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    人材コーディネーター

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浜松市中央区人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

浜松市中央区で人気のお仕事

株式会社DANDL
フロムエーナビ

契約社員でも年収アップのチャンスあり!インセンティブで賞与100万円以上を目指そう!

仕事内容

仕事内容: 仕事を探している「求職者」と人材を必要としている会社「求人者」のマッチングをお任せします! 応募から面接を通じて、求職者の職歴や経験、人柄や適性、希望する仕事などを丁寧にヒアリングして企業とのミスマッチを防ぎ、理想のキャリアへ導くお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ①求職者対応 求人に応募や問い合わせがあった際、電話・メールでの問い合わせ対応を行います。 ②面接・面談 リモートもしくは対面で求職者とお話しし、希望条件のヒアリングを行います。 ③求職者へ求人紹介 弊社クライアント企業様の求人案件(約8000件)から求職者の希望条件にマッチする求人情報をご紹介する。 ④職場見学の同行 ミスマッチ防止のため、ご紹介した企業へ求職者様と訪問します。 ⑤就業後のアフターフォロー お仕事を開始された求職者に電話等でご状況を伺い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 1か月あたりの求職者対応は、30~40件程度です。 キャリアアドバイザー1人あたりの月間売上目標は、200~300万円(約3?5件の決定人数)程度になります。

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    静岡県浜松市中央区での「人材コーディネーター」アルバイトの状況

    静岡県浜松市中央区では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつかの企業で募集されています。例えば、株式会社ハンデックスでは、浜松駅から車で5分の中島に位置し、月給27万5,000円から32万5,000円の給与が提示されています。この職種は、未経験者でも歓迎されており、先輩からのサポートが受けられるため、安心して働き始めることができます。また、株式会社ホットスタッフ浜松では、浜松市中央区内での人材コーディネーターの募集があり、平均月収は40万円と高めです。さらに、株式会社トータルグロースやアズスタッフなども、浜松市中央区での人材コーディネーターのアルバイトを行っており、交通費支給や柔軟な勤務時間が魅力です。これらの企業は、浜松市の中心部に位置しており、アクセスも良好です。

    静岡県浜松市中央区で働くべきか、他のアルバイト先を探すべきか

    浜松市中央区で「人材コーディネーター」として働くことは、多くのメリットがあります。まず、中央区は交通の便が良く、浜松駅からのアクセスも便利です。周辺には多くの企業が集まっており、求人も豊富です。また、未経験者でも挑戦しやすい環境が整っているため、キャリアをスタートさせるには最適な場所と言えます。しかし、周囲の地域にもアルバイト先は多く存在しますので、他の選択肢も検討する価値があります。特に、浜松市内の他の区や近隣の市町でも人材コーディネーターの求人があるため、自分のライフスタイルや希望に合った職場を見つけることが重要です。最終的には、自分の目指すキャリアや働き方に応じて、最適な選択をすることが大切です。

    人材コーディネーター

    のアルバイトについて
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    「人材コーディネーター」の仕事とは

    人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

    「人材コーディネーター」の仕事の将来性

    人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

    「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

    人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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