医療法人社団 洛和会 洛和会ヘルスケアシステム 介護事業部

介護職（洛和ヴィライリオス） 病院

202,700円〜217,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

正社員以外

変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 7時00分〜15時45分 就業時間２ 8時30分〜17時15分 就業時間３ 11時00分〜19時45分 就業時間に関する特記事項 （４）１６：３０～９：００（休憩１０５分） シフト制

時間外労働時間

あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

介護老人保健施設における介護業務全般 移動・移乗、食事、入浴、排せつ介助などの身体介護や日々の記録 もお願いします。 イリオスは老健の中でも、在宅復帰超強化型老健として、医師をは じめ、リハビリ、管理栄養士、看護・介護スタッフ、事務、支援相 談員の各専門職の力量を集結し、最大限利用者さんへの支援をして います。 【就業の場所：変更範囲】業務の都合等により、法人の定める部署 への異動・出向（在籍出向含む）を命ずる場合がある。 【従事すべき業務の内容：変更範囲】業務の都合等により、法人の 指示する業務への変更を命ずる場合がある。（出向を命じた場合は 出向先の定める業務）

〒604-8402
京都府京都市中京区聚楽廻西町１８６

路線名・駅名

徒歩 10分

転勤の可能性

転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 ※求人に関する特記事項欄参照

雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 勤務成績、態度、契約期間満了時の業務量、能力、会社の経営状況 、その他による

通勤手当

実費支給（上限あり） 月額 50,000円

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

定年制

なし

再雇用制度

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

あり 託児施設に関する特記事項 洛和イリオス保育園、洛和若草保育園

マイカー通勤

マイカー通勤 不可

賞与

賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績）

休日 その他 週休二日制 その他 その他 シフト制（４週８休） ＊ワークライフバランス休暇、リフレッシュ休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

その他年間休日数

112日

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等 不問

必要な免許・資格

免許・資格名 介護福祉士 必須 介護職員実務者研修修了者 必須 介護職員初任者研修修了者 必須 ヘルパー１級、ヘルパー２級 いずれかの資格を所持で可

あり 期間 ２ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

その他 その他の選考日時等 後日連絡

面接（予定1回），書類選考，その他

面接選考結果通知

選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後10日以内 面接選考結果通知 面接後10日以内

応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他 その他の応募書類 資格者証の写 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール 郵送の送付場所 〒６００－８４６１京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町 １７１ 洛和会ヘルスケアシステム 本部採用教育課 介護担当

〒604-8402 京都府京都市中京区聚楽廻西町１８６ 洛和ヴィライリオス

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最寄り駅

ＪＲ／地下鉄・二条駅

2025年10月8日～2025年12月31日

年齢

年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜 年齢制限該当事由 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由 労働基準法第６１条（深夜業務）による

学歴

不問

京都西陣公共職業安定所

※転勤：本人の希望を考慮して、同一法人内の病院及び施設への 転勤の可能性あり ＊バイク・自転車通勤：可 【この求人は３か月の契約期間満了後、正社員への転換を前提とし た求人です。（ただし、勤務成績等により、契約期間が３か月間延 長される場合もあり）正社員登用後は、定年６０歳・再雇用年齢上 限６５歳（１年毎の更新）等の各制度が適用されます。】 ※正社員登用実績については、採用後９割程度が転換 ＊更新上限有り（３ヶ月後正社員用件を満たさない場合１回のみ更 新し、更新後３ヶ月で正社員に至らなければ更新しない） ＊事前連絡の上、応募書類を郵送して下さい 当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、 積極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。 ２０２３年５月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁 煙とする施策を実施しています。また、２０２６年３月末までに全 職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。