バイト探しはあるバイ
| 支援職【正規職】/ケアホームもりや/守谷市 老人福祉・介護事業 |
|---|---|
| 201,500円〜229,500円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| 就業時間1 7時30分〜16時30分 就業時間2 8時30分〜17時30分 就業時間3 10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項 (4)18:30~翌7:30(宿直)仮眠、休憩あり (1)~(4)の組み合わせによるシフト制。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間 5時間 36協定における特別条項 なし 休憩時間60分 |
| ◆守谷市久保ヶ丘に所在する「ケアホーム もりや」で支援員を募 集いたします。「ケアホーム」は、障がいをお持ちの方の生活の 場を提供している施設です。業務の内容は以下の通りです。 ・入居されている方への生活支援業務 ・通院付き添い ・金銭管理等 ・付随する業務 ・宿直(18:30~翌7:30) ・業務の都合上営業車両の運転作業があります。 ◆予約制にて職場見学も可能です。お気軽にご連絡下さい。 ◆経験者優遇致します。 *私たちは、『くるみん』認定企業です。「仕事」と「家庭」の両 立を支援しています。 「働き方改革関連認定企業」【変更の範囲:会社の定める業務】 |
| 路線名・駅名関東鉄道常総線 新守谷駅車 15分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 「本部及び全ての施設」通勤考慮 |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限あり) 月額 54,800円 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 定年制あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度あり 入居可能住宅なし 利用可能託児施設なし マイカー通勤マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 3.60ヶ月分(前年度実績) |
| 休日 その他 週休二日制 その他 その他 毎月16日~15日を1ヶ月として勤務予定表を編成します。毎月 8~9日公休日があります。希望休の取得も可能です。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他年間休日数105日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 障がい福祉サービスに従事した経験 必要な免許・資格普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
| あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| 随時 |
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| 面接(予定1回),書類選考 |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後10日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他 その他の応募書類 有資格者は資格証の写し 応募書類の送付方法 郵送,その他,求職者マイページ その他の送付方法 事前郵送 郵送の送付場所 〒302-0102 茨城県守谷市松前台3-15-1 「ケアステーション モリヤ」 |
| 〒302-0102 茨城県守谷市松前台3-15-1 「ケアステーション モリヤ」 最寄り駅関東常総線 新守谷駅 |
| 2025年9月4日~2025年11月30日 |
|---|---|
| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 65歳定年のため/年少者の深夜業禁止 学歴不問 |
| 水戸公共職業安定所 笠間出張所 |
| ◆基本給は、経験等考慮の上決定致します。 ◆昇給・賞与は、法人の業績及び人事考課により決定します。 ◆諸手当:規定により支給。 ・時間外手当、通勤手当、資格手当、家族手当、宿直手当、処遇改 善手当、特定処遇改善費。 ・通勤手当:片道2km以上で支給。 ・資格手当:5,000円/月~10,000円/月支給。 ・家族手当:配偶者10,000円、子一人5,000円ずつ。 ・宿直手当:1回5,000円。 ◆食事補助:1食250円で喫食可能。 ◆通勤用無料駐車場完備。 *断続的労働について申請許可済み <オンライン自主応募可> ・自主応募の場合:ハローワーク紹介状は不要です。 |
企業名 | 社会福祉法人 木犀会 |
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住所 | 〒309-1703 |
代表者 | 木村秀樹 |
企業の特徴 | その人らしい今を大切に・・・お一人おひとりの主体性ある「暮ら し」を大切にし、自然なほほえみ(微笑)が生まれる場所の提供に 努めています。 |
事業内容 | 高齢者、障がい者・障がい児に対する総合支援 |
従業員数 | 企業全体 458人 就業場所 10人 うち女性 8人 うちパート 5人 |
会社URL | https://www.mokusei-grp.jp |