追われることがあり、時にはストレスを感じることもあるでしょう。しかし、その中には多くのメリットも隠れています。一つは、成長を実感しやすい環境です。さまざまな経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力を身に付けることができ、自分自身の成長を感じることができます。また、スタッフと共に目標を達成する喜びも大きいです。さらに、飲食業界はチームワークが重要であり、仲間との連帯感を感じることができるのも魅力の一つです。一方で、夜遅くまでの勤務や、忙しい時間帯の対応など、体力的な負担も伴います。そのため、自分自身の健康を意識することも大切です。さまざまな挑戦を通じて得られる充実感と、人との繋がりを大切にしながら働くことで、やりがいを感じられる仕事だと言えるでしょう。

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