「ギグワーク」とは？日本の新しい「働きたい」に応える選択肢

こんにちは、皆さん！今日は、最近よく耳にするけれどもまだちょっとよくわからない、そんな言葉について掘り下げていきたいと思います。
その言葉とは、「ギグワーク」です。

「ギグって、バンドの単発ライブのこと？」なんて思った方もいるかもしれませんね。実は、そこから派生した言葉なんです。
でも、今や音楽の世界を飛び出して、私たちの働き方を大きく変えつつある新しいトレンドを表す言葉になっているんです。

では、この「ギグワーク」について、特に日本の状況に焦点を当てながら、詳しく見ていきましょう。

まずは基本中の基本、ギグワークの定義から始めましょう。

ギグワークとは、従来の正社員や長期契約の雇用形態ではなく、短期的または一時的な仕事（ギグ）を請け負う働き方のことを指します。
音楽業界で使われていた「ギグ」（単発の演奏の機会）という言葉が、他の業界にも広がったわけですね。

具体的には、フリーランスとして働くデザイナーやライター、ウーバーイーツなどのデリバリー配達員、民泊の清掃スタッフ、クラウドソーシングサイトを通じて仕事を受注するプログラマーなどが、典型的なギグワーカーと言えるでしょう。

つまり、ギグワークの特徴は以下のようにまとめられます。

• 短期的または一時的な仕事
• 正社員ではなく、独立した契約者として働く
• 仕事ごとに報酬が支払われる
• 複数の仕事や発注者を持つことが多い

ギグワークとアルバイトの違いは、働き方の柔軟性と収入の安定性にあります。
アルバイトは定められた時間と場所で働き、安定した時給が支払われるのが一般的です。
対して、ギグワークは短期的なタスクを自由な時間に行う働き方で、成果に応じて報酬が支払われるため特に時給制でもなく収入が不安定になることもあります。

ギグワークとフリーランスは、どちらも個人で仕事を請け負う点で共通していますが、その働き方や志向には違いがあります。
フリーランスは、専門的なスキルを活かして長期的な契約を結ぶことが一般的で、比較的安定した収入が得られる傾向があります。
一方、ギグワークは、短期的なタスクや単発の仕事をこなすスタイルで、自由度が高い反面、収入が不安定になることが多いです。

ギグワークには専門性を問わない業務も多く、フリーランスに比べて柔軟性が求められます。
しかし、フリーランスでもギグワーク的な働き方が可能で、場合によってはギグワーカーがフリーランスの一形態とも言えます。

ギグワークは世界中で急速に広がっています。
特に、デジタル技術の発展とともに、オンラインプラットフォームを通じて仕事を受注する形態が増えています。

世界的に見ると、米国の調査会社ガートナーの予測では、2023年までに全世界の労働力の35〜40％がギグワーカーになると言われています。
驚きの数字ですよね。

では、日本ではどうでしょうか？

実は、日本でもギグワークは着実に広がっています。
厚生労働省の2020年の調査によると、日本のフリーランス（独立自営業者）の数は約462万人で、全就業者の約7％を占めています。

この数字には、副業としてギグワークを行っている人も含まれていますが、主な収入源としてギグワークに従事している人も少なくありません。

特に注目すべきは、若い世代でのギグワークの広がりです。
リクルートワークス研究所の調査によると、20代の約15％が何らかの形でギグワークを経験しているそうです。

また、コロナ禍以降、テレワークの普及とともにギグワークへの関心が高まっています。
リモートで仕事ができるという特性が、ギグワークの魅力をさらに引き上げているんですね。

ライドシェアドライバーは、スマートフォンアプリを通じて個人が他の人を目的地まで運ぶサービスを提供するギグワークの一つです。
自分の車を使って柔軟な時間帯で働けるため、副業やフルタイムとしても人気があります。
運転技術や地理知識が求められる一方、収入は運行距離や時間によって変動します。
ライドシェアドライバーのギグワークは、働く時間を自由に選べる点が魅力で、多くの人にとって収入源の選択肢となっています。

