豊川市・福祉のアルバイト・バイトの求人情報一覧

当事業所で、事業所責任者兼管理者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会、説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 ・その他事業所責任者としての付帯業務全般 ＜サービスのコンセプト＞ 「障がい者らしさ」にこだわり、コミュニケーションを重視した安全・安心・快適なサービスを行っています。 そのため、自立を目指したい方ばかりではなく「まずは日常生活を送ってみたい」という方の第一歩も応援しています。 「好きなこと・得意なこと・必要とされること」この3つを満たすことで、より「その人らしさ」が出ると考え、利用者様の生活歴やエピソードをお聞きし、一人ひとりに寄り添った支援を実施していきます。

利用者の社会参加や自立を目的とした支援全般 ・利用者(定員２０名)さんへの作業指導 (作業の段取りや工夫を考える) ・事務作業(日中活動の記録事務、電話対応含む) ・送迎車の運転業務 ・利用者の特性に合わせた作業内容の提供 ・作業の進め方や生活リズムのサポート ・工賃の支払い管理(成果に応じた報酬) ・作業内容：内職作業、クラフト制作、農作業、リサイクル作業など ・利用者(障害者)の就労支援・作業指導 ・日常生活や社会生活に必要なスキルの支援 ・個別支援計画の作成・評価 ・利用者との面談・目標設定のサポート ・施設内での作業環境の整備・安全管理 ・関係機関(医療機関、行政、家族など)との連携 ・書類作成(記録、報告書、モニタリング等) ・就職に向けた支援(面接練習、履歴書指導など) 【おすすめポイント】 ・自立された方がほとんどなので見守り業務がメイン ・障がい者の仕事の検査や個々の対応をします！ ・福祉資格をお持ちの方は、採用面優遇！ ・身体的負担が少ない環境です 【就労継続支援B型】 通常の事業所に雇用されることが困難である方に、雇用契約を結ばずに働く場所を提供致します。 働いている方々の支援や、個別支援計画の策定や各種記録を残して頂きます。 設立年月日：2022年7月 利用者定員数：20名 営業時間：09:00～18:00 利用可能時間：　10:00～16:00

当施設で、エリアマネージャー業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■エリアマネージャー(5か所程度の複数施設の統括マネジメント)　 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのに空きがない場合や研修期間は、生活支援員などの他職種や役割としての勤務する場合があります。(同賃金) ・生活訓練や作業訓練などの指導・支援 ・身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助 ・レクリエーション ・送迎業務など ※エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ※ほか出張の可能性あり(転居は基本なし、自宅から60分以内の施設へ配属) ＜担当の可能性がある施設＞ 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続支援B型事業所、放課後等デイ、訪問看護・訪問介護など ◆スタッフ一人ひとりが輝けるフィールドがここにあります！ ◎5連休が年4回取得できる、連続休暇促進制度を導入 有給休暇と組み合わせて長期的な休暇を取ることが可能です。 さらに有給休暇消化率100％を推進！プライベートの時間を大切にできます。 ◆主役はスタッフ！子どもたちとスタッフが主役になれる舞台づくり 各施設での舞台づくりの基本コンセプトは、「誠実に、イキイキと、成長と成長、チームで力を合わせて、風通しの良い職場」。 それに加え、「自分が会社を創る、人生をしっかり生きる、業界外とつながる」など、職場では働きがいと働きやすさを追求しながらも、仕事だけではない、人としての大きな成長をサポートする環境を目指しています。 現在もこうした環境や考え方に共感していただいた仲間が集まっていますが、さらなる事業拡大のために、まだまだ新しいメンバーを募集中！ より良い支援を届けるために私たちと一緒に考え、行動し、成長していきませんか！

当事業所で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご利用者に対する聴き取りや相談 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 ＜サービスのコンセプト＞ 「障がい者らしさ」にこだわり、コミュニケーションを重視した安全・安心・快適なサービスを行っています。そのため、自立を目指したい方ばかりではなく「まずは日常生活を送ってみたい」という方の第一歩も応援しています。 「好きなこと・得意なこと・必要とされること」この3つを満たすことで、より「その人らしさ」が出ると考え、利用者様の生活歴やエピソードをお聞きし、一人ひとりに寄り添った支援を実施していきます。

