水戸市・映画館・プラネタリウムのアルバイト・バイトの求人情報一覧

仕事内容 ※本求人は、全国転勤を伴う総合職での 採用を目的としておりますので 予めご承知おきください。 ＼この求人のポイント／ ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･ ★明確なキャリアステップ制度で 支配人を目指せます！ ★国内トップクラスの映画館運営会社 ★全国75ヶ所に展開！ 東宝株式会社100%出資企業 ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･ ✅当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国で75ヶ所、705スクリーンを展開 国内トップクラスの劇場運営会社。 2026年3月に東京（大井町）、 同年夏頃に愛知県（栄）への出店を 予定しており、より充実した劇場運営の 実現に向けた増員です。 ◆顧客満足は従業員満足の実現から その考えから、働きやすい環境を 整備しています。例えば、深夜までの 勤務もありますので、劇場の近くに 住めるよう社宅補助制度を整え、 シフト勤務でも余暇の充実が叶うよう、 福利厚生の充実に取り組んでいます。 また、全国に事業所があるため転勤も ありますが、転居を伴う場合には 社宅補助だけでなく様々な補助を 行っています。未経験からでも安心して 長く勤められる環境を目指しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【社員インタビュー】 “ネットでは味わえない本当の感動体験は 人がつくりだす非日常から生まれる” 動画配信サービスって、 本当に便利ですよね。 スマホ1台あればいつでもどこでも 映画を観れるんですから。 僕もとてもお世話になっています。 それなのになぜ、わざわざチケットを 買って劇場を訪れる人が絶えないのか。 実際、ＴＯＨＯシネマズには今でも 年間約4100万人ものお客様が 訪れています。迫力ある映像と音響を 楽しめる最新の上映設備。 出来立てのポップコーンやホットドッグ。 そこでしか買えないパンフレットなど グッズの数々。劇場には、劇場にしかない 魅力がたくさんあり、それらがつくりだす 「非日常空間」が人を虜にさせるのです。 その中でも、最も大切なのが 「人」による接客。これこそが、動画配信 サービスの手軽さにも勝る劇場の 真の価値だと僕は思っています。 でも、決して何か特別な接客を しようとしているわけではないですよ。 意識しているのは、常に「笑顔」で 接することです。せっかくの興奮も感動も 接したスタッフが暗い表情をしていたら 台無しになってしまいますからね。 だから、たとえ忙しいときでも、 お客様の前では笑顔だけは 絶やさないことをスタッフたちに徹底 させています。もちろん、マネージャー だからといって口頭で指示を出すだけでは いけません。上映時間を把握し、 混雑する時間帯を見極めて、なるべく お客様の前に立つ。自ら率先して行動し スタッフに手本を示すのも 劇場マネージャーの役目であり、 そうすることでスタッフたちもより 成長していくんです。 ＊ 今、僕は国内でも最も動員数が多い 新宿の劇場でマネージャーとしての業務に 励んでいます。規模が大きいので 大変なことも多いですが、 「より多くの人に、劇場で映画を観る 楽しさを届けたい」という僕の想いを 実現するにはうってつけの環境です。 そしていずれは、本社でマーケティングの 仕事にも挑戦したいと考えています。 現場で終わりではなく、意欲や希望次第で 様々なキャリアを歩むことができるのも、 僕がＴＯＨＯシネマズを選んだ理由の1つ。 これから先のキャリアに、 あなたもＴＯＨＯシネマズを選びませんか。 ＜劇場マネージャー・青木(2022年入社)＞ ✅お仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 劇場運営、劇場を構成する各セクション （売場）の管理・販促等 ★マネジメント業務が中心です！ ＜入社後は…＞ まず2ヶ月間、座学とOJTの 新人研修からスタート。 専属トレーナーもサポートに入り、 業務の基礎を学んでいただきます。 その後、各劇場へ配属となります。 ＜正式配属後は…＞ ◇ボックス （チケット販売、インフォメーション） ◇フロア（館内案内、清掃、宣材管理） ◇コンセッション（飲食販売、調理） ◇ストア（グッズ販売） 上記セクションの運営・管理・販促企画、 スタッフのマネジメント（指導・育成）、 お客様対応など劇場運営に関する 幅広い業務に携わります。 ※各劇場に複数名マネージャーがおり、 各セクションをローテーションで経験 ※事務作業や金銭管理など バックオフィス業務もあります 【劇場をまとめるリーダーに なってください】 お客様に素敵な思い出をお持ち帰り いただけるよう、スタッフの采配や 育成などのスタッフマネジメントが メイン業務となります。 【希望にあわせたキャリアアップも可能】 劇場マネージャー（2階級）→副支配人→ 支配人→スーパーバイザーと キャリアアップを図れます。 最短2年で1段階キャリアアップでき 入社5年目で副支配人、7年目で支配人を 目指す事も可能です。 キャリアステップ毎に評価基準が 明確化されており、能力をしっかりと 評価します。