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    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

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星川駅店長・マネージャー候補(フード・飲食店)のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給2,750

星川駅で人気のお仕事

株式会社フードコネクション
workgate

飲食店の店長・店長候補

仕事内容

全国チェーンのカフェ/店長候補 ◆未経験でも年収400万円!? ◆残業代全額支給(星川)_コロナ対策実施中 ▼ 仕事内容 ▼ 飲食フランチャイズ加盟店として 関東圏を中心に100店舗以上を展開している企業です。 利益をしっかりと社員に還元するため、これからも社員が働きやすい体制を維持していくため、 人材を積極的に採用しています! 未経験者や第二新卒者なども大歓迎です!! <仕事内容> まずは店長候補として、 接客・調理等の基本的な業務からスタート! 仕事に慣れてきたら徐々に店舗管理などの業務も覚えていただきます。 <店長就任後・・・> 店舗マネジメント、売り上げ管理、人材採用、育成、月々の売り上げの目標設定まで、すべてお任せします!! <キャリアアップについて> 店長・エリアマネジャー、ブランド責任者等のキャリアアップを目指せます。 具体的には下記のようにステップアップいたします。 1.入社後、エリアマネジャーと主力店長が集中的に店舗トレーニング。 2.その後、店舗で実践を通じたスキルアップ。 3.評価制度にて昇格できたら店長に。外部コンサル会社の研修も受講していただきます。 4.定期的な店長会議にも出席し、会議の後には交流会なども。 5.研修機関が実施するマネジメントセミナーに参加可。 6.上位評価者はアメリカ研修にも参加。 給与も大きく変わっていきます! <勤務時間> シフト例(店舗・業態により異なります) 7:00~16:00 ※シフト制・実働8時間 <休日> ≪年間休日113日≫ ■4週8休制(4週間で8日の休みがあります) ■連休制度あり(リフレッシュ休暇制度)  半年に付4連休(休日合わせての6連休取得も可能) ■有給休暇、慶弔休暇 <給与> 月給 22万円~26万7000円 ※別途、時間外手当・深夜勤務手当 全額支給 ※賞与は平均4ヵ月分(2017年実績) 店長の平均年収は600万円です。 一般社員の平均年収は500万円です。 ※経験・年齢を考慮の上、決定いたします。 <年収例> 店長    / 622万円(月給38万円+賞与) エリアマネジャー/ 733万円(月給45万円+賞与) ブランド責任者/ 867万円(月給54万円+賞与) <待遇> ■昇給年1回(11月) ■賞与年2回(6月・12月 ※平均4ヵ月分/2017年実績) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■役職手当(昇格時に別途支給します) ■残業代支給 ■制服貸与 ■車通勤(店舗による) ■懇親会補助制度 ■資格取得支援制度 ■まかない WEB面接対応可能な求人もご用意しております。 既にフードコネクションにご応募またはご登録されたことがある方は直接担当までご連絡ください。 ▼ 休日 ▼ 仕事内容欄をご参照ください。 ▼ 待遇 ▼ 仕事内容欄をご参照ください。 ▼ 最寄り駅 ▼ 相模鉄道本線星川 ▼ アクセス ▼ 星川駅 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: 18歳 ~ 43歳日本語ネイティブレベルの方に限る2026年4月入社を希望する新卒不可「特定技能」「永住者」「日本人の配偶者」等の在留資格をお持ちの方 ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎交通費別途支給食事・まかない支給制服あり高収入昇給あり学歴不問リモート面接OKシフト制深夜/早朝勤務第二新卒OK転勤なし研修制度充実資格がとれる・取得支援ありマイカー通勤可 ▼ 特記事項 ▼ ■改正健康増進法上の施設の類型と受動喫煙を防止するための措置 屋内の受動喫煙対策の有無・・・ 有 対策内容        ・・・「喫煙専用室設置」 特記事項        ・・・ 喫煙可能室設置 配属店舗または異動先店舗などにより、上記と異なる場合がございます。 詳しくはお問い合わせください。 フードコネクションでは、下記のような方のお仕事探しを全面的にサポート! □飲食・フード系の業界での就職・転職を考えている方 □正社員での仕事をお探しの方 □労働時間や環境、福利厚生が充実したお店での仕事をお探しの方 人材紹介なので、無料で条件面の相談から履歴書の書き方、面接の準備まで全てお手伝いをしております。 お仕事について何かわからないことやご相談があれば、 下記フォームより応募いただくか、「企業に質問する」のフォームよりお問合せくださいませ。 こちらのお仕事の特徴 ・急募求人 【年齢要件は雇用対策法 3号のイを適用の上、制限を設けています】 【年齢要件は雇用対策法 2号を適用の上、制限を設けています】

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店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

のアルバイトについて
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店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事とは

店長・マネージャー候補として、フードや飲食店で働くということは、多岐にわたる業務を担当することを意味します。基本的には、店舗の運営やスタッフの管理、売上の向上策を考えることが主な業務です。具体的には、シフト管理や在庫管理、顧客対応、メニューの提案など、さまざまな役割をこなします。また、店舗の雰囲気作りやサービスの質向上にも取り組みます。これからパート・アルバイトからこの道を歩みたい方には、まずは現場での経験を大切にしていただきたいです。スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、業務を効率よく進めるスキルを身に付けることが重要です。日々の業務の中で、問題解決能力やリーダーシップの資質が養われていきます。また、じっくり学ぶ姿勢を持ち、積極的に意見を出すことで、店長・マネージャーとしての素質を磨くことができます。初めは小さなことから手を出してみて、少しずつ責任を持つ役割にチャレンジしてみてください。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事の将来性

フード・飲食店業界の将来性は、常に新しいターゲット層やニーズが生まれているため非常に高いと言えます。特に最近では、健康志向や環境意識の高まりに伴い、オーガニック食品やヴィーガンメニューの需要が増してきています。また、観光業や外食市場の回復により、新しく飲食店を立ち上げるチャンスも増えているのです。さらに、テクノロジーの進化により、デジタルオーダーシステムやキャッシュレス決済が浸透し、効率的な運営が可能になっています。これらを取り入れることで、店舗の競争力を高めることができるため、店長・マネージャー候補としてのスキルを磨くことは、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。新しいトレンドをキャッチアップし、自身のスキルと経験を積み重ねていくことで、ますます魅力的なキャリアになります。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事はキツイか?メリットは?

店長・マネージャー候補としてフード・飲食店で働く場合、確かに多くの業務に追われることがあり、時にはストレスを感じることもあるでしょう。しかし、その中には多くのメリットも隠れています。一つは、成長を実感しやすい環境です。さまざまな経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力を身に付けることができ、自分自身の成長を感じることができます。また、スタッフと共に目標を達成する喜びも大きいです。さらに、飲食業界はチームワークが重要であり、仲間との連帯感を感じることができるのも魅力の一つです。一方で、夜遅くまでの勤務や、忙しい時間帯の対応など、体力的な負担も伴います。そのため、自分自身の健康を意識することも大切です。さまざまな挑戦を通じて得られる充実感と、人との繋がりを大切にしながら働くことで、やりがいを感じられる仕事だと言えるでしょう。

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