フードデリバリー配達員は、レストランや飲食店から注文を受け、料理を顧客に届けるギグワークの一つです。
自転車やバイク、車を使って配達するため、柔軟な働き方ができ、短時間で収入を得られます。
このギグワークでは、配達エリアや時間帯により収入が異なり、ピーク時には高収入も期待できます。
特別なスキルは必要なく、初心者でも始めやすいギグワークです。

オンライン講師は、インターネットを通じて英会話や専門分野のレッスンを提供するギグワークです。
自宅から講義を行えるため、場所に縛られず自由な時間に働けます。
このギグワークでは、英語や特定の専門知識を持っていると有利で、フレキシブルにシフトを組みながら収入を得ることが可能です。
受講者とのインタラクションを大切にし、個々のニーズに合わせた指導が求められます。
スキルや経験を活かして、世界中の学習者に向けて教えることができるギグワークとして、多くの人にとって魅力的な選択肢となっています。

ライター/ブロガーは、記事やコンテンツを執筆し、ウェブサイトやブログに掲載するギグワークです。
自宅で作業できるため、時間や場所にとらわれずに働けます。
このギグワークでは、執筆する内容は多岐にわたり、特定のジャンルに特化したライターや、幅広いテーマを扱うことも可能です。
SEOや読者の関心を引く文章作成スキルが求められ、経験を積むことで収入アップも期待できます。
自分の考えや意見を発信できる自由なギグワークとして、人気のある選択肢です。

Webデザイナー/グラフィックデザイナーは、ウェブサイトやアプリ、広告、ロゴなどのデザインを手掛けるギグワークです。
このギグワークでは、クリエイティブなスキルを活かし、視覚的に魅力的で使いやすいデザインを提供します。
特にWebデザイナーは、ユーザーインターフェース（UI）やユーザー体験（UX）を重視したデザインが求められます。
フリーランスとして自由な時間で作業できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
また、デザインスキルを磨きながら多様なクライアントと仕事を進められるため、成長しながら収入を得られる魅力的なギグワークとなっています。

プログラマー/ソフトウェアエンジニアは、コンピュータープログラムやアプリケーションの開発を行うギグワークです。
特定のプログラミング言語を用いて、システムの設計、開発、テスト、保守を担当します。
このギグワークでは、フリーランスとして働く場合、プロジェクトごとに柔軟に時間を調整し、様々なクライアントのニーズに応じたソフトウェアを提供できます。
技術力と問題解決能力を活かし、日々進化する技術に対応しながら成長できる魅力的なギグワークです。

写真/ビデオ撮影・編集者は、イベントや商品、人物の撮影を行い、撮影した素材を編集して映像や写真として仕上げるギグワークです。
このギグワークでは、特定の案件に応じて撮影や編集を行い、クライアントのニーズに合わせた作品を提供します。
例えば、ウェディングや企業のプロモーションビデオ、商品写真など多岐にわたるジャンルに対応。
自由な働き方ができ、創造力を活かして個人のスタイルを表現できる魅力的なギグワークです。

ギグワークを始めたい方におすすめのサイトをいくつかご紹介します。
これらのサイトでは、自由で柔軟な働き方を支援するさまざまなギグワークの仕事が掲載されています。

クラウドワークス｜国内最大級のクラウドソーシングサービス

企業と個人がオンラインで直接つながり、仕事を受発注できる日本最大級のクラウドソーシングサービスです。
ライティング、デザイン、プログラミング、データ入力など、幅広いジャンルのギグワークを掲載しており、中でも在宅ワークが多いため、副業やフリーランスとして働きたい人に最適！
【HP：クラウドソーシング・仕事依頼・求人情報は日本最大級の「クラウドワークス」】

Timee（タイミー）｜スキマ時間にすぐ働けるアプリ

「履歴書・面接なし」で即日働ける短期・単発バイトアプリです。
飲食店、イベントスタッフ、軽作業、オフィスワークなど、多様なジャンルのギグワークが掲載しています。
仕事終了後、すぐに報酬を受け取れるのが魅力です。
【HP：【タイミー】スキマ時間にすぐ働ける！1,000万人が利用している単発バイトアプリ】

