バイト探しはあるバイ
| Web開発エンジニア(中級レベル)【正社員】香芝市 老人福祉・介護事業 |
|---|---|
| 262,500円〜304,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 8時00分〜17時00分 就業時間2 9時00分〜18時00分 就業時間3 10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項 (1)(2)(3)の1カ月単位のシフト制 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間 3時間 36協定における特別条項 なし 休憩時間60分 |
| *自社システムプロジェクトの開発および保守運用 近い将来、外販に向けてのサービスを提供するため、 自らの力でソリューションの発案、開発を行うことのでき る新たなエンジニアを迎えたいと考えています。 ★自家用車を用いて施設間移動を行っていただくことが あります 【変更範囲:変更なし】 |
| 路線名・駅名近鉄大阪線 近鉄下田駅徒歩 2分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 なし |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限あり) 月額 31,600円 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 定年制あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅なし 利用可能託児施設あり 託児施設に関する特記事項 ぬくもり香芝保育園、ぬくもり田原本保育園、ぬくもり広陵保育園 マイカー通勤マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.30ヶ月分(前年度実績) |
| 休日 その他 週休二日制 その他 その他 1カ月単位のシフト制 土日祝の希望休可 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他年間休日数105日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 PHPでの開発実務経験、Laravelを使用してのバックエン ド開発経験、WordPressを用いてのCMS構築または管理 経験 必要な免許・資格普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
| あり 期間 3カ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| 随時 |
|---|---|
| 面接(予定1回),書類選考,その他 |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 郵送 郵送の送付場所 〒639-0231 奈良県香芝市下田西2-7-61 |
| 〒639-0231 奈良県香芝市下田西2-7-61 最寄り駅近鉄大阪線 近鉄下田駅 徒歩5分/JR和歌山線 香芝駅 |
| 2025年12月1日~2026年2月28日 |
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| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が60歳のため 学歴不問 |
| 大和高田公共職業安定所 |
| 私たちの携わる開発実務経験は、現在はグループ法人内の 職員向けに開発されていて、従業員満足度向上をさらに加 速させ、顧客満足度をUPするためのソリューションの提 供を行っています。基本はグループ内での案件受託のため 安定して長く案件に携わることが出来ます。 ★充実の福利厚生★ ユニフォーム上下5着貸与。洗濯はクリーニング業者外注 ストレスチェック、年1回健康診断有り。産業医の配置有り 目標共有制度による人事考課や目標達成で毎年昇格のチャンスあり 優待サービスが使える「リロクラブ」に加入 会員制リゾートホテル「エクシブ」会員 インフルエンザ予防接種費用全額法人負担 実務者研修資格取得費用全額法人負担 ケアマネジャー資格取得費用全額法人負担 介護福祉士資格取得費用全額法人負担 職員は「ぬくもり保育園」の保育料無料 昼食職員食補助(1食300円) 全拠点に職員用Wi-Fiスポット設置 全職員に4連休の取得推進など多数あり! |
企業名 | 医療法人 誠安会 |
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住所 | 〒639-0231 |
代表者 | 安川義孝 |
企業の特徴 | 要介護になられても「いつまでも住み慣れた我が家で暮らしたい」 という利用者の想いをサポートするため医療、介護、リハビリ全て の専門職が連携と主導力を発揮して働ける職場です。 |
事業内容 | 居宅介護支援事業所、介護老人保健施設、通所リハビリテーション 、訪問リハビリテーションを運営しています。 |
従業員数 | 企業全体 406人 就業場所 48人 うち女性 30人 うちパート 13人 |
会社URL | https://nukumori-group.jp |