仕事内容【東京都居住支援特別手当2万円支給】デイサービスの介護職/正社員募集!無資格もOK《お花茶屋駅より徒歩13分》
---◆募集要項◆------------------
<給与>
月給252,000円~
+交通費規定内全額支給
(残業代20時間分、小型車運転手当含む)
【モデル給与】
◆介護福祉士、運転業務可(ハイエース)、世帯主、残業代月20時間分、東京都居住支援特別手当を含む場合
月給:297,000円
年収:3,910,000円
≪各種手当≫
○資格手当 5,000円(初任者研修)、8,000円(実務者研修)、21,000円(介護福祉士)
○処遇改善手当 25,000円
○東京都居住支援特別手当
・勤続5年目まで:20,000円/月
・勤続6年目以上:10,000円/月
(支給期間は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金」の交付対象期間とする)
○住宅手当 10,000円(世帯主のみ)
○運転手当 5,000円(小型車)、10,000円(大型車)
○ケアマネ有資格者手当 15,000円(資格保有者のみ)
※経験による
【試用期間】
試用期間あり(3ヶ月)
【試用期間の待遇・その他】
同条件
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■雇用形態
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正社員
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■募集職種
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ケアスタッフ/介護職
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■応募資格
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歓迎資格
・普通自動車運転免許
・介護職員初任者研修以上
(介護資格をお持ちでない方もご応募可能です)
※介護職員初任者研修以上保有の方資格手当あり◎
歓迎スキル:ハイエースの運転可能な方
---◆この求人の詳細◆------------
<この求人の特長はココ!>
◎資格、経験によって昇給あり!
◎ITシステムを利用した業務効率化!
◎日勤のみ◎日曜日定休
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■仕事内容
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・食事、排泄、入浴の見守り、ケア
・送迎業務(運転もしくは添乗)
・一人ひとりに寄り添ったサポート
・レクリエーション企画・実施
(業務の変更範囲:会社の定める業務)
アズハイムのデイサービスセンターは集団レクリエーションを行わず、多彩なプログラムの中からご利用者の希望に合わせたレクリエーションを実施しております。
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■勤務時間
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8:15〜17:15(休憩60分)
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■休日・休暇
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・年間115日(月9〜10日)
・日曜定休
・年始休暇(1/1〜1/3)
※有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 リフレッシュ有給休暇制度 等
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■待遇
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【福利厚生】
・昇給
・賞与(年2回/正社員のみ 前年実績:基本給×2ヶ月分)
・交通費規程内全額支給
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険(法定通り)
・確定拠出年金制度(正社員・契約社員のみ)
・制服貸与
・食事補助
・従業員持株会制度
■手当
残業手当/資格手当/年末年始手当/住宅手当(世帯主)
■資格取得支援制度
初任者研修受講料(上限8万負担)/実務者研修受講料(上限10万負担)
資格取得祝い金/資格取得更新手数料負担制度(規定あり)
■祝金・謝礼等
スタッフ紹介制度(謝礼金あり)/永年勤続表彰制度/慶弔見舞金制度/ご入居者紹介制度
■リフレッシュ
サークル制度/リフレッシュ休暇制度(最大5連休取得可)
■健康
健康診断/ストレスチェック制度/first call(チャット型医療相談)/悩み事・健康相談窓口
■社内イベント
全社決起総会/社内イベント(ボウリング大会)
■研修
入社時研修/職種別・役職別研修/介護福祉士受験対策講座/介護支援専門員受験対策講座
■定年
60歳(正社員のみ)
★求人の特徴★
[日勤のみ][シフト応相談][年間休日110日以上][社会保険完備][賞与あり][住宅手当あり][資格取得支援あり][研修制度あり][産休・育休制度あり][介護休暇制度あり][食事補助][無資格可][未経験可][ブランク可][学歴不問][WEB面接可]
---◆法人・事業所情報◆----------
株式会社アズパートナーズ
アズハイム葛飾白鳥デイサービスセンター
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■所在地
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東京都葛飾区白鳥4-15-19
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■最寄り駅・アクセス
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○京成本線「お花茶屋」駅 北1出口より 徒歩13分
○JR「亀有」駅 南口より
「京成小岩駅」行 乗車「修徳学園入口」バス停下車 徒歩7分
または「綾瀬駅」行 乗車 「亀有学び交流館」バス停下車 徒歩8分
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■設立年月
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2004年11月
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■従業員数
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1,684人
---◆選考について◆--------------
<応募方法>
「応募画面へ進む」ボタンより、必要事項をご入力の上ご応募ください。
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■選考プロセス
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≪1、お問い合わせ≫
まずは、応募フォームにてお問い合わせ下さい。
選考のご案内を致します。
≪2、ご連絡≫
選考から1週間程度で結果についてご連絡を致します。
≪3、お仕事スタート≫
当社のスタッフとしてお仕事をして頂きます。
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私たちアズパートナーズが大事にしていることは、「お客様の満足=働くスタッフの満足」ということです。
「働くスタッフの満足」とは、 働くスタッフが心身共に健全であること。特に介護業界は人が人にサービスをするからこそ、それが重要であると考えています。
また、職種・年齢・経験に関係なく、スタッフ一人ひとりが輝いていてほしいという想いのもと、「成長したい」という意欲を持てる環境作りにも力を入れています。
なぜなら成長が「喜び」になり、次を目指す「楽しみ」に繋がるからです。
介護=輝く仕事でありたい、その思いに共感し、一緒に歩んでくれる方、是非一緒に成長をしていきましょう。