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足利市人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果1件 / 平均時給0

足利市で人気のお仕事

ランスタッド株式会社
フロムエーナビ

「働く」をもっと自由に。あなたの提案が、企業と個人の未来をつくる! 企業の人手不足を解決しながら、働く個人に新しい選択肢を提供するスポットジョブ事業。 「学生に初めての社会経験を」「主婦に家庭と仕事を両立できる環境を」「シニアに長年の経験を活かせる機会を」——多様な人が輝ける社会を、一緒に創りませんか?

仕事内容

仕事内容: 急速にニーズが拡大中!企業の人手不足の解消をしながら、個人の新しい働き方を毎日支援していきます。 ◆…………… スポットジョブ事業とは? ◆…………… 企業は必要なタイミングで自社社員だけではない労働力の確保ができ、個人は柔軟な働き方や職業の選択ができると好評で、どんどんとサービス利用が広がっている成長事業です! 画一的な提案ではなく、お客様のニーズや状況に応じた柔軟な営業が可能です。他社に合わせるだけではなく、自分のアイデアやアプローチを活かせる環境で、あなたらしい営業力を磨いてください。 << 具体的な仕事内容 >> ・スタッフの登録面談対応 (WEB・電話で主に実施) ・登録済みスタッフの就業状況の確認、 お仕事紹介 ・派遣求人情報の発信、出稿媒体の 選定、効果測定 ・コンサルタントとの情報共有~サポート ・求人のWEBアップ、更新、広告効果分析 ・営業サポート(受注内容の入力、 クライアント提案資料の作成、面談日程の調整等) ・登録スタッフの採用業務 ※英語力は不要です 20代~30代を中心に活躍している活気ある職場です! 挑戦がチャンスに変わる環境があります!! << 一日の流れ >> 9:00 メールチェック、チームやコンサルタントとのミーティング 10:00 求人へのエントリー対応、登録スタッフへのメルマガ配信 11:00 データベースから候補者のサーチ 12:00 ランチ 13:00 スタッフ登録面談・お仕事紹介(電話・WEB等) 13:45 登録事務手続き 14:00 求人へのエントリー対応、データベースから候補者のサーチ、その他問い合わせへの対応 16:00 新規募集ポジションの求人原稿作成 17:00 コンサルタントとのミーティング 18:00 業務終了

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栃木県足利市での「人材コーディネーター」アルバイトの現状

栃木県足利市では、「人材コーディネーター」としてのアルバイトがいくつか存在しています。具体的には、足利市内の企業や人材派遣会社での求人が多く見られます。例えば、足利市の中心部に位置する「足利市役所」周辺や、商業施設が集まる「足利駅」近くでは、求人情報が豊富です。また、足利市内の「田中町」や「本城町」などの地域でも、アルバイトの募集が行われています。仕事内容としては、求職者の面接や企業とのマッチング、求人情報の提供などが含まれます。特に、地域密着型の企業が多いため、地元の人材を活かした仕事が求められています。さらに、足利市内には「足利市民プラザ」や「足利市文化会館」などの公共施設もあり、イベントやセミナーを通じて人材コーディネーターとしてのスキルを磨く機会もあります。これらの情報を元に、自分に合ったアルバイトを見つけることができるでしょう。

足利市で「人材コーディネーター」として働くべきか

足利市で「人材コーディネーター」として働くことは、地域に密着した仕事を希望する方にとって非常に魅力的です。地元の企業と求職者をつなぐ役割を担うことで、地域貢献にもつながります。しかし、周囲の他のアルバイト先も検討する価値があります。例えば、近隣の大都市である宇都宮市や前橋市では、より多くの求人があり、給与や条件が良い場合もあります。特に、交通の便が良い足利市からは、これらの都市へのアクセスも容易です。したがって、足利市でのアルバイトを選ぶ際には、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、他の選択肢も視野に入れることが重要です。最終的には、自分にとって最適な働き方を見つけることが大切です。

人材コーディネーター

のアルバイトについて
のアルバイトについて
のアルバイトについて

「人材コーディネーター」の仕事とは

人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

「人材コーディネーター」の仕事の将来性

人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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