介護職・ヘルパー(グループホーム/パート・アルバイト) 賞与あり/ 未経験可
大阪府 大阪市鶴見区
時給 1,145円
アルバイト・パート
仕事内容【大阪府大阪市鶴見区】グループホームの介護職・ヘルパー/パート・アルバイト
【賞与あり/年2回】【週1日~OK】扶養内勤務やWワーク・フルタイムなど働き方は相談可♪皆勤手当や年末年始手当あり◎無資格・未経験OK!介護福祉士をお持ちの方は資格手当あり
---◆募集要項◆------------------
<給与>
★夜勤希望/出勤日数による給与例も記載★
【時給】1,145円~(一律処遇改善等含む)
※介護福祉士資格をお持ちの方:1,208円~(内資格手当:63円/時間給)
<その他手当>
皆勤手当:2,500円~7,500円/月額 ※勤務時間数に応じて支給
夜勤手当:4,000円/1回
*夜勤1回につき21,175円(1,145円×15時間+夜勤手当4,000円)
▼月収例
・月11回夜勤した場合:24万425円(21,175×11回+皆勤手当7,500円)
→介護福祉士の方の場合25万820円(22,120×11回+皆勤手当7,500円)
・月22日日勤帯勤務した場合:20万9,020円(1,145円×176h+皆勤手当7,500円)
【試用期間】
3ヶ月
【試用期間の待遇・その他】
条件変更なし
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■雇用形態
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パート
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■募集職種
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介護職
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■応募資格
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【資格】無資格可
★下記のいずれかをお持ちの方は歓迎
・ヘルパー2級以上
・介護福祉士
・普通自動車免許(AT限定可)
【経験】未経験OK
【学歴・年齢】不問
---◆この求人の詳細◆------------
<この求人の特長はココ!>
◎日勤のみOK◎夜勤専従も可
◎残業ほぼなし
◎無資格・未経験・ブランクOK
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■仕事内容
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私たちの仕事は、食事や入浴・排泄介助といった日常生活のサポートだけではありません。
利用者様の日常の中の些細な出来事をともに感じ、気づき、そして提案することを大事にしています。
一方通行ではなく心が通うケアによって、利用者様の人生を豊かにする付加価値を提供する、そんなお仕事です。
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■勤務時間
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■シフト制(変形労働時間制)
①7:00~16:00(休憩60分)
②10:30~19:30(休憩60分)
③17:00~翌10:00(休憩120分)
*週1日~勤務可能
※上記以外の勤務時間はシフトにより決定いたします。
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■休日・休暇
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■休みはシフトによる
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■待遇
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■賞与あり(年2回)※勤続年数1年以上
■昇給あり(年1回)
■交通費:実費全額支給(上限30,000円/月)
■社会保険完備
■資格取得支援
■研修制度あり
■扶養内勤務OK
■正社員登用制度
■副業OK
■ハラスメント相談窓口あり
■健康診断・インフルエンザ補助
■新年会・忘年会補助金
■年末年始手当
■スタッフ紹介報酬制度
★求人の特徴★
#週1日可#週2日可#週3日可#ダブルワーク可#賞与あり#正社員登用#資格取得支援あり#研修制度あり#無資格可#未経験可#ブランク可#中高齢者歓迎#学歴不問#年齢不問
---◆法人・事業所情報◆----------
有限会社さざなみ
グループホームさざなみ鶴見
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■所在地
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大阪府大阪市鶴見区中茶屋1-12-21
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■最寄り駅・アクセス
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大阪メトロ長堀鶴見緑地線 横堤駅 下車徒歩17分
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■設立年月
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2003年03月
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■従業員数
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160人
---◆選考について◆--------------
<応募方法>
「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。
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■選考プロセス
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【ステップ1】応募ボタンでお問い合せください。
※応募後、こちらからご連絡させて頂きます。
↓
【ステップ2】面接(人事担当者)
↓
【ステップ3】 ≫採用≪
※面接後、7~10日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。
\採用担当者より/
不安や疑問・気になることがあれば些細なことでもお気軽にお問い合わせください◎
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有限会社さざなみでは、
グループホームをはじめ、小規模多機能型居宅介護、住宅型有料老人ホーム、訪問介護、資格取得専門学校を運営しており、
スタッフ約160名が在籍しています。
グループホームは、住み慣れた地域で、認知症の高齢者の方が最大9人のユニットで共同生活をする第二のお家です。
お家のような小さな空間だからこそ、お一人お一人の入居者様の日常に寄り添い、その人らしく生活できる心地良い空間をつくることを心がけています。
《資格取得補助金制度》
初任者研修、実務者研修が実質無料!一部研修は当社で運営しており、内容・バックアップ体制も充実しています。
介護福祉士も受験料一部負担。さらに、受験する方には受験応援補助金も◎
今年は介護福祉士受験に向けて、社内で無料筆記試験対策講座も実施しており、上記以外の介護に関する資格・研修補助金もあります。
《ボーナス&昇給》
半年に1回行われる人事評価によって、年に2回ボーナスを支給します。
人事評価を行うにあたり、評価者の価値観や主観ではなく、客観的な評価をするための研修をしっかりと行っています。
評価をもとに、1年間のあなたの頑張りを昇給に反映いたします。形骸化しないため、評価制度は半年に1度見直します。