浦和さくら翔裕館

月給 288,100円 ～ 348,100円

支払い形態

月給

給与下限額

288,100円

給与上限額

348,100円

FULL_TIME,PART_TIME

【浦和さくら翔裕館で介護職員・ヘルパー（正社員,パート・アルバイト）を募集中！】安定の大手法人 福祉だけでなく、教育や医療（病院運営）まで幅広く展開している元気グループ傘下です。海外にも事業展開をしています。グループ売上高400億円（2018年3月実績）、従業員6,000名になります。 マニュアルの整備 独自のケアプログラムを作成してます。現場で行われている「ご利用者との接し方」や「口腔ケアの方法」「自立支援の考え方」など、日々行われている業務を言語化し、マニュアル化してます。 充実した福利厚生 育休・産休制度も整っており、2019年度の取得率 98%。(男性の取得実績もあります。) 時短勤務も可能です。小学校就業前の子を持つ職員は、始業・終業時刻の調整ができ、 繰り上げ又は繰り下げ制度を導入しています。 グループ内美容クリニックによる社員割引制度、施術や商品購入の際に社員割引が適用されます。 資格取得支援制度あり サンガジャパンでは、介護職経験者がより高いスキルを求め挑戦することへの支援はもちろん、介護職未経験であっても「介護に携わりたい」という気持ちを持った方のご入社も歓迎しております。仕事をしながらスキルアップを目指す方に、資格取得にかかる費用の支援や取得後の奨励金の贈呈などを行っております。 （一例） 介護職員初任者研修　講座受講料の半額を会社が負担（上限40,000円） 介護職員実務者研修　講座受講料の半額を会社が負担（上限70,000円） 充実した研修制度 学ぶ機会を絶やさないです。スキルアップ研修、E-ラーニング研修、キャリアパス研修など様々な研修をご用意しております。 長く働くことができます 定年65歳、定年後も再雇用で嘱託社員として75歳まで働くことができます 元気な限りは長く働いていきたい、という方にオススメ※パート・アルバイトの募集要項は【非常勤募集内容】の項目をご確認ください。 【募集職種】介護職員・ヘルパー 【雇用形態】正社員,パート・アルバイト 【仕事内容】有料老人ホームにおける介護業務全般 ・身体介助(食事、入浴、排せつ介助等) ・移動、移乗介助 ・ご利用者の見守り・居室巡回 ・レクリエーションやイベントの企画・実施 ・自立に必要な生活訓練の支援 ・その他、生活全般の援助業務 【応募資格】未経験者：NG 学歴不問 【給与】【月給】288,100円〜348,100円 前年度賞与実績：年2回　計2.00ヶ月分(前年度実績) 年収例：初任者研修3,320,000円-4,070,000円+時間外手当、実務者研修3,370,000円-4,120,000円+時間外手当、介護福祉士3,730,000円-4,480,000円+時間外手当 【契約期間】契約期間の定め：無し 詳細はお問い合わせください 試用期間：有り [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし 定年：有（65歳まで） 【勤務時間】1ヶ月単位の変形労働時間制・シフト制 7:30-16:30 09:00-18:00 10:00-19:00 16:30-翌09:30 休憩：60分 残業：あり（10時間以内） 夜勤相談：不可 【休日・休暇】固定休み： 年間休日：113 産休・育休取得実績：有 【休日】 シフト制(月9日公休) 【休暇】 リフレッシュ休暇　年5日 年次有給休暇(法定通り) 結婚休暇 出産休暇 忌引休暇 産前産後休業(取得実績あり) 育児・介護休業(取得実績あり) 【待遇】加入保険：雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 加入保険の備考：※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 託児所：無 寮：無 寮・託児所の備考：寮ではなく住宅手当あり 交通費支給：有(上限30,000円/月) 車通勤：可 退職金：有 定期健康診断(パートは就業条件による) 社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) 資格取得支援制度 グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) 職員紹介制度(手当支給あり) 表彰制度 IT、IoTの導入 GenkiGroup独自のケアマニュアル 慶弔金支給 制服貸与 【研修制度】研修制度：有 ・毎月1日又は16日入社で揃えていて入社日に全体研修 ・その後配属先にてOJT研修 ・キャリアパス研修ではeラーニングを導入しています ・入職された全職員が『入職時研修』38講座、『基礎研修』14講座を受講します ・入職時研修では理事長講話をはじめとする、グループの基本情報から介護現場の基礎的な内容を学びます ・基礎研修では介護保険や介護サービスについて、さらに現場で働くにあたっての行動規範や目標設定についてなど、入職時研修より発展した内容を学びます ・2種類の研修以外にも、自身の等級にあったキャリアパス研修を受講していきます。 