小松ウオール工業株式会社

法人営業

月給275,400円～302,600円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 24万7400円 〜 27万4600円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万8000円 ■2025年4月以降の給与条件です 【一律手当】（固定給に含む） 外勤手当：10,000円 地域手当：8,000円 作業手当：10,000円 【その他手当】※会社規定あり 技能手当／0～30,000円 住宅手当 ・単身借家／15,000円〜 ・家族同居／20,000円 家族手当／扶養配偶者 10,000円 18歳未満子 10,000円 交通費支給／月額上限 50,000円 【昇給あり】 1月あたり2.65％（前年度実績） 【賞与あり】 年2回 賞与月数 計6.40か月分（前年度実績） 【給与例】 給与例 【年収例】 670万円／中途入社7年目 540万円／中途入社3年目

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 9：00～18：00 ・休憩60分 ・月平均残業20時間 ※突発的な納期集中による物件対応のときは、 1日7時間まで、6回を限度として1ヶ月80時間まで、1年560時間までとする。

仕事内容 【業界を牽引し続ける東証プライム企業！営業職】 ＼＼事業拡大に伴う1名増員募集です／／ ✅年間休日122日 ✅月平均残業時間20時間以下 ✅充実の福利厚生 ✅前年賞与6ヵ月分 ✅従業員数1,353名の安定企業（2024年3月31日現在） ✅2025年4月より給与改定！ 【お仕事内容】 建築工事を行うお客様へ当社の扱う“間仕切”の提案営業をお任せします。 建設会社、商社、設計事務所、建材展、事務機販売店、官公庁、病院などへ商品（間仕切）の提案を行います。 【間仕切（まじきり）とは】 ビルや商業施設といった建築物の区画を仕切るのに使われる建築資材のこと。 ショッピングモールのテナントを仕切る壁や、学校の教室と廊下を仕切るパーテーション等。 ＊会社ホームページをぜひご覧ください。 ■顧客関係性を深めていく事が、営業としての第一歩となります。 ■業界誌や建築新聞などをもとに工事計画情報を収集し、担当のお客様へ提案します。 ■工事内容や規模、スケジュールなどを伺い、最適なプランをご提案します。 ■受注後は設計部門への作図依頼や、施工管理とやり取りを行い、工事後の確認までを担当します。 長年取引のあるお得意様がほとんど。 訪問等を通じて関係性を築き、徐々にご依頼を頂くようになっていきます。 1人平均20～30社程度を担当。 【入社後】 座学や先輩の同行を通して建材、当社製品の知識を学びます。 経験豊富な先輩がマンツーマンでお教えしますので、未経験者も安心してください。 お客様との関係性が熟してきたタイミングで先輩から引き継いでいきます。 ✨将来的に大手顧客の専任担当になったり、支社長を目指すなどキャリアは多彩 ✨基本的には地域密着型のため、転勤の可能性はごくわずかです ✨女性活躍推進に取り組み「えるぼしマーク」を取得しています 【当社について】 本社を石川県小松市に構え、移動間仕切、可働間仕切、軽量ドア製品、ローパーティション、トイレブース等の製造並びに設計、販売、施工を行う「間仕切総合メーカー」です。 高品質な製品と抜群の対応力で建設業界から多くの信頼を得る当社。 長年、業界を牽引し続けています。 建設ラッシュが続き、当社が間仕切を請け負う案件も増加の一途を辿っています！ 【自慢の福利厚生の一例！】 ✅従業員の万が一サポート 大切な社員に万が一の事（高度障害など）があった場合には、退職金だけでなく会社が社員のご家族の為に社員1人1人に100万円の保険に加入しサポートしています。 ✅従業員持ち株会 当社の株式を購入する際に会社が「購入額の15％」を奨励金として支給し支援する制度です。 ✅子供手当 従業員が扶養している子供（18歳まで）1人につき月額1万円/人を支給し社員の子育てを支援しています。 （最大で子供1人216万円、子供2人では432万円、3人ではなんと648万円を手当として支給しています。） このサイトから「応募する」ボタンよりご応募後、書類選考を通過した方のみご連絡いたします。 ✨履歴書・職務経歴書は応募フォーマットにデータ添付もOKです！