シェアフル｜スキマ時間で働けるバイト探しアプリ

スキマ時間を活用して、1日単位で働ける仕事を探せるサービスで、コンビニ、倉庫作業、販売、オフィスワークなど、さまざまな短期・単発バイトを掲載しています。
スマホ1つで応募・勤務・給与受け取りまで完結できます。
【HP：スキマバイト・単発バイト・短期バイトでスキマ時間を価値に変える｜シェアフル】

GiGWorks｜ギグワークに特化した求人サイト

ギグワークに特化した仕事・求人の検索・掲載ができるサービスで、在宅ワーク、データ入力、ライティング、翻訳、プログラミングなど、オンライン案件が充実しています。
個人のスキルを活かして働きたい人や副業を探している人におすすめです。
【HP：GiGWorks(ギグワークス株式会社)】

ここまで読んで、「へえ、意外と多くの人がギグワークをしているんだな」と思った方も多いのではないでしょうか。
では、なぜこんなにギグワークが広がっているのでしょうか？ギグワークの良いところを見ていきましょう。

ギグワークの最大の魅力は、なんと言っても自由度の高さです。
自分で仕事を選び、働く時間や場所を決められるのです。

朝が苦手な人は午後から働き始めることもできるし、子育て中の親は子どもの学校行事に合わせて仕事のスケジュールを調整することもできます。
また、旅行先でも仕事ができるので、いわゆる「ワーケーション」も可能になります。

この自由度の高さは、日本の働き方改革の流れとも合致しています。
長時間労働や過度な残業が問題視される中、自分のペースで働けるギグワークは、新しいワークライフバランスの形として注目されているんです。

ギグワークでは、様々な企業や個人から仕事を受注するため、多様な経験を積むことができます。

例えば、フリーランスのデザイナーなら、ある日は大企業のWebサイトデザイン、次の日はスタートアップの名刺デザイン、その次は個人のイラスト制作…というように、幅広い仕事に携わることができます。

この多様性は、スキルアップやキャリア形成にもつながります。
様々な仕事を経験することで、自分の得意分野や興味のある分野を見つけやすくなるんです。

ギグワークは、自分の努力次第で収入を増やせる可能性があります。
正社員の場合、基本的に給与は固定されていますが、ギグワーカーは自分で仕事量や単価を決められます。

例えば、フリーランスのプログラマーなら、スキルを磨いてより高度な案件を受注したり、効率よく作業をこなして多くの案件をこなしたりすることで、収入アップを狙えるわけです。

また、副業としてギグワークを始める人も多いですね。
本業の給与に加えて、趣味や特技を活かした副収入を得られるのは魅力的です。

日本では終身雇用制度が崩れつつあり、「一つの会社で一生働く」というキャリアパスはもはや一般的ではなくなってきています。

そんな中、ギグワークは新しい働き方のモデルとして注目されています。
一つの会社に依存せず、自分のスキルを武器に複数の仕事を掛け持ちする。
そんなギグワーカーの働き方は、変化の激しい現代社会に適応しやすいと言えるでしょう。

ギグワークは、地方創生の観点からも注目されています。

リモートで仕事ができるギグワーカーは、必ずしも大都市に住む必要がありません。
自然豊かな地方に移住しながら、都会の仕事を受注することができるのです。

実際、コロナ禍以降、地方移住を考える若者が増えていますが、その多くがリモートワークやギグワークを前提としています。
これは、地方の人口減少問題の解決策の一つとして期待されているんです。

ギグワークは、自由な働き方ができる反面、自己管理が求められる仕事です。
成功するためには、自分のライフスタイルやスキルに合っているかを見極めることが重要です。
ここで、向いている人と向いていない人の特徴を挙げてみましょう。

自分で仕事を見つけられる人（営業力・積極性がある）

ギグワークは基本的に自分で案件を獲得する仕事が多いです。
クラウドソーシング・SNS・知人の紹介など、仕事を探す行動ができる人が向いていると言えます。
特にフリーランス型ギグワーク（ライター・デザイナー・プログラマーなど）は営業力がとても重要になってきます。

