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    人材コーディネーター

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横浜市鶴見区人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

横浜市鶴見区で人気のお仕事

株式会社CoNet
フロムエーナビ

【正社員】月収例:24万~25万円!土日お休み!営業はありません!未経験の方も大歓迎。

仕事内容

仕事内容: 【職種カテゴリー】 営業 人材サービス 人材コーディネーター【横浜本社】 就業を希望する求職者様と、人材を欲している企業様をマッチングさせるお仕事です!クライアント様と求職者様のニーズに答えていくことが必要なため、「もっとこうした方がいいのでは?」といったアイデアをチームで出し合いながらお仕事を進めていただきます。 【営業担当者は別にいるため、求職者様へのお仕事紹介がメインのお仕事となります】 【求職者対応】 ・応募があった方へ架電し、希望条件のヒアリングや面談日程の調整を行います。 【面談対応】 ・電話もしくはWEBにて面談を行います。 ・求職者の方のニーズに見合ったお仕事の紹介、マッチングを行います。 【登録スタッフへのお仕事紹介】 ・過去に登録のあったスタッフへ架電し、希望条件に合うお仕事を紹介します。 【部署の特徴】 ・課長(女性)のもとで女性スタッフ11名、男性スタッフ4名の合計16名の社員が各事業所に在籍しており、連携をとりながら働いています。20~30代の男女がメインです。 ・分業制を導入している為、新規開拓営業や就業スタッフの管理等のお仕事はありません。その為、個人の負担が少なく月の平均残業時間も10~15時間程度と少なめです。 ・産休・育休から復帰したスタッフもおり、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。チームで各々の状況を理解して助け合いながら働くことができます。 ・ほとんどの先輩社員は完全未経験からの入社です!入社後は先輩社員と一緒にできることからお任せしますのでご安心してください! 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。最初は先輩社員にOJTで業務を学んでもらうのでわからないことはその場で確認できるので、安心して仕事をスタートさせることができます。 この求人は『エヌエス・テック株式会社』の【正社員】採用となります。 ★☆★☆★☆★☆

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神奈川県横浜市鶴見区での「人材コーディネーター」アルバイトの状況

神奈川県横浜市鶴見区では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつかあります。例えば、鶴見駅近くの「株式会社リソット」では、短時間勤務が可能で、未経験者でも応募できるポジションを提供しています。また、鶴見区の大黒町に位置する「エネオス鶴見SS」では、接客業務を通じて人材コーディネーターとしてのスキルを磨くことができます。さらに、鶴見区の生麦にある「株式会社アクティブ」では、IT系の人材を対象にしたコーディネート業務が行われており、時給も高めです。これらの職場は、鶴見区内の交通の便が良い場所に位置しており、通勤も便利です。

鶴見区で働くべきか、他の地域を探すべきか

「人材コーディネーター」として働きたい人にとって、鶴見区は魅力的な選択肢です。鶴見区は、横浜市内でも交通の便が良く、様々な業種の企業が集まっています。特に、鶴見駅周辺には多くの求人があり、アルバイトの選択肢も豊富です。しかし、周囲の地域、例えば川崎市や横浜市西区なども検討する価値があります。これらの地域も人材コーディネーターの求人が多く、より高い時給や条件の良い職場が見つかる可能性があります。自分のライフスタイルや希望に合わせて、鶴見区と周辺地域の両方を比較してみることをお勧めします。

人材コーディネーター

のアルバイトについて
のアルバイトについて
のアルバイトについて

「人材コーディネーター」の仕事とは

人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

「人材コーディネーター」の仕事の将来性

人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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