成長企業でキャリアアップが可能！労務経験は不問！向上心お持ちの方に最適！将来の管理職候補として新しい仲間を募集します！
仕事内容: 「働き方」をデザインし、組織を前進させる── 労務経験は不問です。事務などの経験があればOK。 未経験から労務のフィールドに飛び込み、 将来的には戦略的ポジションとしての 労務担当を担って頂ける方を募集します。 給与計算や社会保険の手続き、 入退社対応、福利厚生の設計など、 社員が安心して働けるための仕組みを 整えるのがあなたの役割。 単なるルーティンワークではなく、 “働く環境そのもの”を設計・改善する 重要なポジションです。 ◆組織運営の“仕組みづくり”に携わる 就業規則や労働条件の見直し、 福利厚生制度の改善など、 法改正や時代の変化に即した 制度設計・運用に関われます。 「働き方改革」や「定着率の向上」など、 経営に直結するテーマにも 取り組んでいただきます。 ◆幹部候補としてのキャリアを描ける 将来的には人事・労務の 中枢を担う管理職へのキャリアアップも想定。 「社員の声を反映した制度を作りたい」 「仕組みで組織を支えたい」 そんな志をお持ちの方には、 成長環境と裁量の両方を用意しています。 ◆じっくり育成、専門性を高められる 法律・社会保険・年金制度など、 必要な知識は多岐に渡りますが、 未経験からでもプロフェッショナルを目指せるよう、 段階的に育成します。 「何となくこなす」ではなく、 「正確に運用し、改善提案ができる」 “攻め”の労務担当者へとステップアップ可能です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ▶ 業務内容の一部をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （経験・知識に応じて段階的にお任せします） 【日々の運用業務】 社員一人ひとりの入退社に伴う諸手続きや、 各種社会保険の申請業務を担当します。 労務士との連携・相談を通じて、 法令遵守かつスムーズな組織運営を支える、 まさに“会社の玄関口”を担う重要なポジションです。 【月次の基幹業務】 給与・賞与の計算や各種控除処理、 勤怠データの確認・集計といった 会社全体の“資金と人”に直結する根幹業務を担当。 正確性と迅速な対応が求められる一方で、 制度改善や効率化提案も歓迎される領域です。 【年次イベント業務】 年末調整や法定調書の作成など、 1年の集大成としての重要業務も担います。 法改正への対応やスケジュール調整など、 計画力・情報感度が問われる プロフェッショナル領域としてスキルアップに直結します。 日々の積み重ねが、 組織の信頼と働きやすさをつくる──。 単なる事務処理ではなく、 制度を「動かす」担い手としての 成長を実感できる環境です。 会社を良くする力は、制度と人から生まれます。 あなたの知見と行動力で、 働きやすさを「しくみ」で支える存在になってください。
