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    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

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宇治市店長・マネージャー候補(フード・飲食店)のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果3件 / 平均時給3,831

宇治市で人気のお仕事

株式会社フードコネクション
workgate

飲食店の店長・店長候補

仕事内容

ステーキ・しゃぶしゃぶ・イタリアンなど…店長候補/月給25万円以上+残業代別途支給/月9日休み◎(宇治駅) ▼ 仕事内容 ▼ グループ会社が上場企業なので、大手ならではの教育や福利厚生が魅力! ステーキ・ハンバーグ専門店、しゃぶしゃぶ専門店、イタリアンを関東・関西を中心に150店舗近く展開中。 創業時から培ってきた、牛肉を美味しくリーズナブルに提供出来るという強みを活かし、 カジュアルなファミリーレストランと、安さはそのままに高級な雰囲気も楽しめるラインを運営。 【具体的な仕事内容】 入社後、まずは・・・ キッチン(調理、仕込み等)、ホールサービス(接客、料理提供等) 慣れてからは・・・ 人材採用、人材教育、シフト管理、労務管理、売上管理、発注管理等 【おすすめポイント】 ①裁量権を持って働ける! 店長就任後は、ご自身で面接採用したスタッフとともに店舗運営をお任せします。 もちろんサポート環境はしっかりある上で、店舗の企画運営やスタッフ育成などは自分次第。 擬似的に経営のノウハウを学べます。 ②キャリアサポートがしっかり! 店長育成カリキュラムのほか、階層別に各種研修が充実。 個々の度合いに合わせて段階的にステップアップできます。 ③大手ならではの福利厚生&キャリアアップ 残業代は別途全額支給! 残業も月21時間前後で、月9日休みなのでプライベートも充実。 結果を残せば今までの経験・年齢は関係なく評価される社風なので、早くからキャリアアップが可能。 未経験の方が入社1年で店長、3年でエリアマネージャーになった人もいます。 もちろん、本社勤務も可能です。 【キャリアについて】 ≪未経験の方≫ 習得スピードにより異なりますが、基本的には3年で店長になれるためのカリキュラムをご用意しています。 未経験で不安な方も段階的な教育を行うのでご安心ください! ≪経験者の方≫ 6か月~1年で店長に就任。 四半期に1度、昇給・昇格の評価を実施。早ければ6か月で昇格が可能です。 【勤務形態】 ・変形労働時間制(年間総労働時間2,040時間) ※月間平均残業時間:21時間ほど ※終電考慮あり 【シフト例】 ?10:00~19:00 ?14:00~23:00 ?17:00~23:00 【応募資格 必須】 第1種普通自動車免許の取得者優遇(AT可) 【給与】 ・未経験者 月給:21万円~30万円 ・経験者 月給:25万円~40万円 ※残業代 別途全額支給 ・賞与年2回(1.4か月分) ・昇給あり(四半期評価により) ・諸手当(家族手当、通勤手当、割増手当等) 【平均年収例】 入社時:325万円~500万円 G2店長:419万円  G3店長:468万円  G4店長:547万円 エリアマネージャー:625万円 【福利厚生】 ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・健康保険 ・交通費支給あり ・車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給) ・服装自由 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・寮・社宅・住宅手当あり ※転勤命令の際にのみ適応 ・保養契約施設有り ・労働組合有(ユニオンショップ協定:入社時より組合員) ・社員持株会制度 ・社員割引制度(安楽亭直営店舗を20%割引で利用できます) 【休日】 月9日休み 年間休日 110日 【その他 休日】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇(取得実績多数あり) ▼ 休日 ▼ 仕事内容欄をご参照ください。 ▼ 待遇 ▼ 仕事内容欄をご参照ください。 ▼ 最寄り駅 ▼ 奈良線宇治 ▼ アクセス ▼ 宇治駅 徒歩5分 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: 18歳 ~ 43歳日本語ネイティブレベルの方に限る2026年4月入社を希望する新卒不可「特定技能」「永住者」「日本人の配偶者」等の在留資格をお持ちの方 ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎寮/社宅/住み込み制服あり高収入昇給あり学歴不問リモート面接OKシフト制女性活躍中育児休暇あり第二新卒OK転勤なし研修制度充実マイカー通勤可大企業/大手企業上場企業 ▼ 特記事項 ▼ ■改正健康増進法上の施設の類型と受動喫煙を防止するための措置 屋内の受動喫煙対策の有無・・・ 有 対策内容        ・・・「喫煙専用室設置」 特記事項        ・・・ 喫煙可能室設置 配属店舗または異動先店舗などにより、上記と異なる場合がございます。 詳しくはお問い合わせください。 フードコネクションでは、下記のような方のお仕事探しを全面的にサポート! □飲食・フード系の業界での就職・転職を考えている方 □正社員での仕事をお探しの方 □労働時間や環境、福利厚生が充実したお店での仕事をお探しの方 人材紹介なので、無料で条件面の相談から履歴書の書き方、面接の準備まで全てお手伝いをしております。 お仕事について何かわからないことやご相談があれば、 下記フォームより応募いただくか、「企業に質問する」のフォームよりお問合せくださいませ。 こちらのお仕事の特徴 ・急募求人 【年齢要件は雇用対策法 2号を適用の上、制限を設けています】 【年齢要件は雇用対策法 3号のイを適用の上、制限を設けています】