自己管理ができる人（スケジュール管理・モチベーション維持）

仕事のスケジュールを自分で決められる反面、締め切りを守る責任があります。
納期をしっかり管理できる人、ダラダラしない人が向いていると言えるでしょう。
「今日は気分が乗らないからサボる」となりやすい人は厳しいのではないでしょうか。

収入の波に耐えられる人（安定しなくても大丈夫な人）

ギグワークは「仕事が多い月」と「少ない月」の差が激しいのが特徴です。
特に始めたばかりの頃は、収入も安定しないことが多いでしょう。
収入が不安定でも、計画的に貯金したり、副業を組み合わせたりできる人が向いています。
「毎月決まった給料がないと不安」という人には避けるべきでしょう。

コミュニケーションが極端に苦手な人

ギグワークは接客が少ない仕事が多いですが、「最低限のやり取り」は必要です。
クライアントとのメール対応・納品時の報告など、基本的なコミュニケーション能力は求められます。
「指示されたことをしっかり理解し、対応できる人」なら問題ないでしょう。

スキルがなく、学ぶ意欲もない人

デリバリー・ライドシェアは未経験でもできるが、高収入を狙うにはスキルが必要です。
「自分は何も学ばず、ラクして稼ぎたい」という人は難しいでしょう。
「ギグワークで食べていくなら、継続的にスキルアップが必要」と考えられる人が成功しやすいと言えます。

クレーム対応や競争にストレスを感じる人

ギグワークは「クライアントからの評価」が重要になってきます。
評価が低いと仕事が取りにくくなるため、適切な対応が求められます。
競争が激しい仕事（デザイン・ライティングなど）では、常に努力しないと生き残れません。

ここまでギグワークの良いところを見てきましたが、もちろん課題もあります。
特に日本では、まだまだギグワークが浸透途中ということもあり、いくつかの問題点が指摘されています。

日本の労働法制は、主に正社員を想定して作られています。
そのため、ギグワーカーの権利保護や社会保障の面で課題があります。

例えば、ギグワーカーは労働基準法上の「労働者」ではないため、最低賃金や労働時間の規制が適用されません。
また、失業保険や健康保険などの社会保障も自己負担が基本となります。

この問題に対して、政府も動き始めています。
2021年には「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が策定されました。
これは、フリーランスの契約トラブル防止や報酬の支払い遅延防止などを定めたものです。

しかし、まだまだ十分とは言えません。
今後、ギグワーカーの権利を守りつつ、柔軟な働き方を可能にする新しい法制度の整備が求められています。

ギグワークの自由さは、裏を返せば不安定さでもあります。
仕事の受注状況によって収入が大きく変動する可能性があるのです。

特に日本では、まだギグワークに対する社会的認知度が低く、安定した仕事の確保が難しいケースもあります。
また、景気変動の影響を受けやすいのも特徴です。

この課題に対しては、ギグワーカー自身のスキルアップや営業力の向上が求められます。
また、複数の仕事を掛け持ちすることで、リスク分散を図るのも一つの方法です。

ギグワークは多様な経験を積めるメリットがある一方で、一つの分野でのキャリアを積み上げにくいというデメリットもあります。

日本の就職市場では、まだまだ「職歴」が重視される傾向にあります。
そのため、ギグワーカーとして働いた経験が、正社員への転職の際にどう評価されるか不透明な部分があるのです。

この課題に対しては、ギグワーカー自身がポートフォリオを作成したり、自身の経験やスキルを体系的にアピールしたりする努力が必要になってきます。
同時に、企業側も多様な経験を持つ人材の評価方法を見直す必要があるでしょう。

ギグワーカーの多くは、自宅やコワーキングスペースで一人で働くことが多いです。
これは自由である反面、孤独感を感じやすい環境でもあります。

日本の職場文化は、人間関係を重視する傾向にあります。
飲み会や社員旅行などの付き合いが、仕事上のコミュニケーションを円滑にする役割も果たしています。
ギグワーカーはこういった機会が少ないため、人脈形成や情報交換の面で不利になる可能性があるのです。

