無資格（ホームヘルパー資格不要）
月給 207,460円～269,500円
その他
【正社員】京都市右京区でホームヘルパー（資格不要）/月給207460円～［求人ID：92047］ ▼ 仕事内容 ▼ 特養＜地域に根ざした老人施設＞でのお仕事です 特別養護老人ホームにおける介護業務です ＊入浴介助、食事介助、排泄介助、居室の整理、 リネン交換、外出時の付き添いなどです ＊ご利用者 特養30名 ショートステイ14名（多床室） ※未経験の方等へは育成担当スタッフが指導にあたります ※業務の習熟度に合わせて夜勤に入っていただきます （概ね3ヶ月後から） ※「その人らしさ」を追求する個別ケアを実践中です！！ 特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。 食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。 【勤務時間】 06:50-15:50 08:30-17:30 13:10-22:10 21:45-06:45休憩時間（日勤） 60分 休憩時間（夜勤） 60分時間外 月平均2時間 時間外月平均2時間程度 【休日】 シフト制月9休 産前・産後休暇あり 育児休暇あり 有給休暇 あり 【給与詳細】 給与下限：月給 207,460円～ 給与上限：月給 269,500円 基本給 173,460円～233,500円 資格手当 3,000円～5,000円 （介護福祉士）5,000円 （社会福祉士）5,000円 （ケアマネジャー）3,000円 夜勤手当 4,500円／回・5回／月 処遇改善手当 8,500円 住宅手当 自己所有 3,000円～5,000円 世帯主賃貸 5,000円～15,000円 ユニットリーダー手当 3,000円／回 年末年始手当 3,000円／日 （12／31～1／2） 役職手当 5,000円／回 家族手当 5,000円～14,000円 昇給あり 基本給は年齢（社会経験）、所持資格、経験等により加算 します。賞与あり 前年度実績 年3回・4.6ヶ月分 ▼ 休日 ▼ シフト制月9休 ▼ 待遇 ▼ 詳細は仕事内容欄【待遇】をご参照ください ▼ 最寄り駅 ▼ 京福嵐山本線嵐山 ▼ アクセス ▼ 嵐電嵐山本線 嵐山駅 徒歩3分 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: ～ 60歳日本語ネイティブレベルの方に限る ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎昇給あり40代活躍中学歴不問女性活躍中育児休暇ありマイカー通勤可社内禁煙 ▼ 特記事項 ▼ 比較的経験が近いスタッフ同士で合わせて研修をするエルダー制度や懇親会などありますので、職員同士は仲が良く、相談しやすい環境です。未経験・無資格でも充実したキャリアアップ制度や研修制度が頑張るあなたをしっかり支えます！やる気・熱意を持ってる方の応募お待ちしています！ 【賞与4.6ヶ月分支給♪】働くママさんパパさん安心の産休・育休あり◎マイカー通勤可能で毎日ラクラク移動可♪ 無資格可,未経験OK,賞与４ヶ月以上,車通勤OK,住宅手当あり,短時間勤務OK,産休・育休,社会保険完備,残業ほぼなし 学歴不問 【待遇】 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 定年 60歳 再雇用 65歳まで 退職金 なし 単身用住宅の有無 なし 家族用住宅の有無 なし 車通勤 可 通勤手当 定額まで支給 月上限30000円 育児休暇取得実績 あり 利用可能な託児所 なし 【求人条件にかかる特記事項】 ＊通勤手当は実測2キロ以上の場合支給 ＊ケアマネ職務手当：10,000円／月（介護職とケアマネ業務を兼務する場合） ＊中高年の方も活躍中です！！ 【備考】 ＊きょうと福祉人材認証制度【上位認証法人】です！ ＊育児（満12才まで）・介護を理由に短時間勤務も可で す！ ＊エルダー制度、資格取得研修、介護技術研修など充実 した人材育成制度が特徴です！ ＊ご不明な点はお気軽にご連絡下さい！ ＊法人内にて「介護福祉士実務者研修」資格の取得可 ＊名勝「嵐山」の観光地で働いてみませんか？ ※未経験の方等へは育成担当スタッフが指導にあたります ※業務の習熟度に合わせて夜勤に入っていただきます （概ね3ヶ月後から） 退職金制度あり（京都社会福祉事業企業年金基金） 育児・介護短時間勤務制度 時間単位で付与する年次有給休暇（1時間単位） パートナー職コース（育児・介護を理由に満12歳まで短時間勤務可） 飲みニケーション補助 法人全体懇親会 勤続表彰 お祝品贈呈（結婚・出産・入学など） 資格取得記念品贈呈 映画無料鑑賞券（年1回利用可） メンタルケアカウンセリングサービス 24時間健康相談 セカンドオピニオンアレンジサービス 昼食費補助（昼食代350円で利用可） 【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】
