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    人事コンサルタント

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名護市人事コンサルタントのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給2,405

名護市で人気のお仕事

株式会社アスカ
workgate

人事

仕事内容

【沖縄県名護市】病院(病棟)で人事・その他のお仕事(正社員)/宇茂佐 ▼ 仕事内容 ▼ 【ナースエイド】 ・ナースエイドとしての業務 ・ベットメーキング ・入院患者の日常生活援助、メッセンジャー業務等 ・その他、職員が指示する業務 【介護福祉士】 看護補助業務を担当していただきます ・入院中の患者さんの清拭やベットのシーツ交換 ・入院患者の日常生活援助 ・病室の整理整頓など 【施設名】 病院(病棟) 北部地区医師会病院 【勤務地】 宇茂佐1712-3 バスターミナルから徒歩25分 【求める資格】 無資格可 or 介護福祉士 【活かせるスキル】 ブランク・未経験可 【給与】 月給 164,480円 ~ 220,392円 【給与補足】 ナースエイド (内訳) ・基本給 159,308円~167,025円 ・職務手当 5,172円~5,386円 ・固定残業代なし ※基本給は処遇改善・賃金改善含む金額です。 夜勤手当(深夜割増分含む)7,000円/1回 年2回/合計4ヶ月 昇給あり 月あたり500円~2,000円(実績) 賞与あり 年2回 計 4.00ヶ月分(実績) 交通費あり 実費支給(月額21,700円上限) マイカー通勤可 駐車場あり 【勤務時間補足】 7:30~16:30(休憩60分) 8:30~17:30(休憩60分) 17:00~翌9:30(休憩60分) 【休日】 完全週休二日制 年間休日120日以上 リフレッシュ休暇3日・盆休1日(年間休日とは別で支給) 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり 【休日】 【休日】 完全週休二日制 年間休日120日以上 リフレッシュ休暇3日・盆休1日(年間休日とは別で支給) 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日 育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり 【待遇】 介護福祉士 月給 172,411円~220,392円 (内訳) ・基本給 167,025円~193,650円 ・職務手当 5,386円~26,742円 ・固定残業代なし ※基本給には処遇改善・賃金改善含む金額です。 夜勤手当(1回あたり深夜割増を含む)8,000円/1回 昇給あり 月あたり3,000円~6,000円(実績) 賞与あり 年2回 計 4.00ヶ月分(実績) 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 財形貯蓄 マイカー通勤可 駐車場あり 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 勤務延長あり(上限 65歳まで) 利用可能託児施設あり ※事業所内保育園:お子様の入所を希望される方は応募時定員要確認 復職制度あり:産休・育休・病休後の復職等 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)※敷地内全面禁煙 ▼ 休日 ▼ 詳細は仕事内容欄【休日】をご参照ください ▼ 待遇 ▼ 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください ▼ アクセス ▼ バスターミナルから徒歩25分 ▼ 応募資格 ▼ 日本語ネイティブレベルの方に限る無資格可 or 介護福祉士大学・短大・専門学校卒に限る ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎交通費別途支給制服あり高収入昇給あり50代活躍中残業なしシフト制年間休日120日以上育児休暇あり託児所あり研修制度充実マイカー通勤可

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    人事コンサルタント

    のアルバイトについて
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    1. 人事コンサルタントの仕事とは

    人事コンサルタントは、企業の人事戦略や人材育成、組織改革などをサポートする専門家です。この仕事の魅力は多岐にわたり、経営層とのコミュニケーションを図りながら、企業が直面する人事に関する課題を解決することにあります。具体的には、採用計画の策定や研修プログラムの設計、組織文化の構築などが求められます。これから人事コンサルタントとしてパート・アルバイトを始める方には、まず人事・経営に関する基礎知識を身につけることをお勧めします。特に、労働法や人事制度についての理解は重要です。また、実際の業務に入る前に、インターンシップやボランティア活動を通じて、現場の雰囲気や具体的な業務内容に触れることが役立ちます。人とのコミュニケーションが多い仕事なので、対人スキルも重視しましょう。早い段階から自己啓発や業界の動向に目を向けることで、自分自身の成長を促すことができ、やがては人事コンサルタントとしてのキャリアアップにつながるでしょう。

    2. 人事コンサルタントの仕事の将来性

    人事コンサルタントの将来性は非常に高いと言えます。近年、企業は環境の変化に迅速に対応することが求められ、人材の確保や育成がますます重要視されています。特に、デジタル化やリモートワークの普及によって、新たな人事課題が生じています。これにより、専門的な知識やスキルを持つコンサルタントのニーズが急増しているのです。また、多様な働き方や世代の違いに対する理解も必要となり、柔軟に対応できる人事戦略の構築が求められます。さらに、人事データ分析を活用した戦略立案や、ハイパフォーマンスチームの形成など、より高度なアプローチが求められる時代になっています。このように、さまざまな能力を活かしながら企業の成長に貢献できる人事コンサルタントの仕事は、今後も注目され続ける職業であると考えられます。

    3. 人事コンサルタントの仕事はキツイか、メリットがあるのか

    人事コンサルタントの仕事は、確かにチャレンジングだと言えます。企業ごとに異なる課題に対処しなければならないため、常に新しい情報を学び続ける必要があります。また、クライアントとの交渉やプレゼンテーションも多く、時には厳しいフィードバックにさらされることもあります。しかし、その反面、大きなやりがいも感じられる職業です。クライアント企業の成長に貢献できた時の達成感や、クライアントとの信頼関係が築けたときの喜びは大きいものです。また、多くの企業と接することで、自分の知識や経験を広げられ、スキルも向上します。さらに、フレキシブルな働き方が可能なため、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶこともできるのが大きな魅力です。大変な部分もありますが、それを乗り越えた先には、確かなキャリアアップや充実感が待っています。

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