この課題に対しては、ギグワーカー同士のコミュニティ作りや、定期的なオフライン・オンラインでの交流会の開催などが行われています。
また、副業としてギグワークを始める人が増えているのも、この問題への一つの対応と言えるかもしれません。

ここまで、ギグワークの概要や日本での状況、メリット・デメリットについて見てきました。では、日本におけるギグワークの今後はどうなっていくのでしょうか？

日本の労働市場は、少子高齢化や技術革新の影響を大きく受けています。
労働力人口の減少に伴い、企業は柔軟な人材活用を求めるようになるでしょう。
また、AIやロボティクスの発展により、多くの仕事が自動化される中で、人間にしかできない創造的な仕事の需要が高まると予想されます。

これらの要因により、専門性の高いスキルを持つギグワーカーの需要は今後さらに高まると考えられます。
特に、IT、デザイン、コンサルティングなどの分野で、ギグワークの普及が進むでしょう。

ギグワークの普及に伴い、法制度の整備も進んでいくと予想されます。

現在、政府は「雇用にたよらない働き方」の保護や支援を検討しています。
具体的には、ギグワーカーの社会保障制度の充実や、契約トラブルの防止策などが議論されています。

また、副業・兼業の促進も政府の方針として掲げられており、これもギグワークの普及を後押しする要因となるでしょう。

ギグワーカーと仕事をマッチングするプラットフォームは、今後さらに進化していくと考えられます。

AIを活用したマッチングシステムの導入や、ブロックチェーン技術を利用した安全な報酬支払いシステムの構築など、テクノロジーの発展がギグワーク市場をさらに活性化させるでしょう。

また、スキル証明や評価システムの精緻化も進むと予想されます。
これにより、ギグワーカーの信頼性が高まり、企業側も安心して仕事を発注できるようになるでしょう。

ギグワークは、単なる一時的なトレンドではなく、新しい働き方のスタンダードになっていく可能性があります。

特に若い世代を中心に、「一つの会社に縛られない」「自分のスキルを活かして自由に働く」というマインドセットが広がっています。
これは、日本の伝統的な終身雇用・年功序列のシステムからの大きな転換と言えるでしょう。

将来的には、「正社員か、ギグワーカーか」という二択ではなく、その中間的な働き方も含めて、個人がライフスタイルに合わせて柔軟に選択できる社会になっていくかもしれません。

ギグワークの普及は、教育システムにも影響を与えると考えられます。

従来の日本の教育は、「良い大学に入り、良い会社に就職する」というキャリアパスを前提としていました。しかし、ギグワークの時代には、特定のスキルや専門性を持つことがより重要になります。

そのため、大学教育においても、実践的なスキル教育や起業家精神の育成が重視されるようになるでしょう。
また、生涯学習の重要性が高まり、社会人向けの教育プログラムも充実していくと予想されます。

ここまで読んで、「ギグワーク、なんだか面白そう！」と思った方もいるのではないでしょうか。
では、実際にギグワークを始めてみたい人に向けて、いくつかアドバイスをお伝えしましょう。

まずは、自分が何を提供できるのかをしっかり把握することが大切です。

専門的なスキルだけでなく、趣味や特技も含めて考えてみましょう。
例えば、「英語が得意」「写真撮影が趣味」「料理が好き」といったことも、ギグワークのネタになる可能性があります。

また、自分のスキルレベルを客観的に評価することも重要です。
自己評価が甘すぎると、仕事を受注しても納品できない…なんてことにもなりかねません。

自分のスキルを活かせそうな市場がどこにあるのか、調査してみましょう。

クラウドソーシングサイトやSNSで、どんな仕事の募集があるのかチェックしてみるのも良いでしょう。
また、同じようなスキルを持つ人がどんな仕事をしているのか、参考にしてみるのも有効です。