株式会社フジオフードシステム
マイベストジョブ

飲食・店長候補

仕事内容

京宇治食堂の求人情報 【東証プライム上場会社のグループ企業】転勤無/1分単位で残業代全額支給/50事業体以上を展開! 当社は、大衆の日本食を主体とし、 日本全国だけでなく海外において 現在50業態以上を展開する外食企業です。 安定した基盤を武器に、新規出店を進め 現在は、店舗の強化を図ろうと 既存店のリニューアルなどを積極的に手掛けておりますが 今回、組織強化のため全国で店長候補を増員する予定です。 安定と成長を手に入れた当社で あなたの希望のキャリアを是非叶えてください! 【募集職種】 飲食・店長候補 【仕事内容】 【こんな方が当社にむいています】 ・早期から店長としてのノウハウを学びたい ・自分に合ったキャリアを目指したい ・フレキシブルに働く場所を選びたい 【お仕事の詳細】 各店舗での調理や接客、数値管理、人材育成など 店舗運営業務に携わっていただきます。 ◎経験の浅い方でも最長6か月の研修制度があるので 店舗運営全般の知識をイチから習得していただけます。 ◎マネジメント経験者の方は早期に早期に 店長業務(数値管理、人材育成など)に就く事も可能です。 【当社で働く3つのポイント】 ①早期から店舗運営全般をお任せします! L先輩社員からのOJTを通じて早期から通常業務以外の 売上管理やマネジメントもお任せします。 ②自分に合ったキャリアを目指せます! 店長、エリア長、事業部長、商品開発など、目指せるポジションは様々! また社内独立制度もあり、先輩社員の独立実績は「67店舗」にのぼります。 ③原則、転居を伴う配属・転勤無し! 全国800店舗を展開する当社。 フレキシブルに働く場所を選べるのは当社の強みです。 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給24万円~34万円 ◆関東エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉) 月給27万円~37万円(各種固定手当含む)+諸手当+業績給 ※みなし残業は20時間分(店長昇格後は30時間分)、35,000円~66,000円を一律支給 超過した際の残業代は1分単位で別途支給します ※月給には、固定地域手当2万円を含みます ◆関西エリア(上記関東エリア以外) 月給24.7万円~34.2万円(各種固定手当含む)+諸手当+業績給 ※みなし残業は20時間分(店長昇格後は30時間分)、32,000円~62,000円を一律支給 超過した際の残業代は1分単位で別途支給します 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ◆交通費規定支給 ◆食事補助 ◆勤続・残業・役職・家族手当 ◆賞与年2回(業績給) ※店長昇格に伴い年2回支給 【社員の年収例】 年収600万円:入社3年目・エリアマネージャー(月給42万円+業績給) 年収432万円:入社2年目・店長(月給30万円+業績給) 【勤務地】 京都府宇治市伊勢田町57-13 【最寄駅】 小倉駅(京都府) 徒歩13分 伊勢田駅 徒歩17分 