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  • 仕事内容

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

  • 給料

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名古屋市緑区店長・マネージャー候補(フード・飲食店)のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給5,447

名古屋市緑区で人気のお仕事

株式会社エストコーポレーション
workgate

飲食店の店長・店長候補

仕事内容

一緒に会社を創っていってくれる方募集(飲食店マネジメント)幹部候補社員&独立候補社員 ▼ 仕事内容 ▼ 当社は愛知県内で「カレーハウスCoCo壱番屋」を4店舗、「パスタ・デ・ココ」を3店舗の合計7店舗を経営しています。 まずは、当社運営店舗において接客・調理の基礎を学んだ後に店長として店舗の運営全般をお任せします。 その後はAM(エリアマネージャー)・SV(スーパーバイザー)として店長クラスの育成や商品開発、新規事業の立ち上げなど会社の未来を一緒に築いていっていただきます。 独立して一国一城の主を目指すこともできます。 既存社員の7割以上が未経験からのスタートですので安心してください。 将来的には新規事業にもチャレンジしていきたいと考えています。 ▼ 休日 ▼ 月8日(シフト制) ▼ 待遇 ▼ 社員寮、昇給随時、賞与年1回、医療保険加入、入社祝い金(5万円)、住宅手当(上限2万円)、家族手当(1人当たり1万5千円)、役職手当、交通費支給 ▼ 最寄り駅 ▼ 名鉄名古屋本線鳴海 ▼ アクセス ▼ 鳴海駅より徒歩8分(マイカー通勤可) ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: ~ 39歳日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N3以上可 ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎寮/社宅/住み込み交通費別途支給食事・まかない支給制服あり昇給あり年齢不問学歴不問面接1回シフト制長期休暇取得可能深夜/早朝勤務女性活躍中育児休暇あり新卒OK第二新卒OK資格がとれる・取得支援あり独立支援あり駅近(5分以内)マイカー通勤可社内禁煙 ▼ 特記事項 ▼ 【幹部候補社員】が将来定年を迎える時、【独立候補社員】が将来独立開業を果たした時に「ココで働いていて良かった」と思っていただける、そんな会社にしたいと思っています。 「早く行きたければ一人で行け。遠くまで行きたければみんなで行け。」という言葉があります。 私たちがどこまで行けるか分かりませんが、会社に関わる全ての人が幸せになれるまで、一人でも多くの仲間を増やしていきたいと考えています。 キャリアに関係なく、一人一人の従業員が主役の会社です。自ら考え、自ら行動を起こし時には失敗もしながら進んでいます。 仕事を通して人間的な成長ができる、そんな会社を一緒に創っていけたら幸いです。 【年齢要件は雇用対策法 3号のイを適用の上、制限を設けています】

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    名古屋市緑区での「店長・マネージャー候補(フード・飲食店)」のアルバイト情報

    名古屋市緑区では、飲食店の「店長・マネージャー候補」としてのアルバイトが多く募集されています。例えば、マクドナルドの店舗マネージャー候補や、焼肉ホルモンざくろ滝ノ水店の店長候補などがあります。特に、緑区の鳴海駅周辺には多くの飲食店が集まっており、CoCo壱番屋やデニーズなど、人気のチェーン店でも求人が見られます。また、お好み焼きの「きん太」や、回転寿司の「にぎり長次郎」など、地域密着型の飲食店も多く、様々な業態での経験が積めるチャンスがあります。これらの店舗は、名古屋市緑区の主要な通りやショッピングエリアに位置しており、通勤も便利です。

    名古屋市緑区で働くべきか、他のアルバイト先を探すべきか

    名古屋市緑区で「店長・マネージャー候補」として働くことは、地域の飲食業界でのキャリアを築く良い機会です。緑区は、名古屋市内でも飲食店が多く、特に鳴海駅周辺は活気があります。地元の人々と接することで、地域のニーズを理解しやすく、将来的に独立を考えている方にも良い経験となるでしょう。ただし、周囲のエリアにも魅力的なアルバイト先が多いため、他の地域の求人もチェックして、自分に合った職場を見つけるのも一つの手です。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な選択をすることが大切です。

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

    のアルバイトについて
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    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事とは

    店長・マネージャー候補として、フードや飲食店で働くということは、多岐にわたる業務を担当することを意味します。基本的には、店舗の運営やスタッフの管理、売上の向上策を考えることが主な業務です。具体的には、シフト管理や在庫管理、顧客対応、メニューの提案など、さまざまな役割をこなします。また、店舗の雰囲気作りやサービスの質向上にも取り組みます。これからパート・アルバイトからこの道を歩みたい方には、まずは現場での経験を大切にしていただきたいです。スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、業務を効率よく進めるスキルを身に付けることが重要です。日々の業務の中で、問題解決能力やリーダーシップの資質が養われていきます。また、じっくり学ぶ姿勢を持ち、積極的に意見を出すことで、店長・マネージャーとしての素質を磨くことができます。初めは小さなことから手を出してみて、少しずつ責任を持つ役割にチャレンジしてみてください。

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事の将来性

    フード・飲食店業界の将来性は、常に新しいターゲット層やニーズが生まれているため非常に高いと言えます。特に最近では、健康志向や環境意識の高まりに伴い、オーガニック食品やヴィーガンメニューの需要が増してきています。また、観光業や外食市場の回復により、新しく飲食店を立ち上げるチャンスも増えているのです。さらに、テクノロジーの進化により、デジタルオーダーシステムやキャッシュレス決済が浸透し、効率的な運営が可能になっています。これらを取り入れることで、店舗の競争力を高めることができるため、店長・マネージャー候補としてのスキルを磨くことは、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。新しいトレンドをキャッチアップし、自身のスキルと経験を積み重ねていくことで、ますます魅力的なキャリアになります。

    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事はキツイか?メリットは?

    店長・マネージャー候補としてフード・飲食店で働く場合、確かに多くの業務に追われることがあり、時にはストレスを感じることもあるでしょう。しかし、その中には多くのメリットも隠れています。一つは、成長を実感しやすい環境です。さまざまな経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力を身に付けることができ、自分自身の成長を感じることができます。また、スタッフと共に目標を達成する喜びも大きいです。さらに、飲食業界はチームワークが重要であり、仲間との連帯感を感じることができるのも魅力の一つです。一方で、夜遅くまでの勤務や、忙しい時間帯の対応など、体力的な負担も伴います。そのため、自分自身の健康を意識することも大切です。さまざまな挑戦を通じて得られる充実感と、人との繋がりを大切にしながら働くことで、やりがいを感じられる仕事だと言えるでしょう。

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