仕事内容介護付有料老人ホームでの介護職。働き方に応じて、シフト相談OK
---◆募集要項◆------------------
<給与>
時給1,228円~1,232円
※2,025年10月の最低賃金改定後の給与
※2,025年9月末までは時給1,163円~1,167円
【別途支給】
・夜勤手当6,000円/回
・居住支援特別手当(東京都、社保加入者限定)20,000円
【試用期間】
3ヶ月
【試用期間の待遇・その他】
同条件
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■雇用形態
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パート
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■募集職種
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有料老人ホームの介護スタッフ
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■応募資格
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*資格,経験不要
*ブランクや未経験の方も安心の研修あり
*無資格・未経験の方もご相談ください!
■下記いずれかの資格があれば尚可
・初任者研修(ヘルパー2級)
・実務者研修(ヘルパー1級)
・介護福祉士
---◆この求人の詳細◆------------
<この求人の特長はココ!>
◎入社時研修でしっかりフォロー
◎自由度の高いシフト制
◎定年制なし/安心して働き続けられる!
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■仕事内容
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【2025年11月オープン!】
有料老人ホームの介護スタッフ業務(同行制度あり◎)
・早番:入浴介助
・日勤:フロア見守り、レク運営
・遅番:リネン交換、就寝介助
・夜勤:夜間巡回、起床介助(内容は事業所により異なります)
<「プレザンメゾン」とは>
きめ細かい介護とプライベートな生活を重視した上質な介護施設です。
プレザンとは「楽しい」「居心地が良い」という意味のフランス語です。
ケア21では人生100年時代を見据え、多様化するシニアライフにお応えする為、「プレザンメゾン」「プレザングラン」「プレザンリュクス」の3ブランドを展開しています。
<入社後の流れ>
▼入社時研修 (2~3日間受講):会社概要や医療、介護知識など▼近隣施設にて研修・OJTまたは開設前研修▼現場にて実践研修:看護スタッフと同行。
業務の大まかな流れからお伝えします。
▼順次独り立ち(期間:1か月程度)
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■勤務時間
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早番 7:00~16:00
日勤 9:00~18:00
遅番 11:00~20:00
夜勤 17:00~翌10:00
*夜勤明け翌日は休み
*週2日勤務,扶養内などご相談可
*22:00~翌5:00まで18歳以上の方(省令2号)
※週あたり最低勤務日数:2日
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■休日・休暇
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■シフト制
・シフトによる(希望休制度あり)
・有給休暇(法定通り付与)
・夏期,冬期休暇(最大7日間)
・産前産後休暇
・育児,介護休暇
・慶弔休暇
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■待遇
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・昇給あり(年1回/4月)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・各種社会保険完備(法定通り加入)
・健康診断年1回
・制服貸与
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃
■組合制度
・祝い金&見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり
■グループ団体傷害保険(割引率85%)
★求人の特徴★
[週2日可][週3日可][シフト応相談][社会保険完備][産休・育休制度あり][介護休暇制度あり][無資格可][未経験可][開業1年以内]
---◆法人・事業所情報◆----------
株式会社ケア21
プレザンメゾン 篠崎(有料老人ホーム)
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■所在地
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東京都江戸川区北篠崎1-8-13
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■最寄り駅・アクセス
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■篠崎駅より京成バス「北篠崎」から徒歩約2分
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■設立年月
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1993年11月
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■従業員数
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8,837人
---◆選考について◆--------------
<応募方法>
「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。
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■選考プロセス
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■応募→面接(1回)→内定
(面接時に履歴書・資格証コピーをご持参ください。)
応募が確認でき次第、担当者より選考プロセスのご案内を致します。
まずはお気軽にご連絡ください。
※面接前の見学・ご相談もお気軽にご連絡ください。
\採用担当者より/
【見学随時受付中】
まずは面接の前に施設を見てみたい・・・
そんなご希望もお気軽にお問合せ下さい!
実際の施設をご覧頂き、面接に進まれるかをご判断いただく方も多数いらっしゃいます◎
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ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。
「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集しています!
退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるようなあたたかい職場です。
友人や家族の方の入社実績も毎年多数ございます◎
<育児や介護との両立可能>
早出・遅出・フルタイムで週数日など、あなたのライフスタイルに合わせてご希望をお聞かせください。
育児やご家族の介護との両立も可能です。
中には、お孫さんとの時間を大事にしたいと、短時間パートで働く方もいます。
多様な働き方ができるので、これまでの経験を活かしてぜひ活躍してください!
<誰伸び人事制度>
「人を大事にし、人を育てる」を経営理念としているケア21。年間300以上の研修プログラムがあり、正社員・パートを問わず従業員の皆様は誰でもスキルアップ支援を受ける事ができます。
また、他者と比較しない絶対評価の「誰伸び人事制度」を設けており、どなたでもリーダーを目指せる環境となっています。