JR小倉駅 徒歩20分 【勤務期間】 3ヵ月以上 【勤務時間】 勤務時間の指定なし ■1ヵ月単位の変形労働時間制 月の平均労働時間171時間(30 日の場合)・177時間(31 日の場合) ※平均残業時間月13時間程度(残業代は全て支給) ◆勤務シフト例 (1)8:00~17:00 (2)9:00~18:00 (3)11:00~20:00 (4)14:00~22:00 など ※ほとんどの店舗が22時まで、無理な残業はありません! ※18歳未満は22時~翌5時の就業不可 【定休日】 なし 【休日休暇】 シフト制(月6 ~8日※週1日以上は休み) 【有給休暇】 10日 入社6ヶ月後に10日付与/勤続1年ごとに規定に沿い年間最大20日まで増えます 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 【喫煙環境】 屋内禁煙 【応募資格】 学歴不問、未経験OK 【待遇】 ★マイカー通勤OK!(店舗による) その他の待遇は、求人票下部にある 「注目のポイントコメント」でご確認下さい! 【特徴】 バイク通勤OK、車通勤OK、第二新卒歓迎、転勤なし 【求人番号】 J00805767 (T03) 【京宇治食堂の注目のポイント!】 東証プライム上場会社のグループ企業!充実の待遇を整備しております。 ■昇格随時(昇格に伴う昇給) ■業績給支給(店長昇格に伴い年2回支給、会社業績に応じて金額変動) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度(ライフプラン支援金制度) ■金融機関定型フリーローン制度 ■従業員持株会制度(10%補助) ■交通費支給(規定支給) ■残業手当 ■深夜手当 ■勤続手当 ■役職手当 ■家族手当 ■優秀店長・優秀社員表彰制度 ■社内独立制度 ■食事補助 ■保育施設フジオチャイルド(大阪市内) ■慶弔見舞金 他 【PRポイント】 【研修制度】 最長6ヶ月 ★店長実務を学ぶ研修期間(3~6ヶ月/延長短縮有) 東京・神奈川・千葉・埼玉  月給24万円以上+諸手当 大阪・それ以外の地域    月給22万円以上+諸手当 ※上記金額は各最下限(経験者は研修中給与も優遇) 店長への昇格試験は、研修期間明けすぐから挑戦可能。 最短4カ月で、店長に昇格できます。 【独立支援制度】 現在58店舗が独立を果たしています。 自分のお店を持つ事を考えている人は必要なスキルを身につけ, 当社も夢の実現を応援します! 【求人ジャンル】 飲食・フード、その他飲食・フード ━━━━━━━━━━━ ■応募について ━━━━━━━━━━━ 【応募方法】 マイベストジョブの応募フォームよりご応募ください。 【応募先】 京宇治食堂 【選考プロセス】 【面接2回】 書類選考 ▼ 一次面接(オンラインor対面) ▼ 最終面接(オンラインor対面) 【面接場所】 京都府宇治市伊勢田町57-13  ※勤務地と同じです

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京都府宇治市での「店長・マネージャー候補(フード・飲食店)」アルバイトの状況

