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    人材コーディネーター

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名古屋市千種区人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

名古屋市千種区で人気のお仕事

株式会社ジーエスコンサルティング
フロムエーナビ

【求人制作のヒアリング・制作担当の募集】・完全週休二日制(土日祝)・フルリモートワーク勤務・1日6時間以上で勤務時間は自由

仕事内容

【仕事内容】 採用戦略の設計から原稿制作、採用サイト構築、定着支援、システム開発までを一貫して担う、「ジーエスコンサルティング」。 創業からわずか6年で2,000社超の採用支援を手がけてきた私たちが、企業の魅力や働く環境を丁寧に引き出し、ライティングもできる新スタッフを募集します。 【GSのオススメPoint】 ・全国どこからでも勤務可能! ・完全週休2日制+土日祝休み! ・時給1,500円~、納得の高時給! ■具体的なお仕事内容 「企業様へのヒアリング・インタビュー」の経験をベースに、会社の魅力や職場環境、社員の声、福利厚生などを丁寧に聞き出し、原稿制作をするお仕事です。 ・ヒアリングに向けた事前準備 ・クライアントへの取材、ヒアリング ・求人原稿の作成、リライトの対応 など ================= 情報を聞き出し、価値ある言葉へと ================= どんなに条件を書き並べても、それだけでは人の心には響かない――それが、採用原稿の難しさです。 求職者にとっては人生の選択肢を決める大切な場面。企業にとっては、未来の仲間との最初の接点。求人原稿はその橋渡しとなる役割を担っています。 私たちが大切にしているのは、制度や風土、日々のリアルな声まで丁寧にすくい上げ、言葉に紡ぎ直すプロセス。その情報の精度こそが、採用成功の鍵を握っていると考えています。 どんな情報を引き出せるかで、伝える内容も響き方もまるで違ってきます。企業の想いに深く向き合い、本音を引き出せる方を、真剣に求めています。 ================= 引き出す力が、言葉に深みを与える ================= 次なる段階に向けて動き出している今、対話を通じて想いを引き出せるあなたの「聞く力」を求めています。広告制作に本気で取り組むみ方が、安心して力を発揮できる環境を整えています。 「企業の想いを深く掘り下げてみたい」 「条件の羅列ではなく内容を届けたい」 「 書くことに、もっと戦略的に関わりたい」 そんな意欲を持つ方と、一緒に成長していけることを楽しみにしています。あなたの視点が、原稿に深みや広がりをもたらしてくれると、私たちは信じています。 ================ 場所に縛られない、成果で応える ================ 当社は完全フルリモート勤務が可能です。自宅やコワーキングスペースなどで、通勤の負担なく仕事に集中できる働き方を用意しています。 働く場所を自由に選べることで、プライベートと両立しやすく、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が実現。 オンラインでチームとしっかり連携しながら、効率よく業務を進める仕組みも整っています。自由な環境で、自分らしく活躍しませんか? 【求人ID-SHRT】

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    愛知県名古屋市千種区での「人材コーディネーター」アルバイト情報

    愛知県名古屋市千種区では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつかあります。例えば、名古屋市千種区の「名古屋駅」近くに位置する「株式会社Bond Bloom」では、派遣スタッフの管理や求人の提案を行う人材コーディネーターを募集しています。また、千種区内の「名古屋市立大学」周辺では、学生向けのアルバイトが多く、特に短期や週末の勤務が可能な求人が目立ちます。さらに、千種区の「今池」エリアには、飲食店や小売店が多く、接客業務を通じて人材コーディネーターとしてのスキルを磨くこともできます。これらの職場では、柔軟なシフトが組まれており、学生や主婦の方にも働きやすい環境が整っています。

    千種区で働くべきか、他の地域を探すべきか

    千種区で「人材コーディネーター」として働くことは、地域の特性を活かした良い選択肢です。千種区は名古屋市の中心部に近く、交通の便も良いため、通勤がしやすいです。また、周辺には多くの企業が集まっており、求人の選択肢も豊富です。しかし、他の地域も視野に入れることで、より多くの求人情報を得られる可能性があります。特に、名古屋市内の他の区や近隣の市町村も検討することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。最終的には、自分のライフスタイルや希望する働き方に合わせて、最適な職場を選ぶことが大切です。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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