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    人材コーディネーター

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    給与
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成田市人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

成田市で人気のお仕事

株式会社ルフト・メディカルケア 成田オフィス
求人アスコム

残業時間は月に2時間程度、90%以上は定時退社◎土日祝休み◎年休125日◎医療業界初でも大歓迎

仕事内容

派遣先の病院で働いているスタッフさんたちが 今よりも働きやすくなるように悩みや相談を聞いてください 売上や数字を気にせず、ヒアリングやフォローに集中できます。 ※営業活動やノルマ等は一切ございません。 ◇実際にはこんなお仕事をお願いします◇ 【メイン業務】 *面接対応 *応募者からの電話対応 *就業中の既存スタッフへのヒアリング *登録者紹介 *取引先担当者へのヒアリング及び近況報告 【その他簡単な事務作業】 *簡単な給与入力 *簡単なフォーマットへの請求入力  (難しい作業は一切なし) *書類作成  *入社・退職処理 *求人広告依頼・校正検討・訂正など ★未経験からでも先輩スタッフが丁寧に指導するので安心 ★人と話すことが好きな方にもオススメ ★幅広い業務に携わりたい方にもピッタリ 一日の仕事の流れの例をご紹介 ▼9:00~10:00▼ 出勤、電話対応やメールチェック ▼10:00~12:00▼ 面接やスタッフへの連絡、事務処理 (登録スタッフの入社手続き書類の準備等) 12:00~13:00 ―お昼休憩― ▼13:00~16:00▼ 外出して担当の病院へ 弊社スタッフさんと面談 ▼17:00~18:00▼ 帰社後の事務処理・営業への報告、 メール・電話確認 ▼18:00~▼ 定時に退勤!仕事終わりも充実出来ます♪ あくまでも一例ですが、仕事に変化があるので、単調にならず、様々なスキルも身に付きます。

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    1件中1~1件を表示

    千葉県成田市での「人材コーディネーター」アルバイトの現状

    千葉県成田市では、「人材コーディネーター」のアルバイトが多くの求人として存在しています。具体的には、成田駅周辺や花崎町、富里市などで、様々な企業が人材コーディネーターを募集しています。例えば、アシストキャリアリンク株式会社は成田駅から徒歩1分の場所に位置し、月給24万円から30万円の条件で人材派遣コーディネーターを募集しています。また、タムラビル内にある企業も多く、成田市内での人材紹介や派遣業務に従事するチャンスがあります。さらに、保育業界に特化した人材コーディネーターの求人もあり、未経験者でも応募可能なポジションが用意されています。成田市は、成田空港が近く、国際的なビジネス環境が整っているため、様々な業種の人材コーディネーターの需要が高まっています。これにより、アルバイトとしての選択肢も豊富で、地域に根ざした企業での経験を積むことができるでしょう。

    成田市で「人材コーディネーター」として働くべきか

    成田市で「人材コーディネーター」として働くことは、地域の特性を活かした良い選択肢です。成田市は成田空港が近く、国際的な人材交流が盛んなため、様々な業種の求人が豊富にあります。また、成田駅周辺には多くの企業が集まっており、通勤の利便性も高いです。さらに、地域密着型の企業が多く、アットホームな職場環境が期待できます。一方で、周囲の市町村にも人材コーディネーターの求人は存在しますが、成田市のように国際的なビジネス環境が整っている場所は少ないため、成田市での経験は将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。したがって、成田市でのアルバイトは、キャリア形成において非常に有意義な選択肢と言えます。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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