京都府宇治市では、飲食業界のアルバイト求人が豊富にあります。特に「店長・マネージャー候補」としてのポジションは、飲食店の運営に関わる重要な役割を担うため、経験者や意欲のある方が求められています。例えば、宇治市内の「KFC宇治大久保店」や「CoCo壱番屋宇治小倉店」などでは、店長候補の募集が行われており、接客や店舗運営のスキルを磨くことができます。また、宇治市の中心部には「宇治川沿いの飲食店街」があり、ここでは多様な飲食店が集まっており、アルバイトの機会が豊富です。さらに、宇治市の「イオンモール宇治店」内の飲食店でも、マネージャー候補の求人が見られ、ショッピングと合わせて訪れるお客様にサービスを提供するチャンスがあります。これらの店舗では、スタッフの教育やシフト管理など、マネジメントスキルを実践的に学ぶことができるため、将来のキャリアに繋がる貴重な経験が得られるでしょう。

宇治市で働くべきか、他のアルバイト先を探すべきか

宇治市で「店長・マネージャー候補」として働くことは、地域の特性を活かしたキャリア形成に非常に有利です。宇治市は観光地としても知られ、特に宇治茶や歴史的な名所が多く、観光客が訪れるため、飲食店の需要が高いです。このため、アルバイトを通じて多くの人と接し、実践的なスキルを身につけることができます。また、宇治市内の飲食店は、地域密着型の経営が多く、アットホームな雰囲気で働けるのも魅力です。一方で、周囲の大都市(京都市や大阪市)には、より多くの選択肢があり、給与や待遇が良い場合もあります。しかし、宇治市での経験は、将来的に他の地域での就職活動にも役立つため、まずは地元での経験を積むことをお勧めします。地域の特性を理解し、飲食業界でのキャリアを築くために、宇治市でのアルバイトは非常に価値のある選択肢と言えるでしょう。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

のアルバイトについて
のアルバイトについて
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店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事とは

店長・マネージャー候補として、フードや飲食店で働くということは、多岐にわたる業務を担当することを意味します。基本的には、店舗の運営やスタッフの管理、売上の向上策を考えることが主な業務です。具体的には、シフト管理や在庫管理、顧客対応、メニューの提案など、さまざまな役割をこなします。また、店舗の雰囲気作りやサービスの質向上にも取り組みます。これからパート・アルバイトからこの道を歩みたい方には、まずは現場での経験を大切にしていただきたいです。スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、業務を効率よく進めるスキルを身に付けることが重要です。日々の業務の中で、問題解決能力やリーダーシップの資質が養われていきます。また、じっくり学ぶ姿勢を持ち、積極的に意見を出すことで、店長・マネージャーとしての素質を磨くことができます。初めは小さなことから手を出してみて、少しずつ責任を持つ役割にチャレンジしてみてください。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事の将来性

フード・飲食店業界の将来性は、常に新しいターゲット層やニーズが生まれているため非常に高いと言えます。特に最近では、健康志向や環境意識の高まりに伴い、オーガニック食品やヴィーガンメニューの需要が増してきています。また、観光業や外食市場の回復により、新しく飲食店を立ち上げるチャンスも増えているのです。さらに、テクノロジーの進化により、デジタルオーダーシステムやキャッシュレス決済が浸透し、効率的な運営が可能になっています。これらを取り入れることで、店舗の競争力を高めることができるため、店長・マネージャー候補としてのスキルを磨くことは、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。新しいトレンドをキャッチアップし、自身のスキルと経験を積み重ねていくことで、ますます魅力的なキャリアになります。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事はキツイか?メリットは?

店長・マネージャー候補としてフード・飲食店で働く場合、確かに多くの業務に追われることがあり、時にはストレスを感じることもあるでしょう。しかし、その中には多くのメリットも隠れています。一つは、成長を実感しやすい環境です。さまざまな経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力を身に付けることができ、自分自身の成長を感じることができます。また、スタッフと共に目標を達成する喜びも大きいです。さらに、飲食業界はチームワークが重要であり、仲間との連帯感を感じることができるのも魅力の一つです。一方で、夜遅くまでの勤務や、忙しい時間帯の対応など、体力的な負担も伴います。そのため、自分自身の健康を意識することも大切です。さまざまな挑戦を通じて得られる充実感と、人との繋がりを大切にしながら働くことで、やりがいを感じられる仕事だと言えるでしょう。

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