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  • エリア

    船橋市

  • 仕事内容

    人材コーディネーター

  • 給料

    給与区分
    給与
  • 勤務時間帯

    指定なし

  • こだわり
    条件

    指定なし

  • フリー
    ワード

船橋(京成船橋)駅人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

体験談アイコン船橋(京成船橋)駅でバイトした口コミ

    検索結果1件 / 平均時給0

    船橋(京成船橋)駅で人気のお仕事

    株式会社リンクスタッフグループ
    フロムエーナビ

    未経験歓迎◆早期キャリアアップ可能◆インセンティブ有◆

    仕事内容

    仕事内容 人材コーディネーターとして、登録スタッフの管理・マネジメントや、 企業様に対しての人材提案営業をお任せします。 <具体的には…> 【スタッフの管理・マネジメント】 ◆スタッフ登録面接 ◆出勤状況確認・調整 ◆案件マッチング&紹介(電話・LINE) ◆賃金の精算 ◆就業後のフォロー・業務改善指導 【新規クライアントへの提案営業】 ◆新規のお客様に対して、課題や状況のヒアリング・サービス提案 ※新規受注出来ればインセンティブが発生致します。 <1日の流れ/一例> 10:00 スタッフの出勤数確認 12:00 新規営業 14:30 営業大会 16:00 スタッフへの仕事紹介 17:00 スタッフの精算対応 19:30 夕礼・退勤 状況に応じて業務は変動します。 営業大会ではzoomを繋げて全コーディネーターで営業を行います。 成果が上がっている社員の営業トークを学び、質問なども交えながら、 互いに営業スキルを伸ばすことが出来ます。

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    1件中1~1件を表示

    船橋(京成船橋)駅周辺での「人材コーディネーター」アルバイト・パートのアドバイス

    船橋(京成船橋)駅周辺は、千葉県内でも人材関連の求人が豊富なエリアです。特に、駅から徒歩圏内の本町や海神、習志野台などの地域では、さまざまな人材派遣会社やキャリアコンサルタントの求人が見つかります。例えば、船橋駅近くの「船橋市本町2丁目」には、複数の人材派遣会社が集まっており、アルバイトやパートの募集が活発です。また、駅から少し離れた「東船橋駅」周辺でも、物流業界向けの人材コーディネーターの求人が多く見られます。これらの地域では、未経験者向けの研修制度を設けている企業も多いため、初めての方でも安心して応募できます。さらに、船橋市は交通の便が良く、都心へのアクセスも容易なため、通勤のストレスも少なく、働きやすい環境が整っています。

    船橋(京成船橋)駅での求人探しの選択肢

    船橋(京成船橋)駅で「人材コーディネーター」のアルバイト・パートを探すのは良い選択ですが、近隣の駅も視野に入れるとさらに選択肢が広がります。例えば、隣の「東船橋駅」や「西船橋駅」周辺でも人材関連の求人が多く、特に西船橋駅は大手企業のオフィスが集まっているため、より多様な求人が期待できます。また、船橋市内の「習志野台」や「海神」などの地域でも、地域密着型の人材派遣会社が存在し、地元のニーズに応じた求人が見つかることがあります。さらに、船橋市は商業施設も多く、例えば「ららぽーと船橋」や「船橋駅前のショッピングモール」などでの人材コーディネーターの求人もあるため、幅広い選択肢から自分に合った職場を見つけることができるでしょう。

    船橋(京成船橋)駅周辺での「人材コーディネーター」バイト・パートの将来性

    船橋(京成船橋)駅周辺での「人材コーディネーター」としてのアルバイト・パートは、将来的にも安定した需要が見込まれます。特に、少子高齢化が進む日本においては、さまざまな業界で人材不足が深刻化しており、企業は優秀な人材を確保するために人材コーディネーターの役割を重視しています。船橋市は、交通の便が良く、企業の集積も進んでいるため、今後も人材関連の求人は増加する傾向にあります。さらに、経験を積むことでキャリアアップのチャンスも広がり、将来的には正社員としての道も開ける可能性があります。したがって、船橋(京成船橋)駅周辺での人材コーディネーターのアルバイト・パートは、将来にわたって魅力的な選択肢となるでしょう。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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