大末テクノサービス株式会社 本社・大阪店

建築・建設・土木作業

年俸 3,500,000円 ～ 4,500,000円

支払い形態

年俸

給与下限額

3,500,000円

給与上限額

4,500,000円

その他

太陽光発電設備の設計/業績は右肩上がりで成長中/大手電気設備資材商社のグループ会社/年収3500000円～/名古屋市西区 ▼ 仕事内容 ▼ ～太陽光パネル設置にかかわる設計業務～ 電気工事会社として、電気設備の工事を行っています。主に再生可能エネルギー発電設備・電気設備の設置工事を行っております。PPAモデルでの自社所有物件やご提案先の店舗物件における設計図面の作成をご担当いただきます。 ◆各種図面作成(レイアウト図、ストリング図、単線結線図、杭伏図) ◆選定部材の見積取得および手配、新規商材の調査等 ※手掛ける案件は大小様々で、産業用など、百万円程度の小規模な設備から数十億円の大規模な設備まで幅広く手掛けており、非常にやりがいのある業務内容です。 ■組織構成： 配属先は正社員2名（30代前後）・パート1名（30代前後）・派遣１名（30代前後）の４名で構成されています。 ■入社後のサポート： 入社後は、約1ヶ月間基本となる知識を身に着けて頂きます。始めは既存社員のサポートについて、OJTで学んで頂きます。 ■魅力 ・中途入社の方の多くは社長の情熱に惹かれて入社しています。会社の方針に共感できる方を求めています。 ・低炭素社会に向けて、『ESG投資』、『RE100』、『SDGs』などの企業の取り組みをサポートしていきます。 ・「発電所をつくる。ワクワクする、未来型のビジネスが詰まっている会社」です。同社は電気の商社であり、メーカーでもあり、そして発電所の企画、提案、開発会社でもあります。その背景には、日本のエネルギー自給率がわずか6％で、OECD加盟34か国中2番目に低い水準だという実態があります。発電所と聞くと、大規模な原発やダムを想像する方も多いかもしれませんが、これからの時代はもっと発電所が身近なものになっていき、その仕掛けを創っています。 ・太陽光発電のEPCサービスで5,000件以上の施工実績があります。2009年5月に、住宅用太陽光発電システムの販売をいち早く手がけ、そのノウハウを活かし、産業用太陽光発電にも着手。現在は、産業用太陽光発電、その中でも自家消費型太陽光発電を中心に、年間を通じて10MW（約13,000世帯分の電気消費量）以上の施工実績があります。 【応募資格】 ・JW-CAD経験 ※30歳～39歳の方を募集　 【年齢制限事由3号のロ】 （特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合） ＜優遇条件＞ ・太陽光業界経験 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月10～20時間程度 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■土・日・祝休み（月1度土曜日のみ出勤となります） ■夏季、年末年始　他 ▼ 休日 ▼ 詳細は仕事内容欄【休日・休暇】をご参照ください ▼ 待遇 ▼ 詳細は特記事項欄【待遇】をご参照ください ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: 30歳 ～ 39歳日本語ネイティブレベルの方に限る高卒または大学・短大・専門学校卒に限る詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください ▼ アピールポイント ▼ 交通費別途支給土日祝日が休み研修制度充実資格がとれる・取得支援あり ▼ 特記事項 ▼ 【待遇】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：5,000円×扶養人数（就労者は除） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助あり（教材費補助、合格お祝い金） 数あるメニューから自分にあったカリキュラムを自由に選択して研修に参加が可能な研修セミナーがあります。 ＜その他補足＞ 社会保険完備・社内外研修制度・社員旅行・懇親会・達成会・決起大会・忘年会など 結婚祝金、出産祝金、弔慰金 健康診断、予防接種 休憩室（マッサージチェア設置） ゴルフコンペ、BBQ大会 社内懇親会 【給与補足】 ＜月給＞ 250,000円～300,000円（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,280円～230,760円 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて応相談となります。 ・昇給：有（4月/1月あたり0円～30,000円（前年度実績）） ・賞与：有 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 【年齢要件は雇用対策法 ３号のロを適用の上、制限を設けています】

愛知県名古屋市西区

2025年4月24日～