仕事内容【たのしい家山科小野で管理者・施設長・ホーム長(正社員)を募集中!】
・入社時研修をはじめ、定期的な研修やフォロー研修を実施。キャリア支援制度もあり、企業全体でスタッフの知識や技術の専門性を磨くサポートをしています。
・定年制を廃止。ご自分で定年のタイミングを決められるので、歳を重ねても仕事の心配なく働けます。
・頑張りは昇給や賞与でしっかりと評価頂けます。モチベーションを高く保ちながら働けます。
【募集職種】
管理者・施設長・ホーム長
【雇用形態】
正社員
【仕事内容】
<介護リーダー>
グループホームにおける介護リーダー業務全般
・介護業務
・介護記録の確認
・担当フロアの備品、設備管理
・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐
・他職員へ業務や介護技術指導 等
<管理者候補>
グループホームにおける管理者候補(副ホーム長)業務全般
・介護職としての業務
・施設運営(見学対応・研修の実施・入居対応・ 相談や事故の対応)
・人財育成(面接・面談・OJT)
・金銭管理( 小口管理・備品管理)
・労務管理(シフト作成・勤怠管理) 等
<管理者>
グループホームにおける管理者(ホーム長)業務全般
・介護業務、入居契約やご家族様対応
・営業活動、小口管理、ミーティング参加
・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応 等
【応募資格】
未経験者:NG
<介護リーダー>
認知症実践者研修あれば尚可
<管理者候補>
認知症介護実践者研修(実践研修)修了あれば尚可
<管理者>
認知症介護実践者研修(実践研修)終了必須
認知症対応型サービス事業管理者研修終了必須
【給与】
【月給】263,800円〜
前年度賞与実績:有り(年2回)
年収例:詳細はお問い合わせください
【契約期間】
契約期間の定め:無し
詳細はお問い合わせください
試用期間:有り [期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし
定年:無(詳細はお問い合わせください歳まで)
【勤務時間】
シフト例
1ヶ月単位の変形労働時間制
<介護リーダー>
7:00-16:00
10:00-19:00
17:00-翌10:00
<管理者候補>
7:30-16:30
9:30-18:30
10:30-19:30
16:30-翌9:30
<管理者>
7:00-16:00
9:00-18:00
10:00-19:00
17:00-翌10:00
休憩:60分
残業:詳細はお問い合わせください
夜勤相談:不可
【休日・休暇】
固定休み:
年間休日:111
産休・育休取得実績:有
【休日】
シフト制(月8日-9日休)
【休暇】
・有給休暇(入社半年後10日付与)
・夏期、冬期休暇(計7日)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
【待遇】
加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
加入保険の備考:詳細はお問い合わせください
託児所:無
寮:無
寮・託児所の備考:詳細はお問い合わせください
交通費支給:有(上限50,000円/月)
車通勤:可
退職金:有
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
<組合制度>
・祝い金&見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり
グループ団体傷害保険(割引率85%)
【研修制度】
研修制度:有
年間600以上の講座
業務上必要な知識や、スキルアップに役立つ研修など、さまざまな研修・フォロー体制を整えています。
■キャリア採用入社時研修(入社後2日間)
全社研修(eラーニング制度)
部門別研修
■フォローアップ研修(入社1ヶ月後、3ヶ月後)
コミュニケーション研修
職種別研修
■OJT研修(入社後1-2ヶ月間)
選抜研修
■キャリア支援制度
■資格試験受験対策講座 など
キャリアパス制度:有り
部門別・階層別に教育があり、キャリアップがあります。
【夜勤回数目安】
詳細はお問い合わせください
【応募方法・選考プロセス】
【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録
【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。
【3】応募先での面接実施
【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。
【5】内定・ご入職
【事業所名】
たのしい家山科小野
【施設形態】
グループホーム
【アクセス】
〒607-8218
京都府京都市山科区勧修寺御所内町122
最寄り駅: 小野(京都)、醍醐(京都)、椥辻
【利用者の傾向】
【公表】
平均年齢(利用者)90.0歳
要支援1:0名
要支援2:0名
要介護1:1名
要介護2:0名
要介護3:6名
要介護4:5名
要介護5:6名
平均要介護度3.83
【スタッフ体制】
【公表】
総従業員数(介護職員以外含む)18人
介護職員数15人
【公表】
介福保有者数:0人
夜勤を行う従業員数:2人
経験年数:10年以上の介護職員の割合:0%
【屋内の受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
詳細はお問い合わせください
【理念】
■ケア21 の経営理念
1,福祉・医療・教育・文化の4分野を通じて社会貢献
2,最大ではなく最高のサービスの提供
3,人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供
4,日本のヘルスケア産業のリーダー企業を目指す
5,福祉理念と市場原理の融合
6,現場第一主義
7,徹底討論・徹底和解
8,常に考え、変わり続ける
9,人を大事にし、人を育てる
【運営法人】
株式会社ケア21、株式会社ケア21