ライフワンズ株式会社

月給 419,000円 ～ 439,000円

支払い形態

月給

給与下限額

419,000円

給与上限額

439,000円

その他

【正社員(日勤のみ)】姫路市で介護福祉士/月給419000円～［求人ID：453979］ ▼ 仕事内容 ▼ 住宅型有料でのお仕事です ReHOPE における施設長業務をお任せ致します。 ・スタッフ管理　採用・育成／シフト・労務管理 ・収支管理　入居者様契約・人件費、各種経費の管理など ・運営管理　オペレーション、サービスレベルの改善・向上など ・営業　利用者様の獲得／施設のPR活動 ・窓口対応 ご家族様の見学対応や入居関連の対応など 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。 【応募資格】 介護福祉士、ケアマネジャーのどちらかをお持ちの方 【勤務時間】 09:00-18:00休憩時間（日勤）　60分 【休日】 シフト制月9休 介護休暇あり 産前・産後休暇あり 育児休暇あり （2月は8公休 当社諸規程に基づき適用 上期特別休暇・下期特別休暇それぞれ3日 （会社の指定する期間に取得。入社月により付与日数は異なります。） ） 有給休暇 あり 【給与詳細】 給与下限：年収　5,028,000円～月給　419,000円～ 給与上限：年収　5,268,000円月給　439,000円 基本給　273,000円～287,000円 役職手当　20,000円～ 業績給　125,600円～132,000円 給与支払日　毎月末日締　当月25日支払い 昇給あり　年1回（但し業績、実績による） ※業務上必要と認めた場合、時間外労働又は休日労働を命ずることがある。 ※残業代は管理監督者のため支給対象外 ※給与について、会社の業績・個人の勤務評定・勤怠等を総合的に勘案し、 　半期毎（上期 4-9 月、下期 10-3 月）の評価に基づき各人ごとに決定する。賞与なし　 ▼ 休日 ▼ シフト制月9休 ▼ 待遇 ▼ 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください ▼ 最寄り駅 ▼ 東海道・山陽新幹線姫路 ▼ アクセス ▼ ＪＲ山陽新幹線 姫路駅 徒歩2分 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: ～ 65歳日本語ネイティブレベルの方に限る介護福祉士、ケアマネジャーのどちらかをお持ちの方 ▼ アピールポイント ▼ 昇給あり40代活躍中学歴不問女性活躍中育児休暇ありマイカー通勤可社内禁煙 ▼ 特記事項 ▼ 「もう一度好きなものを食べたい」「家族に会いたい」ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添う。新しいかたちの住まいではたらきませんか。 生きる力に寄り添う仕事。 給料多め,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備 学歴不問 普通自動車免許（AT限定可）※応相談 【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年　65歳 再雇用　なし 退職金　あり(勤続3年以上) 単身用住宅の有無　なし 家族用住宅の有無　なし 車通勤　可　無料駐車場あり 通勤手当　定額まで支給　月上限30000円 育児休暇取得実績　あり 利用可能な託児所　なし 【求人に関する特記事項】 ○転勤：当面無（将来的には可能性あり※エリア限定なども相談可） ○保育手当あり（規定による） ○長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給） ○健康診断支援制度 ○安全サポート制度（安全保護具費用補助） ○心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム） ○制服支給あり ◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇：あり ◆車通勤：車通勤可　無料駐車場あり、通勤手当月上限30000円 【求人に関する特記事項】 ○転勤：当面無（将来的には可能性あり※エリア限定なども相談可） ○保育手当あり（規定による） ○長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給） ○健康診断支援制度 ○安全サポート制度（安全保護具費用補助） ○心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム） ○制服支給あり 定年65歳 退職金あり（勤続3年以上） 【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】

兵庫県姫路市東延末1-117

路線名・駅名

山陽新幹線 姫路駅

2025年5月21日～