〒320-0026
栃木県宇都宮市馬場通り一丁目1-11　宇都宮TDビルディング3F

路線名・駅名

交通・アクセス 宇都宮駅から徒歩10分

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・車通勤可（駐車場あり） ・定年制あり（一律60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳まで） ・確定拠出年金 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰制度 ・従業員持株制度 ・報奨金制度 ・資格取得支援制度 ・時間単位の有給休暇制度 ・時短勤務制度（小学6年生まで） ・介護休暇（取得実績あり） ・産休育休制度（取得実績あり） ・看護休暇あり（取得実績あり） ・資格取得支援制度 ✅【社員インタビュー】 ≪宇都宮支店／支店長≫ ー 宇都宮支店は10名程度の組織です。 小ささが魅力で、アットホームな雰囲気が良いところ。 営業1人で完結できる仕事ではないので、先輩営業や設計、施工管理のメンバー達、また本社サポートを上手に活用しながら、みんなで一緒に成長していこうという思いでがんばっていきましょう！ ＊北関東エリアの特徴 自治体庁舎の新築や改修などの官公庁案件が多いです。 また、県内のメーカー工場の案件も担当しており、地域に根差してチームワークを重要視する風土です。 お互い相談しながら仕事を進めていくことを大切にしています。 ≪入社2年目Aさん≫／関東エリア ー ✨入社前後の会社の印象は？ もともと全く異なる業界で営業職を1年していました。 人の懐に入るのが得意な強みを活かし、主体的な営業をしていきたいと思い転職を決意。 何もない空間に「間仕切」で新しい空間が出来上がるなんて「かっこいいな！」と興味を持ち当社へ応募。 中途入社なので、即戦力として期待されているのではとプレッシャーがありましたが、一つ一つお教えいただき安心しました。丁寧に指導していただきました。 ✨職場の雰囲気は？ 支店がシーンとしていることはほとんどなく、いつもにぎやかで和気あいあいとした雰囲気です。 やるときはやる、スイッチの切り替えがあり人間関係の良さが魅力だと思います！ 困ったときに頼れる先輩がたくさんいて、チームで仕事をしている実感があります。 ✨この仕事の魅力は？ 最初は先輩社員に同行して少しずつ業務を覚えていきました。 今は現場に一人で行ったり、専門知識を持つ工務担当に打ち合わせに参加してもらうことも。 担当のお客様ごとに信頼関係をどう築くか、工夫次第で営業活動ができるのもやりがいの一つです！ ≪入社10年目Bさん≫／関西エリア ー ✨小松ウオールの魅力は？ 求人サイトを見て、従業員人数が多く安定企業である点に惹かれて応募しました。 実際、転職して給与も上がりましたし、基本的に土日休みであることも魅力です。 何より、支店の風通しの良さや社員の人柄、他支店との交流を通して雰囲気の良さを感じます。 ✨この仕事のやりがいは？ 今は約20社ほどの取引先を担当しています。 お客様と長く関わり信頼関係を築くことができます。 「○○さんなのでお願いしようかな」と期待をいただけることが嬉しい瞬間です。 ✨今の働き方について 9時から営業活動を開始し、現場へ打ち合わせに行きます。 バランスとしては外勤半分、内勤半分ほどです。 設計担当など近くに頼れる人がいますし、入社後にほったらかしなんてことはないので安心してください！ ＼会社説明・職場見学 随時開催中／ 応募者には、面接前に当社について丁寧に案内いたします！ ぜひこの機会を活用してください！ まずは「応募する」より、ご応募をお待ちしております。 ※日程は個別にご調整しますので、お気軽にご相談ください。

休日休暇 週休二日制 【土日休み、その他】 ※担当現場により休日出勤有。 その場合、平日代休取得可 ※会社カレンダーあり ※年に数日の祝日出社あり 【年間休日】 122日 【休暇】 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 （入社6ヶ月経過後に10日支給） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 ★連続休暇制度有（9日間）

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

1名