バイト探しはあるバイ
| リフォーム住宅営業(苫小牧市) 建物売買業,土地売買業 |
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| 210,000円〜280,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1年単位 就業時間1 9時00分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 顧客の都合や突発的な仕様変更等(年6回月80時間年720時間 迄) 休憩時間60分 |
| 自社設計施工の既存木造住宅を中心に、リフォーム増改築工事の受 注をお任せいたします。 *建物ハード面は、技術スタッフが担当し、営業のサポート支援を 行います。 *業務時:社有車及び会社携帯電話使用(マイカーや自己所有の 携帯電話の業務使用はありません)。 *業務の変更範囲:会社の定める業務 |
| 路線名・駅名JR室蘭本線(長万部・室蘭~苫小牧) 苫小牧駅徒歩 15分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 札幌、室蘭、旭川(但し定期的な 転勤はなくキャリアアップが可能 |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限なし) 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 定年制あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅なし 利用可能託児施設なし マイカー通勤マイカー通勤 可 駐車場の有無 なし 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 1.40ヶ月分(前年度実績) |
| 休日 水曜日,木曜日,その他 週休二日制 毎週 その他 年末年始・お盆は曜日に変動有り 年末年始及びお盆連続休暇有り 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他年間休日数125日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 必須 住宅または建設業に関する営業経験又は異業種の対面営業経験 必要な免許・資格免許・資格名 宅地建物取引士(旧:宅地建物取引主任者) あれば尚可 二級建築士 あれば尚可 インテリアコーディネーター あれば尚可 建築施工管理技士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
| あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| その他 その他の選考日時等 後日連絡 |
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| 面接(予定1回),書類選考 |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 郵送の送付場所 〒062-0912 北海道札幌市豊平区水車町5丁目10番10号 |
| 〒062-0912 北海道札幌市豊平区水車町5丁目10番10号 ![]() 最寄り駅地下鉄東豊線学園前駅 徒歩8分 地下鉄南北線中の島駅 |
| 2025年9月3日~2025年11月30日 |
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| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を上限とする募集 学歴必須 高校以上 |
| 札幌東公共職業安定所 |
| *賃金は実績・経験・スキル等により決定します。 *賞与は業績・実績に応じ支給します。 *基本給には年齢給を含み年齢に応じ変動(増減)があります。 *マイカー通勤の場合、駐車場自己確保となります。 *転勤について、定期的な転勤は有りませんが、欠員等の際、キャ リアアップ・人材育成を計るためご相談する場合があります。 *書類選考及び面接の結果は、7営業日以内にご通知いたします。 *業務の都合で休日出勤する場合は、他の日に振替休日を取るよう 励行しています。 *弊社は次世代育成支援対策に伴う一般事業主行動計画を策定・実 施しており、年10日有給休暇の取得を促進するよう取り組んで います。 *一次面接の場所については、ご相談可。 |
企業名 | イワクラホーム 株式会社 |
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住所 | 〒062-0912 |
代表者 | 蓮井美津夫 |
企業の特徴 | 創業100数年となる北海道を代表する総合木材業(株)イワクラ (旧社名:岩倉組)のグループ企業。北海道に根差した創業50数 年の寒冷地住宅専門メーカー。多角事業による経営安定企業です。 |
事業内容 | イワクラホームの2×6工法新築注文住宅の自社設計施工販売。店 舗事務所一般建築の設計施工。リフォーム事業。不動産売買賃貸管 理。分譲マンション管理事業。ホテル事業。損害保険代理店業。 |
従業員数 | 企業全体 172人 就業場所 10人 うち女性 2人 うちパート 1人 |
会社URL | http://www.iwakura-home.co.jp |