いきなり本業をギグワークに切り替えるのはリスクが高いです。
まずは副業として小さく始めるのがおすすめです。

例えば、週末だけ配車アプリのドライバーをしてみる、クラウドソーシングで小規模な仕事を受注してみる、といった具合です。

小さく始めることで、自分に合っているかどうかを確認でき、徐々にスキルや経験を積むことができます。

ギグワークでは、人脈が重要です。
SNSやオンライン・オフラインのイベントを通じて、同じ分野で働く人々とつながりを持ちましょう。

情報交換ができるだけでなく、仕事の紹介を受けられる可能性もあります。
また、孤独感の解消にもつながりますよ。

ギグワークでは、自分で全てをマネジメントする必要があります。
時間管理、タスク管理、財務管理など、自己管理能力が求められます。

例えば、タスク管理ツールを使って仕事の進捗を管理したり、確定申告のための経費記録をつけたりする習慣をつけましょう。

ギグワーク市場で競争力を維持するためには、常に新しいスキルを学び続ける必要があります。

オンライン講座やセミナーに参加したり、関連書籍を読んだりして、自分のスキルアップを図りましょう。
特に、テクノロジーの進歩が速い分野では、継続的な学習が不可欠です。

自分の仕事の価値を適切に評価し、それに見合った価格設定をすることが大切です。

初めは低めの価格設定から始めて、実績を積みながら徐々に上げていくのも一つの戦略です。
ただし、あまりに安売りすると、長期的には持続可能ではありません。
市場相場を調査し、自分のスキルレベルに見合った適切な価格を設定しましょう。

ギグワークでは、きちんとした契約書を交わすことが重要です。
仕事の内容、納期、報酬、著作権の帰属など、細かい点まで明確にしておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

特に初めての取引先との仕事の場合は、契約内容をしっかり確認しましょう。
分からない点があれば、遠慮なく質問することが大切です。

ギグワークの自由さは、ともすると働きすぎてしまう危険性もあります。
適切な休憩や睡眠時間の確保、定期的な運動など、健康管理にも気を配りましょう。

また、精神的な健康も大切です。
孤独感を感じたら、積極的に他の人とコミュニケーションを取るようにしましょう。

最後に、失敗を恐れないことが大切です。
ギグワークは、正社員とは異なる働き方なので、最初は戸惑うこともあるでしょう。
しかし、失敗はむしろ貴重な学びの機会です。

失敗したら、その原因を分析し、次に活かすようにしましょう。
そうすることで、徐々にギグワーカーとしてのスキルと経験を積み重ねていくことができます。

ここまで、ギグワークについて詳しく見てきました。
ギグワークは、従来の働き方に大きな変革をもたらす可能性を秘めています。
自由度が高く、多様な経験を積める反面、収入の不安定さや法制度の未整備など、課題もあります。

日本社会においては、まだまだ発展途上の働き方と言えるでしょう。
しかし、少子高齢化やテクノロジーの進歩など、社会の大きな変化に伴い、ギグワークの重要性は今後ますます高まっていくと予想されます。

ギグワークは、単なる働き方の選択肢の一つではありません。
それは、私たちの労働観や人生観を大きく変える可能性を秘めているのです。
「一つの会社で一生働く」という従来の価値観から、「自分のスキルを武器に、自由に働く」という新しい価値観への転換。
それが、ギグワークがもたらす最大の変革かもしれません。

もちろん、全ての人がギグワーカーになるべきだ、というわけではありません。
個人の適性や価値観、ライフスタイルによって、最適な働き方は異なるでしょう。
大切なのは、自分に合った働き方を自由に選択できる社会を作っていくことです。

ギグワークに興味を持った方は、まずは小さな一歩から始めてみてはいかがでしょうか。
副業として少しずつ経験を積み、自分に合っているかどうかを確かめてみる。
そんな挑戦が、あなたの新しい可能性を開くかもしれません。

私たちは今、働き方の大きな転換点にいます。
ギグワークという新しい選択肢を知り、考え、そして自分なりに取り入れていく。
そうすることで、一人ひとりが自分らしく輝ける社会が実現できるのではないでしょうか。

未来の働き方は、私たち一人ひとりの選択にかかっています。
さあ、あなたはどんな働き方を選びますか？ギグワークという新しい扉の向こうには、きっと新しい可能性が広がっているはずです。