店長・店長候補
伝説のすた丼屋 イオンタウン豊中庄内店の求人情報 店長候補★毎年約10店舗OPEN｜最短5ヶ月で店長へ｜平均月収33万円｜年休114日｜メディア大注目 経験ゼロ⇒1年で店長へ。人気店だから叶うスピード出世。 ――異業種から転身した先輩に、当社の魅力を聞きました。 魅力１★3年で約30店舗OPENの成長企業！全国で170店舗展開！ 不安定な情勢ですが2020年に10店舗、2021年には9店舗を出店。今年も12店舗を出店予定。出店を強化できるのは、以前からテイクアウトも行ない時代のニーズにいち早く対応できたからです。 魅力２★出店に伴いポストが続々誕生！ 新店舗の出店につき毎年10名程の店長が誕生。経験者なら2～3ヶ月で主任、半年で店長に。未経験でも半年位で主任、1～1年半で店長に。私も1年で店長になれました。 魅力３★オートメーション化に向け絶賛投資中！ 飲食業界が不安視される中でも急成長中の当社。安定した売上があり、セルフオペレーションや、フライヤーなどの機械の自動化に向けた設備投資ができています。 魅力４★メディアでも引っ張りだこの人気店！ テイクアウト需要等の世間が注目する話題や季節限定メニューなどで、ニュースやバラエティ番組に昨年だけで8つ取り上げられました！話題の企業で活躍できるのは嬉しいですよね。 【募集職種】 店長・店長候補 【募集背景】 ★新店舗続々オープン。ポストへのチャンスも豊富！ 2006年に全国展開を開始した『伝説のすた丼屋』は現在国内に166店舗、アメリカには2015年に進出し、計2店舗を展開。さらに、2013年にステーキハウス『デンバープレミアム』、2016年に『伝説のステーキ屋』『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』、2017年4月に『き久好』と新業態の店舗を出店しています。 店舗展開の実績により、商業施設からの出店依頼も多数。2020年12月以降はほぼ毎月出店。今期は直近で東京・神奈川・大阪・千葉での新店オープン予定の他、計12店舗の出店を計画。不安定な社会情勢下でも成長を続けており、事業拡大のため増員募集いた 【仕事内容】 「すた丼」でお馴染みの『伝説のすた丼屋』、本格ステーキがリーズナブルに楽しめる『デンバープレミアム』、『伝説のステーキ屋』『大衆食堂 にぎわい満腹食堂』『き久好』など、当社の直営店舗での調理・接客、副店長や店長に昇格後は店舗マネジメントもお任せします。 ＜具体的な業務＞ ◇接客・調理業務 券売機や卓上タッチパネルを設置しているセルフオーダー式の店舗が多いので、配膳がメイン。当日使用する肉や野菜をカットして仕込みをし、開店後は注文にあわせて調理します。 ◇店長業務 売上や予算の管理・確認、日報作成やスタッフ教育などを担当。日報作成は売上を入力するなどのシンプルなものです。その他、原価計算や損益計算などの数字分析もお任せしますので、店舗運営のスキルを早期にしっかり身につけられます。数字の見方や分析の仕方などは、上司がイチから教えますのでご安心下さい。 ＜ココがポイント＞ ★アイデアが活かせる！ 時短営業中、社員のアイデアで午前11時までにお弁当を購入した方には、無料でお肉を増量する「早弁キャンペーン」を実施。好評だったので、夜の時間帯も導入しました。 ★キャリアをしっかりバックアップ！ 昇格チャンスは年2回。上司やマネージャーが業績6項目・能力5項目から公正に評価します。キャリアアップに向けた強み・弱みも明確にできます。また、昇格試験では、足りない部分を克服するための補講を開催。1回目が不合格でも、次の評価タイミングを待たずに再チャレンジでき、早期のステップアップが可能です。実際、入社2ヶ月程で主任（副店長）5ヶ月で店長に昇格した社員もいます。 将来的には、SVや商品企画などの本部職、新業態の立ち上げ、FCオーナー教育、独立など、様々な選択肢をご用意。あなたが希望するキャリアを歩めるように支援します。 【求める人物像】 〇実力や意欲が最大限優遇される給与制度 スタート年収の段階からしっかりとお話しをさせていただき、前職年収やご経験を考慮し決定しており、ご入社後も年2回の昇給制度がある為、着実にベースUPしていける給与制度となっています。 また、年2回の賞与制度を始め各種諸手当が充実しているからこそ、年収ベースでの現状以上も狙える好環境！ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給24万円～38万円 各種手当あり 昇給あり 月給24万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力・前職年収を考慮し決定いたします 【職位別年収イメージ】 20代／月給28万5000円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む） 配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、3歳・1歳）：1万円＝2万円／月 住宅手当：1万円／月 年収約385万円（賞与込み） ・副店長 20代／月給34万5000円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む） 配偶者手当：1万円＋子供手当（子供2人、6歳・2歳）：1万円＝2万円／月 住宅手当：1万円／月 年収約470万円（賞与込み） ・店長 30代／月給39万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む） 配偶者手当：1万円＋子供手当（子供3人、7歳・3歳・1歳）：1万5000円＝2万5000円／月 住宅手当：1万円／月 年収約530万円（賞与込み） ※経験・能力・前職給与を考慮の上決定いたします ※年収は月給+諸手当+賞与年2回を想定したものになります ※交通費は別途支給となります 【勤務地】 大阪府豊中市庄内西町5丁目1-22イオンタウン豊中庄内 【最寄駅】 庄内駅（大阪府） 徒歩10分 三国駅（大阪府） 徒歩20分 神崎川駅 徒歩25分 【勤務期間】 3ヵ月以上 【勤務時間】 10時0分～23時0分（シフト制） 1日0時間 週0日から応相談 シフト制（実働8時間） ※残業は月20～25時間程度です。 