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    人材コーディネーター

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岐阜市人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

岐阜市で人気のお仕事

株式会社ワークリレーション
フロムエーナビ

\将来の幹部候補/人柄重視の採用です!残業少なめ&年間休日125日☆有給取得率100%♪

仕事内容

仕事内容 【求人No.JS0565】 地元応援!新規顧客の開拓営業 岐阜・愛知に地域密着型の人材派遣会社で 人材でお悩みの企業様に、 求人の受注・人材の提案を行います。 求める人材の希望をヒアリングし、 最適な人材(人材派遣、外国人派遣、人材紹介、請負、技能実習生) などをご提案します。 業種は製造業を中心に、 物流・事務・サービス系など様々です。 ★将来の【幹部候補】としての採用です★ 時代とともに変化する社会や 人材業界の動向に対応し 進化し続けるために、 現在、営業力の強化に取り組んでいます。 【人材業界での営業経験】がある方大歓迎! お客様に丁寧に寄り添いながら 理想のキャリアを当社で実現してください。 ▼こんな方におすすめ ◎真面目にコツコツ評価されたい方 ◎ワークライフバランスを図りたい方 ◎マネジメントに興味がある方 ◎執行役員、取締役、事業部長などキャリアアップしたい方 ※パソコン・携帯電話・社用車支給

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    1件中1~1件を表示

    岐阜県岐阜市での「人材コーディネーター」アルバイトの状況

    岐阜県岐阜市では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつかあります。例えば、岐阜市の中心部に位置する「岐阜駅」周辺には、複数の人材派遣会社が集まっており、アルバイトの募集が頻繁に行われています。特に「株式会社リクルートスタッフィング」や「パーソルテンプスタッフ」などの大手企業があり、これらの企業では、求職者と企業のマッチングを行う人材コーディネーターのポジションが用意されています。また、岐阜市の「柳ヶ瀬」エリアも注目で、ここには多くの中小企業があり、地域密着型の人材サービスを提供する会社が多く存在します。これらの企業では、地元の求職者に特化したサービスを展開しており、アルバイトとしての経験を積むには最適な環境です。さらに、岐阜市内の「アクティブG」や「岐阜シティタワー43」などの大型ビル内にも、オフィスを構える企業が多く、アクセスも良好です。これらの場所でのアルバイトは、実務経験を積むだけでなく、将来的なキャリアにもつながる可能性があります。

    岐阜市で働くべきか、他のアルバイト先を探すべきか

    岐阜県岐阜市で「人材コーディネーター」として働くことは、地域の雇用市場を理解し、実務経験を積む上で非常に有意義です。岐阜市は、交通の便が良く、岐阜駅を中心に多くの企業が集まっているため、アルバイトの選択肢も豊富です。また、地元企業とのネットワークを築くことで、将来的な就職活動にもプラスになります。しかし、周囲の地域、例えば名古屋市なども視野に入れると、より多くの求人情報やキャリアの選択肢が広がります。名古屋は大都市であり、より多様な業種や職種が存在するため、特にキャリアアップを目指す方には魅力的です。最終的には、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、岐阜市内でのアルバイトを選ぶか、他の地域での機会を探すかを考えると良いでしょう。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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