バイト探しはあるバイ
| Web系/大阪/設計・実装/JavaなどWeb系言語 ソフトウェア業 |
|---|---|
| 286,000円〜456,000円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 |
| 正社員 |
| 就業時間1 9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項 全社平均で、残業は10時間台です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 なし 休憩時間60分 |
| ■詳細設計~製造、(製造の経験は必須)をご担当いただきます。 ■Web系言語(Java、C#など)、何かの経験あれば歓迎。 ■今は詳細設計の経験が浅くても、2年後に設計できるよう育成 *現場責任者(エンジニア)を中心としたチーム体制です。 ■業務の概要 経験業務分野は不問ですが、下記の開発を担当いただきます ・ECサイトの店舗管理システム ・ECと実店舗のポイント互換システム など *変更範囲:会社の定める業務 |
| 路線名・駅名大阪メトロ谷町線 田辺駅徒歩 1分 転勤の可能性転勤の可能性の有無 なし |
| 雇用期間の定めなし |
| 通勤手当実費支給(上限あり) 月額 50,000円 加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 定年制あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度なし 入居可能住宅なし 利用可能託児施設なし マイカー通勤マイカー通勤 不可 賞与賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分(前年度実績) |
| 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 週休二日制 毎週 その他 ・年末年始、夏季休日・半日年休制度 ・年次有給休暇の取得率 2024年 71.7% 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 その他年間休日数124日 |
| 必要な経験等必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 バック:Java,C#,PHP, フロント:HTML、CSS、JavaScript など、どれかのWeb系言語の経験 必要な免許・資格免許・資格不問 |
| あり 期間 6ヵ月 試用期間中の労働条件 同条件 |
| その他 その他の選考日時等 書類選考後、追って連絡 |
|---|---|
| 面接(予定1回),書類選考 |
| 面接選考結果通知選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後14日以内 |
| 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送,Eメール,求職者マイページ 郵送の送付場所 〒546-0031 大阪府大阪市東住吉区田辺1丁目3番10号 |
| 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-8-2三晃ビル400 大阪本社・本町CSセンター 最寄り駅大阪メトロ 御堂筋線、四つ橋線、中央線 本町駅 |
| 2025年10月10日~2025年12月31日 |
|---|---|
| 年齢年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が65歳のため 学歴不問 |
| 阿倍野公共職業安定所 |
| ■実務経験3年以上 入社祝い金 10万円 + 勤続1年で特別ボーナス 30万円支給 ■当社の魅力 1.チームでプロジェクトに取組む チーム比率66%、単独参画34%のうち半数以上はリモート 2.アプリを利用した勤怠管理 雇用を守る・社員の健康も守る・残業代をきっちり払うを徹底 3.透明性のある人事制度 昇給・給与テーブル・賞与支給基準が明確 その他)・元請比率 35% ・エンジニア職のまま管理職(高処遇)への道あり ■自己成長を支援 1.技術研修 AWS技術者育成、その他プログラミングの研修もあり。 2.アルメディアみらい塾(社内研修) 長期的な成功を収めるための行動原則を身につける。 *応募にはハローワークの紹介状が必要です。 (求職者マイページからのオンライン自主応募を除く) |
企業名 | 株式会社アルメディア・ネットワーク |
|---|---|
住所 | 〒546-0031 |
代表者 | 堀内昂陽 |
企業の特徴 | 2020年の第二創業以降、増収増益の厳しいけど暖かい会社。 特徴1.エンドユーザーと直接取引、チームでのシステム開発 2.安心・安定を実感できる勤怠管理3.透明性のある人事制度 |
事業内容 | システム開発(Web・業務・組込制御)ITインフラ開発。 社員の成長が会社の成長と考え、技術者は「より専門性を高める」 お客様とは「より密着性を高める」を実践しています。 |
従業員数 | 企業全体 65人 就業場所 52人 うち女性 9人 うちパート 0人 |
会社URL | https://www.allmedia.co.jp/ |