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    店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

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摂津市店長・マネージャー候補(フード・飲食店)のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果2件 / 平均時給3,281

摂津市で人気のお仕事

株式会社フードコネクション
workgate
飲食店の店長・店長候補
仕事内容

【東証プライム】関西発祥のラーメン店/店長候補 未経験でも年収300万以上&年間休日113日以上(摂津市_南摂津駅)コロナ対策実施中 ▼ 仕事内容 ▼ 2008年に設立された、とんこつラーメン店を40店舗以上展開している企業です。 昨今の市況下においても新規出店を果たしており、 今後、100店舗展開を視野に入れた従業員の採用を行っています。 今回は、将来の幹部候補として活躍してくださる方を一人でも多くお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 店長業務全般 →店舗運営(接客・調理)  食材・備品の発注  スタッフ育成・シフト管理  アルバイトの採用面接など 入社後は現場の仕事を通して、業務フローや会社の理念をしっかり学んで頂きます。 【勤務時間】 勤務地により時間帯は異なります。 シフト制・実働8時間 (シフト例) 9:00~18:00 11:00~20:00 17:00~翌2:00 22:00~翌7:00 ※24h店舗の場合 【月給】 21~26万円以上(年齢・経験により変動)+別途、残業代全額支給 平均月収は27~30万円です。 【年収例】 ・3年目モデル(店長で子ども3人の場合)  基本給+残業手当+子ども手当=38万円(年収456万円) ・5年目モデル(マネージャーで子ども3人の場合)  基本給+残業手当+子ども手当=44.9万円(年収538万8千円) ・7年目モデル(課長・管理職)  月収:54.9万円 ※別途、賞与 (年収748万円) 【待遇】 ■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給年2回(4月・10月) ■通勤手当(交通費)支給(※当社規定による) ■マイカー通勤可(ガソリン代支給 ※当社規定による) ■子ども手当(第一子:月10,000円、第2子:月12,000円、第3子:月15,000円※規定による) ■食事補助(店内全メニュー半額) 【休日】 <年間休日113日以上> ■月9~10日(シフト制) ■誕生日休暇(本人・配偶者) ■有給休暇 ※月間出勤日数は「21日」で固定。連休を取ることも可能です。 【応募資格】 ≪必須:自家用車(原付バイク、自動二輪可)をお持ちの方≫ 未経験歓迎! 飲食が好き・ラーメン好きな方、お待ちしてます! 【当社について】 ◎店長は1店舗につき1店長です。  マネージャーになった後は、担当地域の店舗を4~8店舗、統括します。 ◎『飲食はブラック』のイメージを本気で変えたい。  当社では飲食業界のイメージを変えるべく、実働8時間(超過した残業代は別途支給)や  有給休暇(ご自身や大切な人の誕生日には有給休暇を奨励)、  子ども手当など多様な体制を整備し、社員にとって嬉しい環境を取り揃えています。 WEB面接対応可能な求人もご用意しております。 既にフードコネクションにご応募またはご登録されたことがある方は直接担当までご連絡ください。 ▼ 休日 ▼ 仕事内容欄をご参照ください。 ▼ 待遇 ▼ 仕事内容欄をご参照ください。 ▼ 最寄り駅 ▼ 大阪モノレール本線南摂津 ▼ アクセス ▼ 南摂津駅 ▼ 応募資格 ▼ 年齢要件: 18歳 ~ 43歳日本語ネイティブレベルの方に限る2026年4月入社を希望する新卒不可「特定技能」「永住者」「日本人の配偶者」等の在留資格をお持ちの方 ▼ アピールポイント ▼ 未経験者歓迎交通費別途支給食事・まかない支給高収入昇給ありすぐ働ける・即日勤務学歴不問リモート面接OK面接1回シフト制深夜/早朝勤務第二新卒OK研修制度充実マイカー通勤可大企業/大手企業上場企業 ▼ 特記事項 ▼ ■改正健康増進法上の施設の類型と受動喫煙を防止するための措置 屋内の受動喫煙対策の有無・・・ 有 対策内容        ・・・「喫煙専用室設置」 特記事項        ・・・ 喫煙可能室設置 配属店舗または異動先店舗などにより、上記と異なる場合がございます。 詳しくはお問い合わせください。 フードコネクションでは、下記のような方のお仕事探しを全面的にサポート! □飲食・フード系の業界での就職・転職を考えている方 □正社員での仕事をお探しの方 □労働時間や環境、福利厚生が充実したお店での仕事をお探しの方 人材紹介なので、無料で条件面の相談から履歴書の書き方、面接の準備まで全てお手伝いをしております。 お仕事について何かわからないことやご相談があれば、 下記フォームより応募いただくか、「企業に質問する」のフォームよりお問合せくださいませ。 こちらのお仕事の特徴 ・急募求人 【年齢要件は雇用対策法 3号のイを適用の上、制限を設けています】 【年齢要件は雇用対策法 2号を適用の上、制限を設けています】

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店長・マネージャー候補(フード・飲食店)

のアルバイトについて
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店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事とは

店長・マネージャー候補として、フードや飲食店で働くということは、多岐にわたる業務を担当することを意味します。基本的には、店舗の運営やスタッフの管理、売上の向上策を考えることが主な業務です。具体的には、シフト管理や在庫管理、顧客対応、メニューの提案など、さまざまな役割をこなします。また、店舗の雰囲気作りやサービスの質向上にも取り組みます。これからパート・アルバイトからこの道を歩みたい方には、まずは現場での経験を大切にしていただきたいです。スタッフとのコミュニケーションをしっかり取り、業務を効率よく進めるスキルを身に付けることが重要です。日々の業務の中で、問題解決能力やリーダーシップの資質が養われていきます。また、じっくり学ぶ姿勢を持ち、積極的に意見を出すことで、店長・マネージャーとしての素質を磨くことができます。初めは小さなことから手を出してみて、少しずつ責任を持つ役割にチャレンジしてみてください。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事の将来性

フード・飲食店業界の将来性は、常に新しいターゲット層やニーズが生まれているため非常に高いと言えます。特に最近では、健康志向や環境意識の高まりに伴い、オーガニック食品やヴィーガンメニューの需要が増してきています。また、観光業や外食市場の回復により、新しく飲食店を立ち上げるチャンスも増えているのです。さらに、テクノロジーの進化により、デジタルオーダーシステムやキャッシュレス決済が浸透し、効率的な運営が可能になっています。これらを取り入れることで、店舗の競争力を高めることができるため、店長・マネージャー候補としてのスキルを磨くことは、将来的に大きなアドバンテージとなるでしょう。新しいトレンドをキャッチアップし、自身のスキルと経験を積み重ねていくことで、ますます魅力的なキャリアになります。

店長・マネージャー候補(フード・飲食店)の仕事はキツイか?メリットは?

店長・マネージャー候補としてフード・飲食店で働く場合、確かに多くの業務に追われることがあり、時にはストレスを感じることもあるでしょう。しかし、その中には多くのメリットも隠れています。一つは、成長を実感しやすい環境です。さまざまな経験を通じて、リーダーシップや問題解決能力を身に付けることができ、自分自身の成長を感じることができます。また、スタッフと共に目標を達成する喜びも大きいです。さらに、飲食業界はチームワークが重要であり、仲間との連帯感を感じることができるのも魅力の一つです。一方で、夜遅くまでの勤務や、忙しい時間帯の対応など、体力的な負担も伴います。そのため、自分自身の健康を意識することも大切です。さまざまな挑戦を通じて得られる充実感と、人との繋がりを大切にしながら働くことで、やりがいを感じられる仕事だと言えるでしょう。

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