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    旅行・交通

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福岡市東区旅行・交通のアルバイト・バイトの求人情報一覧

検索結果4件 / 平均時給0

福岡市東区で人気のお仕事

株式会社スターワーク 福岡支店
求人アスコム

パートタイム|10~15時|1日5h短時間|週3日~勤務OK|扶養内OK

仕事内容

/ ・1日5hの短時間◎ ・未経験OK ・扶養内OK ・もくもく作業で快適に作業出来ます \ 【ビジネスホテルの客室清掃】 ≪仕事内容≫ ・ベッドメイク ・客室の清掃・掃除機かけ ・アメニティのセッティング ・お風呂、トイレ、洗面のお掃除  など。 最寄り駅から徒歩7分と 好アクセスで交通機関での 通勤にも便利なところです。 20代~50代までの男女活躍中 お掃除が好きな方や、 体を動かす仕事に興味がある方は ぜひご応募ください。 ----------------------------- ★こんな方も大歓迎★ ----------------------------- ・副業をされている方 ・主婦(主夫)、フリーター、  ブランクのある方 ・ミドル、シニア世代の方 ・定年退職された方 など 【業務の変更範囲】 ※雇入後、業務の変更はありません。 【勤務地の変更範囲】 ※雇入後、就業場所の変更はありません。

地元セレクションアイコン福岡市東区でバイトするなら!”地元” de ランキング
    株式会社TOMIYO JOB
    求人アスコム

    研修があるので未経験の方でも安心してスタートできます♪

    仕事内容

    *《働き方は自分次第!》* 駅から徒歩10分以内の場所にある ビジネスホテルで「清掃スタッフ」 として一緒に働きませんか? 業務はモクモクと集中して 行えます。もちろん空調はばっちり 効いていますよ♪ *<業務詳細>* ビジネスホテルの客室清掃 ∞ベットメイク ∞ユニットバスなどの水回りの拭き清掃 ∞室内の掃除機がけ、拭き掃除 ∞アメニティの補充 ∞ごみの回収 ∞部屋のセッティング など ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 扶養控除内で働けますので、 主婦(主夫)/主夫の方はもちろん 週末だけ働きたい方や、学生さんの Wワークにもピッタリ! 入社後は先輩と一緒に仕事を覚えます。 慣れたら一人で作業で作業 できるよになりますよ! ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆いつもの日常清掃の延長 のような業務内容ですぐに覚えられる☆ 不安なことや疑問に思ったことは 担当者にお問い合わせください☺ *【 職場環境について 】* 従業員数:30名 様々な年代のスタッフが勤務しています! <駐車場完備> 車通勤OK(駐車場無料) バイク通勤OK、自転車通勤OK -残業あり(20h/月) ※残業は任意 -研修あり -冷暖房完備 -男女活躍 -未経験歓迎 -髪型・髪色自由 ※派手髪NG -制服貸与 -敷地内禁煙 -副業・WワークOK -扶養内勤務OK 【6638】fukuoka-keisagyo 【業務の変更範囲】 詳細は面接時にご説明 【勤務地の変更範囲】 詳細は面接時にご説明

    株式会社アメイズ
    求人アスコム

    残業ほぼなし!異業種からの転職者応援いたします!ブランクがあっても大丈夫!

    仕事内容

    人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用:社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み(評価基準、方法、フィードバックプロセスなど)を設計し、適切に運用します。 報酬(給与・賞与)制度の設計:社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計:社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案:事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略(新卒・中途の割合、採用手法など)を立案します。 人員配置・異動計画の策定:社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画:全社研修や階層別研修(新入社員、管理職など)、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援:社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案:社員の満足度や会社への愛着(エンゲージメント)を調査・分析し、課題に基づいた改善策(社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など)を企画・実行します。 働き方改革の推進:多様な働き方に対応するための制度(リモートワーク、フレックスタイムなど)を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 このお仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介企業名】株式会社アメイズ ※応募先は株式会社Bewinとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。

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