ハグレモノを強者に〜可能性を超えた未来が此処にある〜
仕事内容 当社は地方再生、事業再生、を掲げ、 出口戦略（M &A）まで一貫して行う企業です。 また、様々の経験、知見を活かし、 新規子会社の立ち上げ（ホールディングス運営）を行いオールインハウス化にも力を入れております。 ①買収先企業のCEO ②M &Aアドバイザー ③新規子会社のCEO いずれかの職務に従事いただける人材を募集いたします。 業界未経験の方でも積極採用いたします。 自身の可能性を限界まで引き出してみませんか？？ Q.事業再生とはどんな仕事？ 昨今、昭和の時代から続く時代を牽引してきた老舗企業の廃業が続いております。 人材不足、資金不足、テクノロジーの進歩により時代に遅れと取ってしまう などなど理由は様々です。 そんな時代を牽引してきた先人達の意思を継ぎ、会社に再度息を吹き込む仕事です。 私たちは、財務だけでなく、ビジネスモデル・組織・戦略を根本から見直し、再生するのは大前提、 更なる“再成長”、そして日本経済全体の活性化を目指します。 経営危機は、誰にでも起こり得えます。 資金繰り、売上不振、人材不足などさまざまな困難に直面したとき、 私たちは“再起できる設計図”を描き実行します。 当社には様々な部門のエキスパートが在中しています。 数字の改善はもちろん、組織と戦略の見直しまで、総合的に立ち回ります。 「再生」では終わらせない。企業が再び立ち上がり、伸びていく「未来」まで、共に描きます。 Q.M &Aとは？ 事業再生を通じ、企業と企業の出会いが、新しい未来を創る〜 M&A（Mergers and Acquisitions）は、 単なる“売却”や“買収”ではありません。 経営課題の解決、成長戦略の加速、後継者不在への対応など、 企業の命運を左右する意思決定に深く関わる、極めてダイナミックで、社会的意義の大きな仕事です。 この業界では、経営層と直接向き合い、財務・戦略・人材・マーケットを多面的に分析し、提案・交渉を重ねながら、 企業の未来を一緒にデザインします。 M &Aという仕事は判断一つ一つに大きな責任が伴う業界です。 その為、判断能力、経営知識、金融知識、など、様々な知見を要します。 しかしながら変革ををもたらすのも革命を起こすにも そこには必ず『人』の存在があります。 故に、弊社は完全なる人柄採用です。 『何ができるのかではなく、どんな努力ができるのか』を最も大切に考えます。 意欲的かつハングリーで素直な人材が好ましいです。 〜トップアドバイザーからの声〜 資本戦略から人材、企業文化、社会の構造変化まで見据える我々にとってM&Aは、ただの“ビジネススキーム”ではありません。 それは、企業の未来にレバレッジをかける最前線の意思決定であり、国の産業構造そのものにタッチするダイナミズムです。 このフィールドでは、20代で経営者と交渉し、数十億円規模の意思決定をリードすることも珍しくありません。 “若いから”ではなく、“本気だから”任されるのです。 我々は次世代のM&A業界を牽引するリーダーを求めています。 本ポジションは、単なるマネジメント職ではありません。 戦略立案から組織構築、マーケット拡大まで経営全般をドライブする“当事者”（買収先企業のCEO / 社長職）を募集します。 磨かれるのは、机上の知識ではなくリアルな戦場で通用する、思考力・胆力・実行力。 高い志を持って本物の仕事がしたいなら、是非当社へいらしてください。 M&Aは、キャリアを変える。あなたの人生すら変えます。 ◆具体的な仕事内容 ・経営戦略の策定と実行 └ 中長期の成長戦略立案、新規事業・新市場開拓の推進 ・事業全体のP/L責任 └ 売上・収益性の管理、KPI設計と改善主導 ・組織マネジメント └ 採用・育成・組織設計、カルチャー醸成、ピープルマネジメント ・M&A案件の意思決定・統括 └ 複数案件の品質管理、クライアントへのプレゼン同行・折衝支援 ・外部パートナー・投資家との折衝 └ 資本政策、提携先交渉、資金調達・資本構造の設計 ・CXOメンバーとの協業 └ CFO・COO・CMOなどとの連携による全社機能の最適化 上記全てを最終的に網羅いただける人材を募集しております。 適正テストを実施し、適正のある部門からレクチャーします。 総合商社や、金融業界、元CEO、現CEOなどをバックボーンにお持ちの方、大歓迎です！ 適職経験のない方は当社のエージェントがあなたに1or1でレクチャーいたします。 当社の教育エージェントは億単位の買収案件を数多くこなしてきた経験のある戦士達です。 必ずあなたを何者かにして見せます。 漠然とでも構いません。 野望がある方、ハングリー精神旺盛な方を弊社は歓迎いたします。
