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    人材コーディネーター

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札幌市中央区人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果3件 / 平均時給1,500

札幌市中央区で人気のお仕事

株式会社 ブレイブ
ハローワーク

賞与年2回!マイナビグループ未経験可人材コーディネーター

仕事内容

土日祝休で残業なし+夏季・冬季・誕生日休暇(年休120日) 大通駅直結の駅近オフィス勤務!正社員登用実績あり マイナビグループで未経験から可能な人材コーディネーター募集! 賞与年2回・昇給あり!介護や看護に特化した人材会社です。 販売・接客や介護士から始めた先輩スタッフも多数! 人と話すのが好き!等のコミュニケーション能力をいかせます! 【仕事内容】 クライアントへの営業・スタッフさんへの人材コーディネート業務 ・求職中のスタッフさんへ就業条件のヒアリング、具体的なお仕事 のご紹介~就業サポート ・クライアントに人材提案、派遣ニーズ確認、面談日程調整 ※業務内容変更範囲:会社の定める範囲

地元セレクションアイコン札幌市中央区でバイトするなら!”地元” de ランキング
    株式会社 アシタバ
    ハローワーク

    人材派遣会社での人材コーディネーター/大通

    仕事内容

    求職者や企業の安定と安心をサポートするお仕事です。 ・求職者と面接を行いその方にあったお仕事を案内 ・キャリア形成支援(応募書類や面接対策の支援、教育訓練計画な ど) ・データ入力や契約書作成(専用システムを使用) ・スタッフフォロー(職場見学・開始同行・定期面談など、安心し て就業できるようサポート) 入職時の研修は、約1週間の座学研修を行い、その後は教育担当に よるマンツーマンのOJTとなります。 ※業務の変更範囲:変更なし

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    ※お客様の電話番号は応募先企業へ通知されます。
    ※不通時にSMSが届きます。
    ※非通知設定でのご連絡はできません。
    ※一定期間経つと電話番号が変わります。

    3件中1~3件を表示

    北海道札幌市中央区での「人材コーディネーター」アルバイトの現状

    北海道札幌市中央区では、「人材コーディネーター」のアルバイトが多く募集されています。具体的には、月給217,000円から279,000円の求人があり、勤務時間は9:00から17:00の間で、実働7時間30分の職場が多いです。大通駅近くのオフィスや、北一条通り沿いの企業が特に人気です。また、株式会社日本教育クリエイトなどの企業が求人を出しており、未経験者向けの営業事務(人材コーディネーター補助)もあります。これらの職種では、スタッフとお客様とのマッチングを行う業務が中心で、コミュニケーション能力が求められます。さらに、札幌市内の他のエリアと比べて、中央区は交通の便が良く、働きやすい環境が整っています。

    「人材コーディネーター」で働くべきか、他のアルバイトを探すべきか

    北海道札幌市中央区で「人材コーディネーター」として働くことは、多くのメリットがあります。特に、交通の便が良く、周囲には大通公園や札幌駅などの便利な施設が揃っているため、通勤が楽です。また、求人の数も多く、選択肢が豊富です。しかし、他のエリアにも魅力的なアルバイトが存在するため、自分のライフスタイルや希望に合わせて選ぶことが重要です。例えば、札幌市北区や白石区にも高時給の求人があり、通勤時間を考慮することも大切です。最終的には、自分のキャリアプランや働き方に合った職場を見つけることが、充実したアルバイト生活につながるでしょう。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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