当施設で、児童指導員業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもへの療育支援 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・活動、教材準備 ・活動記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務(車種：ヴォクシー)　など 指導員リーダーやほかの指導員たちと協力しながら運営をおこないます。 具体的には集団療育をメインに中個別、個別療育も提供しています。 また理学療法士の指導に基づいて、庭でジャンプする、走るなどの遊びを通じた運動療育などもおこなっています。

当事業所で、事業所責任者兼管理者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会、説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 ・その他事業所責任者としての付帯業務全般 ＜サービスのコンセプト＞ 「障がい者らしさ」にこだわり、コミュニケーションを重視した安全・安心・快適なサービスを行っています。 そのため、自立を目指したい方ばかりではなく「まずは日常生活を送ってみたい」という方の第一歩も応援しています。 「好きなこと・得意なこと・必要とされること」この3つを満たすことで、より「その人らしさ」が出ると考え、利用者様の生活歴やエピソードをお聞きし、一人ひとりに寄り添った支援を実施していきます。

当事業所で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご利用者に対する聴き取りや相談 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 ＜サービスのコンセプト＞ 「障がい者らしさ」にこだわり、コミュニケーションを重視した安全・安心・快適なサービスを行っています。そのため、自立を目指したい方ばかりではなく「まずは日常生活を送ってみたい」という方の第一歩も応援しています。 「好きなこと・得意なこと・必要とされること」この3つを満たすことで、より「その人らしさ」が出ると考え、利用者様の生活歴やエピソードをお聞きし、一人ひとりに寄り添った支援を実施していきます。

当施設で、エリアマネージャー業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■エリアマネージャー(5か所程度の複数施設の統括マネジメント)　 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのに空きがない場合や研修期間は、生活支援員などの他職種や役割としての勤務する場合があります。(同賃金) ・生活訓練や作業訓練などの指導・支援 ・身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助 ・レクリエーション ・送迎業務など ※エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ※ほか出張の可能性あり(転居は基本なし、自宅から60分以内の施設へ配属) ＜担当の可能性がある施設＞ 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続支援B型事業所、放課後等デイ、訪問看護・訪問介護など ◆スタッフ一人ひとりが輝けるフィールドがここにあります！ ◎5連休が年4回取得できる、連続休暇促進制度を導入 有給休暇と組み合わせて長期的な休暇を取ることが可能です。 さらに有給休暇消化率100％を推進！プライベートの時間を大切にできます。 ◆主役はスタッフ！子どもたちとスタッフが主役になれる舞台づくり 各施設での舞台づくりの基本コンセプトは、「誠実に、イキイキと、成長と成長、チームで力を合わせて、風通しの良い職場」。 それに加え、「自分が会社を創る、人生をしっかり生きる、業界外とつながる」など、職場では働きがいと働きやすさを追求しながらも、仕事だけではない、人としての大きな成長をサポートする環境を目指しています。 現在もこうした環境や考え方に共感していただいた仲間が集まっていますが、さらなる事業拡大のために、まだまだ新しいメンバーを募集中！ より良い支援を届けるために私たちと一緒に考え、行動し、成長していきませんか！

当事業所で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご利用者に対する聴き取りや相談 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 ＜サービスのコンセプト＞ 「障がい者らしさ」にこだわり、コミュニケーションを重視した安全・安心・快適なサービスを行っています。そのため、自立を目指したい方ばかりではなく「まずは日常生活を送ってみたい」という方の第一歩も応援しています。 「好きなこと・得意なこと・必要とされること」この3つを満たすことで、より「その人らしさ」が出ると考え、利用者様の生活歴やエピソードをお聞きし、一人ひとりに寄り添った支援を実施していきます。

当事業所で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ご利用者に対する聴き取りや相談 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 ＜サービスのコンセプト＞ 「障がい者らしさ」にこだわり、コミュニケーションを重視した安全・安心・快適なサービスを行っています。そのため、自立を目指したい方ばかりではなく「まずは日常生活を送ってみたい」という方の第一歩も応援しています。 「好きなこと・得意なこと・必要とされること」この3つを満たすことで、より「その人らしさ」が出ると考え、利用者様の生活歴やエピソードをお聞きし、一人ひとりに寄り添った支援を実施していきます。

当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画の作成、モニタリング計画 ・アセスメントシートの作成 ・ご利用者の生活全般プロデュース ・スタッフの育成 ・支援機関との調整業務 ・介助業務