キャリアパス制度：有り ■等級制度 職員の成長を重視するために”コース”を設け、分かりやすく目標設定することで、職員が成長しやすい環境を作っています。 ■評価制度 職務スキルやクレドに基づいた能力・姿勢面での人事評価と、担当した仕事の成果はどうだったかの仕事面での評価で構成され、事細かに項目を設け評価基準を可視化して明確にしています。 ・介護福祉士 筆記試験対策講座受講料を会社が負担（上限30,000円） 入学金、テキスト代が別途かかる場合は自己負担 受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問 キャリアアップお祝い金　20,000円支給 ・社会福祉士・精神保健福祉士 受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問 キャリアアップお祝い金　40,000円支給 ・介護支援専門員 受験チャレンジ支援金　5,000円支給　※合否不問 キャリアアップお祝い金　50,000円支給 ・主任介護支援専門員　講座受講料の半額を会社が負担（上限25,000円） ・認知症ケア専門士　キャリアアップお祝い金　10,000円 ・福祉用具専門相談員　講習代全額を会社が負担 【夜勤回数目安】夜勤回数：4回 【非常勤募集内容】【業務内容】介護付有料老人ホームでの介護業務全般 【業務内容（変更の範囲）】変更なし 【就業場所の変更の範囲】変更なし 【勤務日数】週2日以上、夜勤専従:週1日- 【勤務時間】07:30-16:30、09:00-18:00、10:00-19:00、16:30-翌09:30　※1日4時間以上 【休憩】60分 【時間外労働】有　1.５時間/月程度 【給与形態】 　時給制:初任者研修1,085円-、実務者研修1,210円-、介護福祉士1,325円- 【手当】夜勤手当:10,000円/回、時間外手当、年末年始特別手当、交通費支給（上限30,000円/月）、賞与:なし 【福利厚生】制服貸与 【社会保険】雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金 　※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する 【福利厚生】制服貸与、定期健康診断（就業条件による）、表彰制度　等 【休日】シフトにより調整、年次有給休暇（法定通り）、産前産後休業、育児・介護休業 【雇用期間】有り・年度末まで（年度ごと更新）・更新有（原則更新） 【試用期間】有り　※試用期間中の労働条件変更なし 【受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） 【その他】介護施設もしくは病院などでの介護実務経験2年以上、夜勤専従相談可能【応募方法・選考プロセス】【1】「話を聞いてみる」「求人への応募依頼する」よりご登録 【2】キャリアパートナーよりご連絡、希望条件のヒアリングおよび書類・面接対策を実施いたします。 【3】応募先での面接実施 【4】キャリアパートナーが給与や待遇などの内定条件を調整いたします。 【5】内定・ご入職 【事業所名】浦和さくら翔裕館 【施設形態】有料老人ホーム 【アクセス】〒338-0833 埼玉県さいたま市桜区桜田2-9-10 最寄り駅: 西浦和、中浦和、南与野 【利用者の傾向】【公表】平均年齢（利用者） 86 介護度 要支援1： 0名 要支援2： 0名 要介護1： 9名 要介護2： 5名 要介護3： 12名 要介護4： 5名 要介護5： 5名 平均要介護度 2.78 【スタッフ体制】【公表】 総従業員数（介護職員以外含む）　27名 介護職員数　20名 夜勤時間：16：30-翌09：30 送迎有無：無 調理有無：無 【屋内の受動喫煙対策】あり（屋内禁煙） 屋外で喫煙場所有り 【理念】グループ共有理念「共に生きる」 「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がる感動介護を実現し、すべての人が元気に笑顔で楽しく「共に生きる」社会を実現しよう。

〒338-0833
埼玉県さいたま市桜区桜田2-9-10

2024年3月19日～2025年8月31日

直接応募可