転勤なし＊第二新卒歓迎＊あなたの「人に寄り添う力」が活かせる
仕事内容 ■この仕事のミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「応募が来ない」 「採用ってどうしたらいいのか分からない」 多くの企業が採用に悩む今、そんな声に耳を傾け、 課題を一緒に考え、提案で前に進める――。 そんな仕事が、フレックスの“採用アドバイザー”。 あなたの行動が、企業の未来と、 求職者の人生を変えるかもしれません。 ■お任せしたい仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業や店舗に電話で連絡し、 採用状況や課題をヒアリング。 その内容をもとに、 求人広告や採用ツールをご提案します。 掲載後は、応募状況の確認や 原稿改善などのフォローも担当。 原稿作成・運用の担当メンバーと連携しながら、 チームで「採用成功」に伴走するスタイルです。 ノルマに追われるのではなく、お客様に向き合い 信頼を築いていく仕事です。 ■ある1日の仕事の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 午前： ・その日に連絡すべきお客様をリストアップ ・採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡 ・応募状況や採用決定者についてヒアリング （どんな人が応募してきた？採用できた？等） 午後： ・ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討 ・求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ ・営業チームや運用チームと情報共有し連携 ・提案内容をお客様に電話やメールでご案内 ■入社後のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後1ヶ月は、座学とロールプレイングを 交えた研修で基礎から学んでいただきます。 その後は、先輩とペアで実務をスタート。 週単位の振り返りやフィードバックを通じて 着実に自信がついていきます。 ■職場環境のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 20～30代の若手が活躍中！ 配属部署は9名で、 22歳・23歳・24歳・26歳のメンバーと 30代の上司1名が在籍しています。 役割分担が明確で、意見を出しやすい環境。 社内表彰やSNSでの成果共有があり、 モチベーションアップの機会も豊富です。 ■キャリアの広がり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ このポジションで経験を積むことで、 以下のスキルを身に付けることができます。 ・コミュニケーションスキル ・顧客対応スキル ・課題解決力 将来的には「企画職」「マネジメント」など 広がりあるキャリアを描くことが可能です。 ■”若手”を大事にする環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、年次や経験にとらわれず、 挑戦したい気持ちを大切にする文化があります。 実際に、入社間もないメンバーが 自社の採用プロジェクトに抜擢されたり、 若手でリーダーを任されるケースも。 また、新人メンバーの教育担当を 若手が担うこともあり、教えることで 自分自身の成長につながる環境です。 “任せてもらえる”環境の中で、 あなた自身の強みや可能性を広げていけます。
