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    人材コーディネーター

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仙台市宮城野区人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果2件 / 平均時給0

仙台市宮城野区で人気のお仕事

株式会社ジャパンクリエイト 仙台営業所
求人アスコム

希望の条件でお仕事探し!全国各地に勤務地有ります★

仕事内容

人材コーディネーター■人材コーディネーター、スタッフへの巡回サポート、労務管理などのお仕事です。  大手メーカー内に勤務中の当社スタッフの就業フォローや、  お客様との打ち合わせ、書類作成や採用業務などが主な業務となります。 <アプローチ>  企業に電話をかけて人材ニーズを伺ったり、  取引のある企業を訪れて新たなニーズを獲得したりします。 <マッチング>  企業と求職者のそれぞれから希望・条件を聞き、  最適なマッチングを図ります。 <フォロー>  定期的な面談・労務管理などを行います。  丁寧なフォローが大きな信頼を育みます。 ※取引先への巡回訪問に際し、普通自動車免許が必要となります。ガソリンカード支給あり。 ※車両に関しては社有車(軽自動車)の貸し出しを行います。  自家用車を使用される場合は、車両手当25,000円を支給いたします。 ◆入社からのサポート体制も充実◆ まずは、先輩社員のサポートのもと、新規開拓のアプローチを開始。 その後、先輩社員から既存取引先企業様を引き継いでいきます。 約2ヵ月程度で一連の業務流れを覚えていくことができます! 【更新日】2025/7/12 18:38 お電話での応募は、下記のお仕事No.をお伝えください。 お仕事No.8000-A-60 【業務の変更範囲】 従事すべき業務の変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします。 【勤務地の変更範囲】 ★転勤可能者の募集となります。 ※就業場所の変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします。

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宮城県仙台市宮城野区での「人材コーディネーター」アルバイトの状況

宮城県仙台市宮城野区では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつかあります。例えば、仙台駅近くの「株式会社アスパーク」や「株式会社エフエージェイ」などが求人を出しており、主に人材のマッチングや採用支援を行っています。これらの企業は、仙台市内の中心部に位置しており、通勤も便利です。また、宮城野区内には「イオン仙台中山店」や「仙台市宮城野区役所」などの大型施設もあり、周辺には飲食店やカフェも多く、アルバイトの合間にリフレッシュできる環境が整っています。さらに、宮城野区は交通の便が良く、JR仙石線や地下鉄東西線が利用できるため、他の地域へのアクセスも容易です。人材コーディネーターのアルバイトは、未経験者でも応募可能な求人が多く、柔軟な勤務時間が設定されていることが多いのも魅力です。

宮城県仙台市宮城野区で働くべきか、他の地域を探すべきか

宮城県仙台市宮城野区で「人材コーディネーター」として働くことは、非常に良い選択肢です。仙台市は東北地方の中心都市であり、経済活動が活発ですので、求人も多く、様々な業種の企業が集まっています。特に、宮城野区は交通の便が良く、通勤しやすい環境が整っています。また、地域の特性として、地元企業とのつながりが強く、地域密着型の人材コーディネーターとしての経験を積むことができます。一方で、周囲の地域にも魅力的なアルバイト先があるため、他の地域も視野に入れるのも良いでしょう。しかし、仙台市内での経験は、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるため、まずは宮城野区でのアルバイトを検討することをお勧めします。

人材コーディネーター

のアルバイトについて
のアルバイトについて
のアルバイトについて

「人材コーディネーター」の仕事とは

人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

「人材コーディネーター」の仕事の将来性

人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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