ケアマネジャー（介護支援専門員）
月給 256,000円～290,000円
その他
【正社員(日勤のみ)】川崎市多摩区でケアマネジャー（介護支援専門員）/月給256000円～［求人ID：2367］ ▼ 仕事内容 ▼ 介護付有料＜未経験歓迎☆研修・教育制度が充実◎資格取得支援制度あり！＞でのお仕事です 中野島駅から徒歩約6分！全国展開の有料老人ホーム老舗大手株式会社ベストライフが運営！准看護師の資格支援制度もあり、様々なキャリアプランをサポートします！ ケアプラン作成 ケアプラン説明及び同意 介護保険証の管理・更新手続き その他介護保険に伴う手続き （介護保険契約含む） 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。 資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。 【応募資格】 ケアマネジャーをお持ちの方 【勤務時間】 09:00-18:00休憩時間（日勤） 60分 【休日】 シフト制月9休 夏季休暇 2日 冬季休暇 2日 産前・産後休暇あり 育児休暇あり （毎月16日～翌月15日の1ヶ月間に8日の公休（うち2日は希望休可能） 夏期休暇・冬季休暇各2日（入社8ヶ月経過したもの）） 有給休暇 あり （あり 入社日より6ヶ月後に10日付与（1年で10日） 前年度の残日数のみ翌年に持ち越せる） 【給与詳細】 給与下限：月給 256,000円～ 給与上限：月給 290,000円 基本給 220,000円～250,000円 資格手当 20,000円 （ケアマネジャー）20,000円 皆勤手当 10,000円 家族手当 （扶養あり）10,000円（扶養なし）6,000円（家族が増えても一律）10,000円 残業手当 こども手当 （0歳～小学校入学）子1人につき10,000円／月（小学校入学～中学卒業）子1人につき5,000円／月 業績手当 3,000円～30,000円（個人考課による） 支援加算手当 3,500～10,000円 給与支払日 毎月15日締 当月25日支払い 昇給あり 年1回 賞与あり 前年度実績 年2回・2ヶ月分（10月1日～3月31日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者 6月支給 4月1日～9月30日の全期間在籍を満たした者で支給日在職者 12月支給 ※6月支給・12月支給ともに支給日に在籍していることが条件 ※賞与支給額は会社業績及び個人考課など規定により決定する。） ▼ 休日 ▼ シフト制月9休 ▼ 待遇 ▼ 定年 65歳 再雇用 あり 退職金 あり(勤続5年以上) 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 不可 通勤手当 定額まで支給 月上限21000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし ※業績手当は入社より2ヶ月間は基本的に3,000円 ▼ 最寄り駅 ▼ 南武線中野島 ▼ アクセス ▼ ＪＲ南武線（川崎-立川） 中野島駅 徒歩6分 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: ～ 65歳日本語ネイティブレベルの方に限るケアマネジャーをお持ちの方 ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎高収入昇給あり40代活躍中学歴不問女性活躍中育児休暇あり社内禁煙 ▼ 特記事項 ▼ スタッフ一人ひとりがご入居者とそのご家族、ともに働く仲間、そして自分自身の心を大切にできてこそ、ご入居者にとっての安心を確かなものにできる。そんな想いを胸に私たちは日々、施設環境の整備やサービスの向上に努めています。 すべては、豊かな経験を重ね、お一人おひとりの長い人生を歩んでいらっしゃったご高齢の皆さまに、安心・安全に満ち足りたこれからをお過ごしいただくために・・・。 ご入居者はもちろん、ご家族の信頼へとつなげられるよう、スタッフ一同、介護という仕事に誇りと自信を持ち、「お世話させていただく」という気持ちで、介護をさせていただいています。 大手ならではの充実した福利厚生、ご入居者様を笑顔にするのはあなたです！ 未経験OK,産休・育休,19時まで勤務,残業ほぼなし,社会保険完備 学歴不問 ◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし ◆有給休暇：あり （あり 入社日より6ヶ月後に10日付与（1年で10日） 前年度の残日数のみ翌年に持ち越せる） ◆車通勤：車通勤不可、通勤手当月上限21000円 ※業績手当は入社より2ヶ月間は基本的に3,000円 定年65歳 再雇用あり 退職金あり（勤続5年以上） 【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】
