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    人材コーディネーター

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宇都宮市人材コーディネーターのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果4件 / 平均時給0

宇都宮市で人気のお仕事

ランスタッド株式会社
フロムエーナビ

リモート週1~2回|フレックスも併用可|営業・販売・接客経験を活かして、もっと自由に働こう!

仕事内容

仕事内容: 登録スタッフの中から最適な人材を選定し、 企業に推薦します。 登録スタッフに対しては、 キャリアカウンセリング実施。 希望の条件をヒアリングし、 ベストな企業をご提案します。 <具体的には…> ・スタッフの登録面談対応 (WEB・電話で主に実施) ・登録済みスタッフの就業状況の確認、 お仕事紹介 ・派遣求人情報の発信、出稿媒体の 選定、効果測定 ・コンサルタントとの情報共有~サポート ・求人のWEBアップ、更新、広告効果分析 ・営業サポート(受注内容の入力、 クライアント提案資料の作成、面談日程の調整等) ・登録スタッフの採用業務 ※英語力は不要です 20代~30代を中心に活躍している活気ある職場です! 挑戦がチャンスに変わる環境があります!!

株式会社 リクルートスタッフィング
フロムエーナビ

採用・教育・通信サ-ビス業・栃木宇都宮市

仕事内容

仕事内容 ■ここがポイント ≪直接雇用(正社員)の可能性あり/実績あり≫基本残業なし 【無料駐車場完備】お車通勤も可能です◎◆人事の経験を活かしてお仕事したい方にオススメ! ■通信サービスの事業を行う企業にて人事事務のお仕事です ■お仕事内容 ◎通信サービスの事業を行う企業にて人事、採用関連の仕事を担っていただきます *主な業務は採用関係のお仕事 ・求人掲載 ・媒体業者との調整 ・面接等のスケジュール調整 ・新卒、中途採用の研修 ・求職者様との調整 *その他付随する事務業務 ■開始日、長期・短期・再契約の有無 2025/7/28 ~ 長期再契約の可能性 :初回2ヶ月契約 再契約予定有 ■外国語の使用 該当なし ■直接雇用化後の条件 ■契約形態 該当なし ■勤務形態 該当なし ■その他 該当なし ■Job No. D250709118D

株式会社 GRIT
フロムエーナビ

✨地元で働ける✨評価制度、インセンティブ制度に自信あり!!

仕事内容

仕事内容: ■法人営業 (リクルーティングアドバイザー) 途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ≪具体的には≫ ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削 ◇面接対策 ◇転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整 ※従事すべき仕事内容の変更の範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。

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栃木県宇都宮市での「人材コーディネーター」アルバイトの現状

栃木県宇都宮市では、「人材コーディネーター」のアルバイトが多くの求人で募集されています。例えば、ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社の栃木支店では、営業人材コーディネーターのポジションがあり、月給29万円以上でマイカー通勤も可能です。また、ホットスタッフ宇都宮では、医療福祉特化の人材コーディネーターとして未経験から月給30.2万円の求人もあります。宇都宮市内の主要な通りである東町や大通り沿いには、こうした人材派遣会社が多く集まっており、アクセスも良好です。さらに、週休2日制や資格取得支援など、働きやすい環境が整っているのも魅力です。全体で約70件の求人があり、選択肢も豊富です。

宇都宮市で「人材コーディネーター」として働くべきか

宇都宮市で「人材コーディネーター」として働くことは、地域のニーズに応じた多様な求人があるため、非常に良い選択肢です。市内には多くの人材派遣会社があり、特に医療や福祉分野に特化した求人も増えています。これにより、専門的なスキルを身につけるチャンスも多く、キャリアアップが期待できます。一方で、周囲の地域にも求人は存在するため、他の選択肢も検討する価値があります。しかし、宇都宮市内の求人は交通の便も良く、働きやすい環境が整っているため、まずは地元でのアルバイトを考えるのが賢明でしょう。

人材コーディネーター

のアルバイトについて
のアルバイトについて
のアルバイトについて

「人材コーディネーター」の仕事とは

人材コーディネーターの仕事は、企業と求職者の橋渡しをすることです。具体的には、求人の内容を把握し、求職者のスキルや希望に合ったマッチングを行います。あなたが人材コーディネーターとして働く意味は、単に人を紹介するだけでなく、求職者が自分にあった職場で活躍できるよう手助けをすることです。この仕事をパートやアルバイトから始めたい場合、まずはコミュニケーションスキルを磨くことが重要です。人と話すのが好きで、相手のニーズを理解する能力が求められます。また、業務に必要な知識を積極的に身につけましょう。例えば、職種ごとの特徴や業界の動向について調査することで、より良い提案ができるようになります。そして、何よりも大切なのは、「人」を大切にする心です。求職者の希望を尊重し、企業のニーズを理解することで、信頼されるコーディネーターを目指しましょう。

「人材コーディネーター」の仕事の将来性

人材コーディネーターの仕事は、今後ますます需要が高まると予想されます。特に、少子高齢化が進む日本では、労働力不足が問題視されています。そのため、企業は優秀な人材を求め続け、そのマッチングを担う人材コーディネーターの役割は非常に重要です。また、テクノロジーの進化によりオンライン採用やリモートワークが広がる中で、柔軟な対応ができるコーディネーターが求められています。さらに、業界ごとの特性を理解し、適切な人材を見極める力も必要とされるため、経験を重ねることで専門性が高まります。このように、将来的にはスキルを活かせる場が増え、キャリアアップのチャンスが多くなる仕事であるといえるでしょう。

「人材コーディネーター」の仕事はキツイか?メリットは?

人材コーディネーターの仕事は、一見すると楽そうに見えますが、実は思った以上に大変な面もあります。求職者とのやり取りや、その要望を企業にうまく伝えることは簡単ではありません。また、企業のニーズが多様化しているため、それぞれにマッチする候補者を見つけるためのリサーチや調整が必要です。しかしその分、やりがいも大きいです。適切な人材を紹介できたときの達成感や、求職者から感謝される瞬間は格別です。また、柔軟な働き方ができるため、自分のスケジュールに合わせて仕事ができるというメリットもあります。さらに、人材市場のトレンドを把握することで、自分自身のスキルを磨くことも可能です。結論として、人材コーディネーターの仕事はキツさとやりがいの両方を兼ね備えた魅力的な職業であると言えます。

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