シフト自由・相談OK 【定休日】 不定休 【休日休暇】 有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ＜働き方改革を推進中です＞ 残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する労務改善委員会では、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。 【喫煙環境】 屋内禁煙 【歓迎】 ■飲食業界での勤務経験がある方は優遇 ■経験ジャンル不問 ■年齢不問 ■飲食業界未経験者も歓迎 【応募資格】 学歴不問、未経験OK、外国人・留学生OK 【待遇】 食事・まかない付き、社会保険制度あり、制服貸与あり、社割制度あり、寮付き・社宅あり、賞与あり、正社員登用あり、研修制度あり、交通費支給 ★年2回の成長支援制度（人事評価制度） 職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。 賞与も評価により変動します。 当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。 【特徴】 経験者優遇、オープニング、第二新卒歓迎、中途入社5割以上 【求人番号】 J00956460 (T03) 【伝説のすた丼屋 イオンタウン豊中庄内店の注目のポイント！】 経験ゼロ⇒1年で店長へ。人気店だから叶うスピード出世！！ ーー年齢関係なく最前線で活躍できる会社ーー 店長最年少は22歳、最年長は58歳と年齢関係なく、実力次第で活躍できるのが 当社の魅力です！特に従来の考えに捉われず、新しい考えを持ってどんどん挑戦していける社員には活躍のフィールドを与え成長を促しています。まだまだ成長し続ける当社だからこそ、なりたい自分になれるチャンスは大いにあります！ 『ホワイト企業認定』を取得した、スタッフ目線の環境を完備！ 全員が笑顔で腰を据えて働ける、業界トップクラスの制度・待遇が揃っています。 〇プライベートを大切に働ける休暇制度 月の公休9日間を含め、各種長期休暇も充実！ 産前産後休暇なども完備しているので将来のアナタが嬉しい休暇制度が整っています。 また、勤務時間についてもシフトにて管理している為、 休みなく働く…飲食業界のイメージを覆す働き方が出来る職場です！ 【PRポイント】 ◆入社受け入れ研修 初日は座学研修、2日目からは既存店舗で3ヶ月間の研修です。その後本配属となります。 ◆社員研修 店長、副店長（主任）昇格時をアシストする研修として、店長研修や主任研修、調理技術向上のための調理研修などを実施。その他、各種階層別研修、独立セミナー、アメリカ研修（年2回）に参加する機会もあります。 ＜安心のサポート体制＞ エリア内のつながりが強く、店長同士が集まってオペレーションの改善を進めることも。エリアマネージャーとも日々連絡が取れるので、一人で悩まず気軽に相談してください。新店舗の店長になる際は、オペレーション構築やアルバイト教育などを開発支援チームがしっかりバックアップします！ 【求人ジャンル】 飲食・フード、ファーストフード ━━━━━━━━━━━ ■応募について ━━━━━━━━━━━ 【応募方法】 マイベストジョブの応募フォームよりご応募ください。 【応募先】 伝説のすた丼屋 イオンタウン豊中庄内店 【選考プロセス】 STEP1：Web履歴書による書類選考 ★できるだけ多くの方にお会いしたいと思っています！ STEP2：一次面接 STEP3：最終面接 STEP4：内定！ ※基本的には、一次・最終面接ともにWebで実施します。（対面面接の場合、交通費は応相談） ※ご応募から内定までは1～2週間を予定。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 ※面接日程は柔軟に調整可能です。在職中の方など、お気軽にご相談ください。 ※採用後の配属店舗は、応募店舗を含む地域での配属を検討致します。ご要望があれば気にせずにお伝えください。 ＜面接ではフランクにお話ししましょう！＞ 志望動機は不要です！面接ではあなたのことを聞くだけでなく、会社のこともお伝えしていきます。良い面はもちろん、ネガティブな面であっても正直にお話ししますので、遠慮なく質問してくださいね。フランクにお話しできればと考えていますので、ぜひリラックスしてお越しください。 ＜新型コロナウィルス感染症対策について＞ 換気や消毒の徹底など、感染防止対策に万全を期しています。安心して選考に進んでいただきたいと考えていますので、不安な点があれば、お気軽にご相談ください。 【面接場所】 東京都杉並区高円寺南4－21－7 ※勤務地とは違いますのでご注意ください 本社 東京都杉並区高円寺南4－21－7で対面選考 もしくは、オンライン選考でご対応させていただきます。 【担当者からのメッセージ】 ★アイデアを活かしてお店づくりに参加できます。 たとえば、季節に合わせて店内のレイアウトを変えたり、サラダバーの種類を増やしてみたり。各店舗では、店長候補としてアイデアを活かし、お店づくりにしっかりと携わることができます。自分で考えたことをカタチにできる面白さを味わうことができそうです。 ★会社の仕組みづくりにも関われます。 成長過程にある同社ですので、改善したほうがいいこともまだまだあるそうです。「もっとこうした方がいいのでは？」など、気づいたことを提案することができるのだそう。お店だけでなく、会社全体の仕組みづくりにも関わることができるのもやりがいの1つとなるでしょう。 ★頑張りを公平に評価してくれます。 年2回ある人事評価。評価項目は細かく分かれており、直属の上司だけでなく、エリアマネージャーや部長など多方面から評価を行なうそうです。昇給や昇格、賞与の大幅アップにもつながる評価を公平に受けることができるので納得度も高く、モチベーションアップにもつながっているそうです。
