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    人事コンサルタント

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米子市人事コンサルタントのアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果2件 / 平均時給2,750

米子市で人気のお仕事

株式会社 アート建工
workgate

人事

仕事内容

人材開発 ▼ 仕事内容 ▼ あなたにお任せする仕事: 本社の総務部に所属し、人材開発を中心にご担当頂きます。 具体的な仕事内容: ■現場と経営層の戦略・計画をブレイクダウンし、新卒及び中途社員向け社内研修の企画・運営や外部講師との折衝を通じた講座運営・管理をお任せします。 ■労務・採用とそれぞれ主担当者がおりますが、並行して一部ご担当をお願いする予定です。 ■当社が現在積極採用をしていることから、中長期的には労務(給与計算・勤怠および規則管理)もご担当頂きます。 上述した背景により、今回当社で新たなポジションとなる開発担当者を募集するに至りました。 受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【本社総務部】人材開発/正社員/経験者歓迎/年休113日/米子市 【人事経験者(領域不問)】 総務部での正社員募集です! 人事には現在採用担当がおり、新たに開発担当を担って頂ける方を募集します。 アート建工について: アート建工は創業36年を迎える地域密着型の地場ビルダーです。 前期(2023年3期)は創業来最高売上を4期連続更新し、現在順調に業績を伸ばしています。 これからは「家づくり」から「住まいづくり」へ、「住宅産業」から「住まい関連産業」として広がりを持った展開をしていきたいと考えています。 社是は「家は人を創る」として高い気概を持って私たちは家づくりに邁進しています。 ポイント: ■「仕事は楽しくなければ意味がない!」業績倍増に伴い、従業員も倍増! ■若手社員を中心に楽しくイキイキと仕事をこなし、お客様の満足を引き出しています。 ■地方ビルダーだからこそできる細やかな経営戦略で従業員満足度もアップ。 ■生産性を高め、ライフワークバランスを重視した仕組み構築で業績安定と両立させています。 勤務地・アクセス: ■鳥取県米子市両三柳255ー8 ■JR境線/三本松口駅  ▼ 休日 ▼ ■毎週水・日 休み ■有給休暇制度有り(法定支給)■お盆休み、年末年始休み有り※年間休日113日 ▼ 待遇 ▼ ▼ 最寄り駅 ▼ 境線三本松口 ▼ 応募資格 ▼ 日本語ネイティブレベルの方に限る ▼ アピールポイント ▼ 交通費別途支給高収入育児休暇ありマイカー通勤可社内禁煙 ▼ 特記事項 ▼ ※当求人の最寄り駅は、住所からシステムで駅を選んでいます。実際の最寄り駅は異なる場合があります。

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    2件中1~2件を表示

    鳥取県米子市での「人事コンサルタント」アルバイトの現状

    鳥取県米子市では、「人事コンサルタント」としてのアルバイト求人がいくつか存在しています。具体的には、米子市内の企業やコンサルティング会社での人事業務や労務管理に関するサポートが求められています。例えば、上田商事や株式会社ELMなどが求人を出しており、これらの企業では人事部門での業務を担当するアルバイトを募集しています。また、米子市の中心部に位置する「米子駅」周辺には、様々な企業が集まっており、通勤にも便利です。特に、米子市の「旗ヶ崎」や「加茂町」エリアには、労務や人事に関連する職種が多く見られます。これらの求人は、未経験者でも応募可能なものが多く、柔軟な勤務時間が設定されていることが特徴です。さらに、福利厚生が充実している企業も多く、安心して働ける環境が整っています。

    米子市で「人事コンサルタント」として働くべきか

    米子市で「人事コンサルタント」として働くことは、地域の特性を考えると非常に良い選択肢です。米子市は、企業数が多く、特に人事や労務に関するニーズが高まっています。地元企業での経験は、将来的に他の地域での就職活動にも役立つでしょう。また、米子市は交通の便が良く、周辺の大山や境港などの観光地も近いため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。ただし、他の地域に比べて求人の数は限られているため、特に人事コンサルタントに特化したアルバイトを希望する場合は、周囲の地域も視野に入れることが重要です。全体的に、米子市でのアルバイトは地域密着型の経験を積む良い機会となるでしょう。

    人事コンサルタント

    のアルバイトについて
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    1. 人事コンサルタントの仕事とは

    人事コンサルタントは、企業の人事戦略や人材育成、組織改革などをサポートする専門家です。この仕事の魅力は多岐にわたり、経営層とのコミュニケーションを図りながら、企業が直面する人事に関する課題を解決することにあります。具体的には、採用計画の策定や研修プログラムの設計、組織文化の構築などが求められます。これから人事コンサルタントとしてパート・アルバイトを始める方には、まず人事・経営に関する基礎知識を身につけることをお勧めします。特に、労働法や人事制度についての理解は重要です。また、実際の業務に入る前に、インターンシップやボランティア活動を通じて、現場の雰囲気や具体的な業務内容に触れることが役立ちます。人とのコミュニケーションが多い仕事なので、対人スキルも重視しましょう。早い段階から自己啓発や業界の動向に目を向けることで、自分自身の成長を促すことができ、やがては人事コンサルタントとしてのキャリアアップにつながるでしょう。

    2. 人事コンサルタントの仕事の将来性

    人事コンサルタントの将来性は非常に高いと言えます。近年、企業は環境の変化に迅速に対応することが求められ、人材の確保や育成がますます重要視されています。特に、デジタル化やリモートワークの普及によって、新たな人事課題が生じています。これにより、専門的な知識やスキルを持つコンサルタントのニーズが急増しているのです。また、多様な働き方や世代の違いに対する理解も必要となり、柔軟に対応できる人事戦略の構築が求められます。さらに、人事データ分析を活用した戦略立案や、ハイパフォーマンスチームの形成など、より高度なアプローチが求められる時代になっています。このように、さまざまな能力を活かしながら企業の成長に貢献できる人事コンサルタントの仕事は、今後も注目され続ける職業であると考えられます。

    3. 人事コンサルタントの仕事はキツイか、メリットがあるのか

    人事コンサルタントの仕事は、確かにチャレンジングだと言えます。企業ごとに異なる課題に対処しなければならないため、常に新しい情報を学び続ける必要があります。また、クライアントとの交渉やプレゼンテーションも多く、時には厳しいフィードバックにさらされることもあります。しかし、その反面、大きなやりがいも感じられる職業です。クライアント企業の成長に貢献できた時の達成感や、クライアントとの信頼関係が築けたときの喜びは大きいものです。また、多くの企業と接することで、自分の知識や経験を広げられ、スキルも向上します。さらに、フレキシブルな働き方が可能なため、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶこともできるのが大きな魅力です。大変な部分もありますが、それを乗り越えた先には、確かなキャリアアップや充実感が待っています。

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